• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Статья

Ученический договор с лицом, ищущим работу, как альтернатива трудовому договору с испытательным сроком

Брюхина Е. Р., Новикова Н. В.

В статье проанализировано понятие испытательного срока как дополнительного условия трудового договора, который включается в договор по соглашению сторон, определено, что испытательный срок – это период времени, в течение которого работодатель проверяет работника на предмет при- годности к выполнению его работы, а работник определяет, является ли эта ра- бота для него подходящей. Выделены специфические черты испытательного срока, определено, что испытуемый имеет такие же права и обязанности, что и другие работники. Никакие ограничения, установление дополнительных обязан- ностей, влекущих в том числе уменьшение заработной платы, увеличение про- должительности рабочего времени, не применимы. Указано на ошибочное при- менение конструкции срочного трудового договора со стороны работодателя, используемое для подмены заключения трудового договора с условиями об испы- тании. Высказано мнение об альтернативе для работодателя связанной с прие- мом на работу работника с испытательным сроком ученических отношений. Проанализировано правовое регулирование ученического договора, который явля- ется одним из самостоятельных видов договоров в трудовом праве РФ. Исследо- вано содержание ученического договора, его срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Он обуславливается объектив- ными причинами, т.е. напрямую связан с характером изучаемой специальности. Определено, что только по взаимному согласию сторон возможно либо уменьше- ние, либо увеличение рассматриваемого срока. Указано, что трудовым законо- дательством не исключается возможность продления срока ученичества и в случае, если ученик не успешно завершил ученичество. Причем для этого требу- ется письменное согласие ученика, которое должно выражаться в подписании дополнительного соглашения по отношению к ученическому договору. Обращено внимание на срок отработки по окончании ученичества, а также на особенно- сти прекращения ученического договора. Указано на пробелы в законодатель- стве, регулирующие данную группу отношений. Исследованы тенденции развития российского права. 