?
Корпоративные программы благополучия сотрудников: современные подходы и перспективы развития
Вопросы благополучия и счастья человека являются приоритетными на протяжении всей истории человечества. Современные тренды устойчивого развития определяют вопрос благополучия человека как одну из важнейших 17 целей (ЦУР № 3 «Обеспечение здорового образа жизни и содействие благополучию для всех в любом возрасте»). На уровне бизнеса и компаний ориентация на человека и его потребности проявилась в корпоративных программах благополучия сотрудников в начале ХХ в. В по‐ следние годы особую актуальность корпоративные программы благополучия сотрудников получили в связи с пандемией COVID‐19 и другими глобальными вызовами, а также турбулентностью. Цель: анализ современных корпоративных программ благополучия сотрудников и выявление основных тенденций их развития. Методы: методы количественного и качественного анализа научных публикаций по вопро‐ сам корпоративного благополучия человека; метод кейс‐анализа корпоративных программ благополу‐ чия ведущих мировых и российских компаний. Результаты: автором выявлен стабильный рост науч‐ ных публикаций по вопросам корпоративных политик в области благополучия сотрудников, а также увеличение доли междисциплинарных исследований. Анализ успешных практик российских и между‐ народных компаний показал преобладание на уровне бизнеса интереса к субъективным методикам оценки благополучия сотрудника и высокую ориентацию компаний на практики по развитию социаль‐ ного благополучия сотрудников. Выводы: корпоративные программы благополучия сотрудников – ак‐ тивно развивающийся инструмент управления персоналом и эффективностью компании. Отличитель‐ ная черта современных корпоративных программ благополучия сотрудников заключается в индивиду‐ альной оценке уровня благополучия сотрудника. Мониторинг индекса благополучия сотрудников поз‐ воляет компаниям повышать эффективность социальных расходов и инвестиций. Направлением, тре‐ бующим дальнейшего изучения, является комплексная оценка влияния корпоративных программ бла‐ гополучия сотрудников на экономические результаты бизнеса и его эффективность.