?
Принцип выборности при замещении государственных должностей
В праве принцип замещения должностей путем выборов, а не назначения; применяется при формировании судебной системы (напр., В. судей и заседателей), выборах главы, государства, глав муниципальных органов, депутатов всех уровней, руководящего персонала корпораций и в ряде др. случаев. Выборы на должность - способ довольно распространенный, формирование органов управления в общественных организациях осуществляется на основе выборности. Основная особенность выборного способа в том, что избирают на должность из числа тех, кто избирает: из числа избирателей, из числа депутатов (например, председателя комитета парламента) и т.д. Лицо считается избранным после официального объявления итогов голосования. Административного акта на утверждение не требуется, трудовой договор (контракт) заключается на основе итогов голосования. Выборность имеет, как и другие способы замещения должностей, свои преимущества и недостатки. К преимуществам следует отнести открытость, гласность, большее представление у избирателей о качествах кандидата, прямая зависимость лица от избирателей в процессе осуществления должностных полномочий. Недостатки выборности сказываются на ограниченных возможностях подбора кандидатов, поскольку кандидата должны знать те, кто его будет избирать. Все эти вопросы анализируются в статье.
В книге
