Preventive Measures for Dealing With Corporate Conflicts

P. 144–151.

Ерахтина О. С.

Рост количества корпоративных конфликтов в России заставляет задуматься о причинах их возникновения и способах преодоления.    Цель исследования - разработка системы мер, направленных на недопущение корпоративных конфликтов и ликвидацию причин и условий, способствующих им.

Представляется, что при разработке общих приемов и принципов преодоления корпоративных конфликтов следует, прежде всего, учитывать, что в их основе лежат объективные противоречия интересов участников корпорации. Чем сложнее корпоративная структура, тем больше несовпадающих, а то и взаимоисключающих интересов и целей, т.е. больше источников для корпоративных конфликтов.

Последовательное решение проблемы корпоративных конфликтов, предполагает несколько этапов.

Предложенная система мер предупредительного воздействия на внутренние и внешние корпоративные конфликты не претендует на охват всех возможных способов и полноту их описания.  В то же время автор полагает, что разработанная в рамках исследования система превентивных мер найдет свое применение в законотворческом процессе, судебной практике, при разработке уставов и других корпоративных актов.

Ключевые слова: imperfection of preventive system, measures for conflicts minimization, corporate conflicts, incompatible interests and goals, корпоративные конфликты, меры предупредительного воздействия, противоречия интересов, участники корпорации

В книге

Proceedings of the 7th European Conference on Management Leadership and Governance

L.: Academic Publishing Limited Reading, 2011.