Связь высокорезультативных практик управления персоналом c деятельностью специализированных HR-подразделений компании

А. Г. Эфендиев; А. В. Ребров

АБВ
АБВ
АБВ

Обычная версия сайта

Приоритетные направления

по году

Тематика

Новости

4 сентября 2026 г.

Сотрудники НИУ ВШЭ - Санкт-Петербург разработали ИИ-инструмент для анализа человеческого поведения

Сотрудники и студенты НИУ ВШЭ совместно с экспертами из Санкт-Петербургского Федерального исследовательского центра РАН и Центра практического ИИ Сбера разработали нейросеть, способную одновременно распознавать эмоции, оценивать видимые черты личности и выявлять амбивалентность (неуверенность или противоречивость поведения). Результаты исследования опубликованы в журнале IEEE Access.

3 сентября 2026 г.

«Археолог - это следователь, опоздавший к месту преступления на тысячи лет»

Виктория Герасимова занимается краснолаковой керамикой, копает в Казахстане и играет в шахматы на городских площадках. В интервью проекту «Молодые ученые Вышки» она рассказала об уникальности Боспорского царства, понтийской сигиллате и коте Матроскине — бизнесмене.

3 сентября 2026 г.

Ученые НИУ ВШЭ научили нейросеть превращать 3D-модели в готовые технологические карты

Исследователи Института искусственного интеллекта и цифровых наук ФКН НИУ ВШЭ разработали систему CAD2TechSpec, которая автоматически превращает 3D-модели деталей в готовые технологические карты — пошаговые инструкции для станков. Разработка направлена на сокращение времени подготовки технической документации в машиностроении, авиастроении и других высокотехнологичных отраслях. Результаты исследованияо публикованы в журнале PeerJ Computer Science.

Нашли опечатку?
Выделите её, нажмите Ctrl+Enter и отправьте нам уведомление. Спасибо за участие!

Публикации

?

Связь высокорезультативных практик управления персоналом c деятельностью специализированных HR-подразделений компании

С. 261–275.

Эфендиев А. Г., Ребров А. В.

В работе представлены результаты эмпирического исследования. Методом регрессионного анализа оценено влияние таких факторов, как деятельность специализированных УЧР подразделений, взаимодействия линейного менеджмента с HR-службой предприятия и наличие регламентов УЧР деятельности на реальные высокорезультативные практики управления персоналом в российских компаниях. Сделаны выводы об основных механизмах формирования реальных практик УЧР в организации, оценены основные возможности и ограничения деятельности службы УЧР.

Язык: русский

Полный текст

Ключевые слова: деятельность службы управления персоналом реальные практики управления персоналом

В книге

Современный менеджмент: проблемы, гипотезы, исследования. Сборник научных трудов. Выпуск 4. В 2 ч.

Ч. 2. Вып. 4. , М.: Издательский дом НИУ ВШЭ, 2012.