Опыт оценки менеджеров в условиях инновационных изменений

С. 71–78.

Свиридова Л. В.

Статья рассматривает предлагаемые Х. Рамперсадом виды компетенций применительно к менеджеру и руководителю, рассматриваются и анализируются характеристики компетенций: личные характеристики, особые навыки, особый опыт, специальные знания. Предложены методы и технологии оценки профессионально важных и личностных качеств, когда управление персоналом может быть представлено как управление компетенциями организации. Предлагается модель управления персоналом в условиях инновационных изменении на уровне личности, группы и организации

Ключевые слова: Индивидуальные компетенции, категории компетенций, виды компетенций руководителя личные характеристики, особый опыт, специальные знания особые навыки Модель управления персоналом, уровень личности, уровень группы, уровень организации

В книге

Лидерство и персональный бренд. Сборник статей участников VII Международной научно – практической конференции (20-23 марта 2007г.)

Горшенин В. П., Резанович И. В., Головенко О. А. Челябинск: Южно-Уральский государственный университет, 2007.