Мета-анализ гендерного разрыва в оплате труда в России

Экономический журнал Высшей школы экономики. 2022. Т. 26. № 2. С. 213–239.

Рощин С. Ю., Емелина Н. К.

В работе на основе мета-анализа проводится обобщение оценок гендерного разрыва в заработной плате на российском рынке труда за 1996–2021 гг. Наиболее важным фактором, влияющим на значительную вариацию необъясненной части разрыва, является родительский статус индивида, игнорирование которого способствует занижению гендерного разрыва в заработной плате. Напротив, отсутствие контроля за отраслью и профессией в модели приводит к завышению необъясненного разрыва. С течением времени наблюдается снижение объясняющей способности традиционных факторов, таких как человеческий капитал и характеристики рабочего места. Учет некогнитивных навыков и личностных характеристик мужчин и женщин ведет к уменьшению необъясненной части гендерного разрыва. Анализ состава авторов публикаций опровергает гипотезу о гендерной предвзятости исследователей. Важным фактором является мера заработной платы. Разница в оплате труда выше для месячных заработных плат, чем почасовых заработков. Мы не обнаружили значимых различий между методами оценивания и информационной базой исследований. Коррекция Хекмана на самоотбор также не оказывает влияния на оценки гендерного неравенства.

Ключевые слова: рынок труда, Россия, labour market, Russia, meta-analysis, мета-анализ, уравнение заработной платы, wage equation, gender pay gap, гендерный разрыв в оплате труда, decomposition methods, методы декомпозиции

ПУБЛИКАЦИЯ ПОДГОТОВЛЕНА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОЕКТА: Трансформация кадровой политики предприятий в условиях Covid-19 (2022)