?
Проблемы солидарности и лидерства в трудовых конфликтах
Доклад основан на материалах исследовательского проекта «Социальное партнерство и конфликт в системе трудовых отношений», выполняемого в рамках ЦФИ Институтом управления социальными процессами ГУ-ВШЭ в 2010 г. Эмпирическую базу исследования составляют данные опроса работников трех предприятиях (объем выборки – 935 респондентов) и материалах экспертных интервью (17 экспертов). Одной из центральных идей исследования является представление о том, что формирование и реализация конфликтного потенциала внутри предприятия связана с с актуальной степенью солидарности работников, а также с качеством лидерства, в частности, с доверием к институтам представительства интересов и защиты прав. Проблема солидарности и лидерства рассматривается двух аспектах: (1) исследование установок на внутрифирменное взаимодействие (2) анализ реальных практик, которые существуют на сегодняшний день.
В книге
