?
Отцы и дети: «премия» за отцовство на российском рынке труда
Положение и поведение взрослых индивидов на рынке труда тесно взаимосвязано с наличием у них детей. Исследования традиционно показы-вают, что у женщин дети вызывают сокращение предложения труда и зара-ботков. Менее исследованный вопрос – как дети влияют на мужчин? В дан-ной работе анализируется связь между заработной платой и детьми у рос-сийских мужчин с использованием панельных микроданных РМЭЗ НИУ ВШЭ за 2010–2018 гг. В среднем за рассматриваемый период мужчины, имеющие детей, получали примерно на 25% больше, чем мужчины без детей, что ука-зывает на заметную «премию» за отцовство. Оценивая уравнения заработ-ной платы с учетом индивидуальных фиксированных эффектов, мы показы-ваем, что после контроля различий между отцами и не отцами в наблюдае-мых социально-демографических и ненаблюдаемых индивидуальных харак-теристиках преимущество отцов в оплате труда полностью исчезает. Это го-ворит о том, что оно полностью объясняется (само)отбором изначально бо-лее производительных мужчин в отцы, а как таковой «премии» за отцовство в России не существует. Однако оценивание моделей, учитывающих возраст и количество детей, а также их биологическое родство с мужчиной, все же по-зволяет выявить небольшую – в размере 2,5–3%, – но статистически значи-мую зарплатную «премию» за одного биологически родного ребенка в воз-расте до трех лет. Мы показываем, что эта «премия» не связана с возможным обратным влиянием роста заработной платы мужчины на решение завести ребенка и может частично объясняться усилением гендерной специализации труда внутри домохозяйства после появления ребенка. Дополнительно мы находим у российских мужчин, состоящих в официальном браке, супружескую «премию» в размере около 3%.
В книге
