?
HR-метрики оценки качества работы программистов-разработчиков: обзор подходов
.
Вилкова О. В.
В статье приведена классификация методов оценки качества работы программистов-разработчиков. Описаны тест-кейсы визуализации HR-метрик.
В книге
Вып. 1. , М.: НИЦ Инфра-М, 2019.
Волкова Н. В., Евсеева С. А., М.: Юрайт, 2024.
В курсе в контексте аналитики данных представлены основные процессы управления человеческими ресурсами, такие как привлечение, адаптация, удержание и развитие персонала, дан широкой обзор метрик и показателей по каждому из них. Отдельные разделы посвящены текучести кадров, анализу опыта сотрудников, а также отчетности и особенностям презентации данных посредством дашбородов. Курс предназначен для обучающихся высших учебных заведений и ...
Добавлено: 26 июля 2024 г.
Авдеева Д. А., Экономический журнал Высшей школы экономики 2022 Т. 26 № 2 С. 240–269
Объем и качество человеческого капитала являются важными составляющими экономического роста. Однако оценка взаимосвязи между человеческим капиталом и ростом затрудняется как многомерностью самого понятия «человеческий капитал», так и тем, что многие его характеристики труднонаблюдаемы и плохо измеримы. В исследованиях, посвященных экономическому росту, используется множество показателей, характеризующих различные аспекты человеческого капитала – такие как образование, опыт и ...
Добавлено: 1 июля 2022 г.
Решетникова К. В., В кн.: ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА И КАЧЕСТВО ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ XXI ВЕКА.: Скифия-принт, 2020. Гл. 30 С. 320–328.
В статье рассматривается относительно новое направление в сфере управления человеческими ресурсами - HR-аналитика. HR- аналитика начала активно развиваться в последнее десятилетие на стыке нескольких научных дисциплин и областей профессиональной деятельности специалистов по управлению человеческими ресурсами. Специалисты, занимающиеся этой проблематикой, стремятся позиционировать HR-аналитику как новую междисциплинарную область, ведущую роль в которой играют информационные технологии, позволяющие работать ...
Добавлено: 9 июня 2020 г.
Осипова А. С., В кн.: I Международная молодежная конференция по HR-аналитике. Выпуск 1 : сборник научных трудовВып. 1.: М.: НИЦ Инфра-М, 2019. Гл. 14 С. 129–133.
В статье анализируются компетенции, необходимые для специалистов профессии «HR-аналитик». Анализ литературы показал, что специалисты данной сферы должны уметь не только анализировать различные типы HR-данных, но и презентовать эти результаты. Однако многие результаты исследований обнаруживают нехватку данных компетенций у HR-специалистов. Эмпирической базой исследования стали 25 вакансий на должность HR-аналитика с портала hh.ru. Оказалось, что наиболее часто встречающимися обязанностями стали подготовка отчетности ...
Добавлено: 6 мая 2020 г.
М.: НИЦ Инфра-М, 2019.
В сборник, подготовленный при финансовой поддержке факультета бизнеса и менеджмента Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», вошли статьи участников I Международной молодежной конференции по HR-аналитике HRA’19, организованной факультетом бизнеса и менеджмента Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» в партнерстве с компанией KPMG в России и СНГ 25-26 апреля 2019 г. Авторы статей, вошедших в сборник, ...
Добавлено: 6 мая 2020 г.