?
Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
Гл. 27. С. 425–431.
Глава посвящена гарантиям и компенсациям работникам, связанным с расторжением трудового договора.
В книге
Орловский Ю. П., Серегина Л. В., Бочарникова М. А., Чиканова Л. А., Нуртдинова А. Ф., Коршунова Т. Ю., Азарова Е. Г. М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», 2018.
Буянова М. О., В кн.: Трудовое право для работников транспорта : учебник.: М.: Издательство Проспект, 2025. Гл. 6 С. 195–245.
Изучены понятие и значение трудового договора, стороны трудового договора, порядок заключения трудового договора,содержание трудового договора, основания изменения и прекращения трудового договора. ...
Добавлено: 9 сентября 2025 г.
Буянова М. О., Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Право 2025 № 1 С. 129–138
Исследуется соотношение понятий расторжения трудового договора с его прекращением, обосновывается вывод о том, что употребление в п. 3 и 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ термина «расторжение трудового договора» для обозначения основания прекращения трудового договора по воле одной из его сторон некорректно и не соответствует содержанию вкладываемого трудовым законодательством в данное понятие в иных ...
Добавлено: 21 июня 2025 г.
Кузнецов Д. Л., Закон 2021 № 5 С. 125–133
В статье рассматриваются особенности построения и развития системы профессиональных квалификаций в юридической сфере. Автор подробно разбирает единственный действующий в настоящее время юридический профессиональный стандарт «Следователь-криминалист». Также анализируются роль и полномочия нового Совета по профессиональным квалификациям в сфере управления и права. Особый интерес вызывает специальный порядок направления работников на прохождение независимой оценки квалификации. ...
Добавлено: 15 июня 2021 г.
Лебедева М. А., Законодательство 2016 № 7 С. 72–78
Добавлено: 4 июня 2021 г.
Харитонов М. М., Российский юридический журнал 2020 № 3 С. 135–142
Трудовой кодекс РФ предусматривает обязанность работодателя предлагать имеющиеся у него вакансии перед принятием решения о расторжении трудового договора по определенным основаниям. Однако значение термина "вакансия" закон не раскрывает. В юридической литературе и правоприменительной практике вакансия определяется как предусмотренная штатным расписанием организации должность (работа), которая свободна, т.е. не замещена (не занята) каким-либо работником, состоящим с организацией ...
Добавлено: 26 октября 2020 г.
Харитонов М. М., Известия высших учебных заведений. Правоведение 2018 № 1 С. 128–148
Работа посвящена исследованию и решению проблемы понятия «принуждение» при расторжении трудового договора. В настоящее время ни законодательство, ни судебная практика не знают, что в точности подразумевается под «вынужденностью» при принятии работником решения расторгнуть трудовой договор с работодателем. В работе последовательно доказывается, что используемых подходы к этому явлению не являются универсальными и не предлагают рецепты для ...
Добавлено: 31 октября 2018 г.
Алексеев С. В., Бариев М. М., Ваннер В. П., Трудовое право в России и за рубежом 2018 № 2 С. 37–41
В статье рассматриваются вопросы дополнительных гарантий и компенсаций, которые могут быть предоставлены спортсмену со стороны работодателя в рамках трудового договора. Авторами обосновывается, что отдельные такие дополнительные гарантии и компенсации могут быть отнесены к гарантиям и компенсациям в области социального обеспечения. ...
Добавлено: 28 октября 2018 г.
Батусова Е. С., В кн.: Научные труды. Российская академия юридических наук.Т. 2. Вып. 17.: М.: ООО "Издательство "Юрист", 2017. С. 338–341.
В статье затронуты вопросы реализации трудовых прав работников в процессе коллективных увольнений в зарубежных странах. Предложено использовать позитивный иностранный правовой опыт, например, повторный найм на работу работников, уволенных по сокращению численности или штата. Предстваляется оптимальным в этом случае установление ограничения по времени, прошедшему с момента увольнения. ...
Добавлено: 27 ноября 2017 г.
Батусова Е. С., Право. Журнал Высшей школы экономики 2016 № 3 С. 159–171
Глобализационные процессы в экономике оказывают влияние на правовое регулирование труда, так как одними из основных затрат бизнеса являются затраты, связанные с работниками: заработ- ная плата, иные денежные выплаты и др. Кроме того, инвесторов привлекает возможность быстрого реагирования на изменяющееся положение на рынке, что выражается, в частности, в возможности уволить тех работников, которые не нужны для ...
Добавлено: 12 марта 2017 г.
Орловский Ю. П., Хозяйство и право 2016 № 10 С. 48–60
В статье анализируются принятые в последнее время законы, которые вносят изменения в Трудовой кодекс РФ, подчеркивается расширение дифференцированного регулирования трудовых отношений за счет новой главы 481, посвященной труду лиц, работающих у работодателей, которые отнесены к микропредприятиям, рассматриваются вопросы независимой оценки квалифика- ции, заработной платы. ...
Добавлено: 12 ноября 2016 г.
Клепоносова М. В., Зарипова З. Н., Лошкарева М. Е. и др., Н. Новгород: Нижегородский филиал НИУ ВШЭ, 2016.
Учебное пособие объединяет в себе актуальную судебную практику, руководящие разъяснения Пленума Верховного Суда, обзоры правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации и Верховного Суда Российской Федерации по спорным и наиболее сложным вопросам трудового права. Учебное пособие предназначено для студентов и преподавателей юридических факультетов вузов, для руководителей организаций, индивидуальных предпринимателей, руководителей и специалистов юридических и кадровых служб, ...
Добавлено: 9 марта 2016 г.
Кузнецов Д. Л., Кадровик 2015 № 11-12 С. 47–52
В статье анализируются организационно-правовые механизмы, регламентирующие
дополнительное профессиональное образование в качестве одного из основных
путей достижения уровня квалификации работников. Необходимость наличия
у работника дополнительного профессионального образования сегодня в ряде
случаев прямо закрепляется в профессиональных стандартах. ...
Добавлено: 8 марта 2016 г.
Кузнецов Д. Л., Кадровик 2015 № 11-12 С. 47–52
В статье анализируются организационно-правовые механизмы, регламентирующие дополнительное профессиональное образование в качестве одного из основных путей достижения уровня квалификации работников. Необходимость наличия у работника дополнительного профессионального образования сегодня в ряде случаев прямо закрепляется в профессиональных стандартах. ...
Добавлено: 8 марта 2016 г.
Дубинская М. С., Трудовые споры 2012 № 10 С. 62–67
Статья посвящена проблемам пересмотра сторонами достигнутых договоренностей об условиях расторжения трудовых договоров. ...
Добавлено: 25 января 2013 г.
Белицкая И. Я., Кадровик 2012 № 12 С. 33–40
В статье затронуты особенности работы с персональными данными пациентов в медицинских организациях. В связи с этим рассматривается проблема врачебной тайны в трудовых отношениях. Автор определяет круг лиц, имеющих доступ к врачебной тайне, рассматривает включение в трудовой договор условия о неразглашении врачебной тайны, возможности работодателя по привлечению работников к ответственности в случае нарушения такого условия. ...
Добавлено: 24 января 2013 г.
Черняева Д. В., Справочник кадровика 2011 № 3 С. 56–71
Недавняя ратификация нашей страной Конвенции Международной организации труда № 132 «Об оплачиваемых отпусках» вызвала небывалый резонанс в российском обществе. До сих пор нет полного понимания того, в каком направлении и в какой степени ее положения повлияют на уже ставшие привычными в нашей стране нормы. Произошли ли изменения в порядке предоставления отпуска и оплате отпускного периода? ...
Добавлено: 17 января 2013 г.
Яковлев А. А., Мир России: Социология, этнология 2012 Т. 21 № 4 С. 154–167
В своей книге «Насилие и социальные порядки» Д. Норт, Д. Уоллис и Б. Вейнгаст предложили новый подход к анализу социального развития – с делением всех существовавших в истории и существующих сегодня обществ на «порядки ограниченного доступа» и «порядки открытого (свободного) доступа». В интерпретации Норта и его соавторов общественное развитие заключается в открытии для широких (неэлитных) ...
Добавлено: 20 декабря 2012 г.
Зарипова З. Н., Клепоносова М. В., Шавин В. А., Н. Новгород: Издательский салон ИП Гладкова О.В., 2006.
Предлагаемое читателю издание посвящено актуальным проблемам развития трудового законодательства РФ. В нем содержится значительный материал, включающий в себя все изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ, с авторским комментарием к наиболее значимым новеллам, а также примерные образцы трудового договора и дополнительного соглашения к нему, алгоритм действий сотрудника отдела кадров при ...
Добавлено: 5 декабря 2012 г.
М.: Московская государственная юридическая академия имени О.Е. Кутафина, 2012.
Материалы III международной научно-практической конференции «Кутафинские чтения МГЮА им. О.Е.Кутафина «Юридическая наука как основа правового обеспечения инновационного развития России». Секция трудового права и права социального обеспечения. ...
Добавлено: 19 октября 2012 г.
Орловский Ю. П., Хозяйство и право 2011 № 2 С. 48–52
В статье рассматриваются вопросы о заемном труде, о труде работников выполняющих работу дистанционно. Анализируются положения ТК РФ об одностороннем изменении по инициативе работодателя условий трудового договора, о гарантиях и компенсациях лицам, совмещающим работу с обучением. ...
Добавлено: 18 октября 2012 г.
Петров А. Я., Управление персоналом 2010 № 1 С. 56–57
Сокращение персонала — с этой кризисной реальностью пришлось столкнуться каждому второму работодателю. Всегда ли правомерны такие действия в отношении работников? Об этом рассказывает данная статья. ...
Добавлено: 12 октября 2012 г.