Организационная детерминация групповой осознанности членов команд IT проектов

Информационные технологии и вычислительные системы. 2019. № 2. С. 62–74.

Чигрина А. А., Волков О. С., Багратиони К. А., Прилипко А. Г.

Авторами обосновывается актуальность изучения феномена групповой осознанности
через призму организационно-психологических характеристик. В статье определяется выражен-
ность влияния организационно-психологических факторов на когнитивные процессы групповой
осознанности команд специалистов посредством проведения кросскультурного исследования на
двух выборках: итальянской (N=61 (48%); распределение по полу: 16% женщин, 84% мужчин;
возраст: M=34,5; SD=4,59) и российской (N=65 (52%); распределение по полу: 27% женщин, 73%
мужчин; возраст: M=35,5; SD=5,03). Множественная линейная регрессия показала: одинаковый
набор организационно-психологических характеристик может оказывать различное по силе влия-
ние на когнитивные процессы групповой осознанности сотрудников в зависимости от их культур-
ной принадлежности. Дополнительно были выявлены основания предполагать зависимость каче-
ства продукта проекта от уровня групповой осознанности посредством проведения контент-
анализа 10 интервью (4 руководителя и 6 сотрудников; распределение по полу: 50% мужчин и
50% женщин; стаж работы: M=5,2; SD=3,7).

Ключевые слова: управление проектами, информационные технологии, social psychology, information technology, project management, higher mental functions, высшие психические функции, социальная психология, organizational and psychological factors, организационно-психологические факторы, collective mindfulness, высоконадежные организации, high reliability organizations, групповая осознанность