Карьерные траектории бизнес-элиты : объективное и субъективное измерения

Гл. 5. С. 143–163.

Рождественская Е. Ю.

В этой главе рассматриваются субъективные и объективные аспекты образовательных и профессиональных траекторий в карьерах руководителей крупных корпораций как представителей управленческой элиты . На концептуальном уровне здесь мы оперируем рядом понятий — жизненный путь , траектория карьеры , переходы, поворотные моменты, а также в субъективном плане социальной мобильности — динамикой статусной идентичности как делегированной социальному актору возможности нарративизировать субъективно важные поворотные моменты образовательно-профессиональной траектории . В эмпирическом плане мы привлекаем как нарратив, происхождение которого — в биографическом интервью , так и публично открытые данные респондента в виде нескольких резюме, отражающих мобильность его статусной идентичности . Кроме того, анализируется эмпирический массив резюме генеральных директоров крупных корпораций на предмет закономерностей получаемого уровня квалификации для главы компании, времени, затрачиваемого на прохождение восходящей траектории представителя управленческой элиты , различий, связанных с поколенческими когортами, а также спецификой социально-профессиональной мобильности из предыдущих профессиональных групп

Ключевые слова: business elite, субъективная мобильность, бизнес элита, subjective mobility, status identity dynamics, динамика статусной идентичности

В книге

Социальная мобильность в усложняющемся обществе: объективные и субъективные аспекты

Коленникова Н. Д., Полухина Е. В., Рождественская Е. Ю., Стрельникова А. В. М.: ФНИСЦ РАН, 2019.