Рекрутинговая политика государственной организации как инструмент повышения привлекательности государственной службы для молодых специалистов

С. 21–30.

Котельникова М. А.

Основной целью рекрутинговой политики орга- низации является привлечение высококвалифицированных мотивированных сотрудников. Однако мы можем наблюдать, что молодые специалисты чаще находят работу в частном секторе привлекательнее государственной службы. Данная статья по- священа исследованию социальных мотивационных факторов, которые влияют на их выбор.

Ключевые слова: рекрутинговая политика, молодежь на госслужбе, привлечение молодых специалистов

В книге

Инновации в управлении кадрами в государственных организациях. Вып.11. Серия "Совершенствование публичного управления в России"

М.: Новый хронограф, 2017.