?
Виды капиталов, необходимые для карьеры в социальной работе
Гл. 4. С. 167–182.
Оберемко О. А.
Несмотря на то, что социологическое понимание побуждающих целей и мотивов продуктивно именно в контексте культурного и/или человеческого форм капиталов, отдельное рассмотрение целей и мотивов от форм капитала, необходимых для карьеры, может быть целесообразно при анализе таких массивов данных, в которых информанты по умолчанию или эксплицированно разделяют общие, профессионально обусловленные цели и мотивы. Именно по материалам такого массива и написана настоящая статья о формах капиталов, необходимых работнику для карьерного продвижения в системе муниципальных социальных сервисов. Массивом послужили интервью, собранные в рамках проекта. Анализируются только те тематически релевантные фрагменты интервью, которые были взяты из ответов на вопрос «Возможен ли карьерный рост у Вас в учреждении (в такой организации, как Ваша)?». В статье рассмотрен каждый из независимо названных хотя бы двумя экспертами ресурсов (капиталов).
В книге
Ярская-Смирнова Е. Р., Николаев В. Г., Оберемко О. А., Симонова О. А., Подстрешная Е. С., Садыков Р. А., Ярская В. Н., Любимова А. Д., Сорокина Н. В., Антонова В. К., Сельченок А. К., Баранова А. ООО "Вариант", 2015.
Ярская-Смирнова Е. Р., Романов П. В., Сорокина Н. В. и др., В кн.: Социальная политика и социальная работа в изменяющейся России.: ИНИОН РАН, 2002.
раздел включает в себя ряд кейс-стади социальных сервисов. Этнографические кейс-стади строятся на материалах включенного наблюдения, глубинных интервью, анализе организационных документов, в соответствующей главе будет подробно обсуждаться исследовательская методология, использованная в полевой работе. Ее результаты даны в виде аналитических описаний примеров деятельности учреждений социальной защиты, представляющих ключевые направления социальной политики и социальной работы: городского центра помощи ...
Добавлено: 8 октября 2024 г.
Лихачева А. Б., Профиль 2024
В марте 2022-го многим довелось слышать шутку: «если вы думаете, что занимаетесь бессмысленным делом, вспомните, что в стране остались факультеты международных отношений». Однако уже летняя приемная кампания того года показала, что это совершеннейшая чепуха. Абитуриент пришел крайне мотивированный и азартный. С блеском в глазах и внутренней установкой «ну давайте разбираться, что там в этом вашем ...
Добавлено: 10 июля 2024 г.
Моисеев А. С., Самоуправление 2022 № 1 С. 445–452
В статье рассматривается проблема взаимосвязи мотивов профессиональной деятельности и личностных характеристик руководителей в гендерном аспекте. Доказывается гипотеза о взаимосвязи мотивации управленческой деятельности со стрессоустойчивостью и личностной тревожностью. ...
Добавлено: 18 октября 2023 г.
Иванова Н. Л., Климова А. В., Thorngate W., Организационная психология 2023 Vol. 13 No. 2 P. 158–173
В данной статье мы продолжаем анализировать актуальную проблему современных организаций, которая связана с изменением форм профессионализма и места профессионала в организации. В условиях неопределённости и социально-экономических изменений все больший интерес вызывают так называемые универсальные профессионалы, демонстрирующие направленность на широкий спектр решаемых ими задач и выполняемой ими деятель-ности. Выводы. Показано, что специалисты широкого профиля сегодня всё более ...
Добавлено: 7 декабря 2022 г.
Силаков Д. В., Системный администратор 2022 № 7-8 С. 82–86
Интересные вакансии требуют опыта, который можно получить, лишь поработав на аналогичном месте… Узнайте, как свободное и открытое ПО помогает разорвать этот порочный круг! ...
Добавлено: 24 августа 2022 г.
Попова И. П., Вестник РГГУ. Серия: Философия. Социология. Искусствоведение 2021 № 1 С. 78–88
В статье рассматриваются подходы к исследованию ка- рьерного капитала с точки зрения проблематики условий профессионального развития работников. Этот концепт сформировался в рамках междисциплинарных исследований карьеры, с опорой на концепции человеческого, социального и культурного капиталов, как один из инструментов понимания новых процессов в сфере труда. Содержание этих процессов определяет, в том числе, растущее разнообразие моделей карьер ...
Добавлено: 6 декабря 2021 г.
Попова И. П., Мир России: Социология, этнология 2021 Т. 30 № 2 С. 98–122
В статье рассматриваются характеристики профессиональных карьер в сфере науки и технологий с позиций гендерного равенства и справедливости в занятости. Анализ опирается на подходы к исследованиям карьер в этой сфере, фокусирующиеся на структурных условиях и контекстах формирования карьер. Одним из факторов этих условий становятся современные программы и инициативы в сфере науки и технологий, учитывающие гендерное равенство ...
Добавлено: 6 декабря 2021 г.
Кудрявцева Е. И., Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики", 2021.
Курс лекций «Психология профессиональной успешности» призван сформировать устойчивые ориентиры профессиональной самооценки и саморазвития, развить понимание особенностей управления организационным поведением, улучшить конкретные навыки взаимодействия в профессиональных отношениях.
Цели курса - развитие навыков продвижения и реализации в профессиональной сфере и формирование персональных критериев успешности как ориентиров построения индивидуальной программы профессионального карьерного развития. ...
Добавлено: 2 февраля 2021 г.
В настоящей статье мы анализируем текущие проблемы современных организаций, связанные с возрастающим интересом к так называемым профессионалам «дженералистам», в сравнении с «узкими специалистами», сравнивая профессии с точки зрения сложности занимаемой позиции и глубины задач, решаемых представителями этих профессий. На примере трёх кейс-стади профессий, рассматриваемых как «дженералисты», показана специфика их деятельности, профессиональной подготовки и карьерного развития. ...
Добавлено: 14 января 2020 г.
Попова И. П., Вестник РГГУ. Серия: Философия. Социология. Искусствоведение 2019 № 2 С. 91–102
Статья посвящена постановке проблемы творческой карьеры. Рассматриваются подходы к определению этого типа профессиональной карьеры, особенности ее развития в современных обществах, а также профессиональные группы, занятые творческой деятельностью. Центральное внимание уделяется вопросам условий и принципов ее профессионального регулирования, которое связывается с возможностями профессионального контроля. Анализируются основные методологические подходы и результаты исследований, в которых рассматриваются различные типы ...
Добавлено: 30 ноября 2019 г.
Попова И. П., Sociology of Science and Technology 2018 Vol. 9 No. 1 P. 133–147
Добавлено: 30 ноября 2019 г.
Марарица Л. В., Казанцева Т. В., Гуриева С. Д., Психология человека в образовании (Российская Федерация) 2019 Т. 1 № 1 С. 44–52
Карьера женщины начинается с выбора профессионального пути и продолжается непрерывным образовательным процессом, однако ее успешности может препятствовать гендерная асимметрия.
Несмотря на изменения условий труда, юридических норм и социальной политики, гендерный разрыв стабильно воспроизводится, приводя к «заторможенному прогрессу». В результате анализа современной
литературы авторы пришли к выводу, что поиск тонких и устойчивых механизмов, ответственных за воспроизведение гендерного неравенства ...
Добавлено: 12 октября 2019 г.
Кудрявцева Е. И., Российский журнал менеджмента 2018 Т. 16 № 2 С. 205–230
Статья посвящена исследованию вопросов внутриорганизационного продвижения работников, включенных в программу развития талантов. Обосновывается положение о том, что организации, реализующие такие программы, оказывают существенное воздействие на характер карьерного капитала работников с высоким потенциалом. На основании эмпирических данных, полученных в двух крупных российских компаниях, выявлено несколько специфических карьерных сценариев: «карьерное лидерство», «карьерное аутсайдерство» и «карьерный челлендж». Определен механизм ...
Добавлено: 21 июля 2018 г.
Оберемко О. А., В кн.: Образы социальной работы: социокультурная рефлексия.: М.: ООО "Вариант", 2016. Гл. 2 С. 36–86.
В тексте проанализированы репрезентации социальной работы как профессиональной деятельности в общероссийских выпусках «Российской газеты» — издания, выражающего официальную точку зрения; поскольку именно Правительство РФ патронирует и формирует социальную работу как профессиональную деятельность, его точкой зрения следует пренебрегать менее всего. Для анализа были взяты федеральные выпуски за 2014 г. — завершенный максимально близкий по времени год, когда конфронтация ...
Добавлено: 20 марта 2017 г.