?
О ВЛИЯНИИ ЦИФРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ НА ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ УЯЗВИМЫХ ГРУПП РАБОТНИКОВ
Введение: статья посвящена текущему и перспективному влиянию цифровых технологий, благодаря которым появилась дистанционная работа, платформенная занятость, а также сквозных технологий искусственного интеллекта и нейротехнологий на трудовые правоотношения уязвимых групп работников, а также на правоотношения в сфере занятости.
Цель: описать подходы к пониманию уязвимости в экономике, социологии, правовой науке, проследить влияние цифровых технологий на труд и занятость уязвимых групп, обозначить проблемы и риски.
Методы: всеобщие, общенаучные методы, а также специальные методы (системно- структурный, формально-юридический, сравнительно-правовой методы).
Результаты: уязвимость соотнесена с бедностью, описаны монетарный и немонетарный подходы к изучению феномена бедности; уязвимость рассмотрена в контексте концепции социального исключения, которая акцентирует внимание на разрыве социальных связей. С точки зрения права за основу принят подход, в соответствии с которым уязвимость индивида или социальной группы связана с более высокими (по сравнению с другими) рисками стать жертвой нарушения прав человека, в том числе быть ограниченным в возможности реализовывать гарантированные каждому права и свободы. Представления об уязвимости развиваются прежде всего в международном праве. На национальном уровне уязвимость отдельных социальных групп имеет межотраслевой характер, что проявляется в установлении изъятий и преференций для них как частными, так и публичными отраслями права. В отечественном трудовом праве термин «уязвимые группы» не используется, хотя фактически положен в основу дифференциации правового регулирования труда отдельных категорий работников. Дифференциация правового статуса уязвимых групп связывается с проявлением компенсационной функции социального государства.
Выводы: применение цифровых технологий автоматически не приносит преимуществ и благ уязвимым группам, но может при отсутствии адекватного регулирования многократно усилить социальное неравенство, дискриминацию. Правовое регулирование дистанционной работы для уязвимых групп работников целесообразно развивать в направлении внутренней дифференциации, учитывающей их специфические потребности. Необходимо поэтапно распространять на лиц, занятых на базирующихся на местности платформах, права и гарантии как минимум в сфере безопасности и гигиены труда, включать платформенных занятых в системы социального страхования; предусмотреть для уязвимых платформенных занятых расширенный спектр прав и гарантий в сфере труда. Риски внедрения искусственного интеллекта, нейротехнологий, автоматизации рабочих мест на данный момент связаны с углублением и масштабированием дискриминации, а также с незаметным замещением трудовых отношений на неустойчивую занятость, что может сильнее всего отразиться на уязвимых группах работников. Предложены направления совершенствования правового регулирования в этой сфере. Сделано предположение о том, что массовое внедрение нейротехнологий в будущем изменит представление о природе уязвимости и ее критериях.