• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Препринт

Отцы и дети: "премия" за отцовство на российском рынке труда

Положение и поведение взрослых индивидов на рынке труда тесно взаимосвязано с нали-чием у них детей. Многочисленные исследования показывают, что женщины с детьми «штра-фуются»: дети вызывают у женщин сокращение предложения труда и заработков. Менее иссле-дованный вопрос – как связано положение на рынке труда с наличием детей у мужчин? В дан-ной работе анализируется связь между заработной платой мужчин и наличием у них детей в России с использованием панельных микроданных РМЭЗ–НИУ ВШЭ за 2010–2018 гг. В среднем за рассматриваемый период мужчины, имеющие детей, получали примерно на 25% больше, чем мужчины без детей, что указывает на заметную «премию» за отцовство на россий-ском рынке труда. Оценивая уравнения заработной платы с учетом индивидуальных фиксиро-ванных эффектов, мы показываем, что после контроля различий между отцами и не-отцами в социально-демографических и ненаблюдаемых индивидуальных характеристиках преиму-щество отцов в оплате труда полностью исчезает. Это говорит о том, что наблюдаемое преи-мущество полностью объясняется (само)отбором изначально более производительных мужчин в отцы, а как таковой «премии» за отцовство не существует. Оценивание моделей, учитывающих возраст и количество детей, а также их биологическое родство с мужчиной все же позволяет выявить небольшую – в размере 2,5–3% – зарплатную «премию» за одного биологически род-ного ребенка в возрасте до 3 лет. Мы показываем, что эта «премия» может частично объяснять-ся усилением гендерной специализации труда внутри домохозяйства после появления ребенка. Дополнительно мы находим у российских мужчин, состоящих в официальном браке, супру-жескую «премию» в размере около 3%