• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Препринт

Положение лиц с иностранным происхождением на российском рынке труда (РМЭЗ НИУ ВШЭ, 2009–2012)

После распада Советского Союза в России увеличилась численность лиц с иностранным происхождением, родившихся в республиках бывшего Советского Союза. Цель данного исследования – определить положение этой группы лиц с иностранным происхождением на российском рынке труда, выявив их отличия от местного населения по социально-демографическим характеристикам, а также по условиям занятости и качеству рабочих мест, используя данные «Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ» (РМЭЗ НИУ ВШЭ) за 2009–2012 гг. Результаты исследования показали, что лица с иностранным происхождением из республик бывшего Советского Союза моложе местного населения, и среди них больше мужчин. Они чаще состоят в браке, но реже имеют детей по сравнению с местным населением. Среди них меньше лиц с высшим образованием и гораздо больше лиц с образованием на уровне среднего и ниже среднего по сравнению с местным занятым населением.  Условия занятости и характеристики рабочих мест этой группы лиц с иностранным происхождением отличаются от характеристик рабочих мест и условий занятости местной рабочей силы. Лица с иностранным происхождением из бывших республик Советского Союза часто заняты на малых предприятиях и существенно реже на крупных предприятиях, а также бюджетном секторе по сравнению с местным населением. В корпоративном секторе они реже оформлены официально, их средний стаж на одном предприятии меньше, чем у местных работников, но они работают большее количество часов, чем местные работники. Результаты оценки профессиональной и отраслевой сегрегации рабочих мест для лиц с иностранным происхождением и местного занятого населения показали, что неравенство в распределении рабочих мест между двумя группами объясняется в большей степени отраслевыми различиями, а не различиями в профессиях. При этом со временем отраслевые и профессиональные различия рабочих мест между двумя группами стираются. Классификация JEL: F22, J15, J21, J24, J61