?
Концепция стратегических ориентаций фирмы
Проблемы теории и практики управления. 2015. Т. 10. С. 71–76.
Беляева Т. В., Shirokova G.
Ананьин В. И., Зимин К. В., Lugachev M. I. et al., Бизнес-информатика 2018 № 2 С. 45–54
This article discusses the characteristic changes in management practices occurring in the context of the digital transformation of business. It shows the mutual interconnections of these changes, as well as the links to changes in the organizational culture of the organization. Among the new management practices reviewed are those both at the level of the ...
Added: August 31, 2018
Ulanov V. L., Записки Горного института 2015 № 211 С. 117–124
Рассмотрены вопросы количественного определения, адресности и распределения ответственности за достижение целевых показателей развития сырьевых компаний. Предложено в отечественной практике управления использовать известные управленческие технологии: ключевые показатели деятельности, сбалансированная система показателей и т.п., согласно которым управление осуществляется через постановку перед менеджерами долгосрочных задач и целей, а ответственность распределяется по сферам полномочий, вознаграждение менеджера зависит от достигнутых уровней ...
Added: February 17, 2015
Kaysarov A. A., В кн.: Инновационное управление: от теории к практике Сборник трудов VII ежегодной (II международной) научно-практической конференции факультета менеджмента (3-4 апреля 2012 г.).: СПб.: Отдел оперативной полиграфии НИУ ВШЭ – Санкт-Петербург, 2012. С. 44–57.
The objectives of the paper are to explain the concept of organizational competences and its central role in contemporary strategic thinking about how a firm creates competitive advantages, to clarify the strategic roles of resources, capabilities, and management processes in creating organizational competences and competitive advantages, and to explain the essential aspects of a competence ...
Added: March 20, 2013