Golubkova O. A., Satikova S. V., М. : Юрайт, 2016
В учебнике представлен лекционный материал по основным темам курса «Организационное поведение», предложены тематические упражнения, контрольные вопросы, тесты, вопросы для самопроверки. Представлена методика подготовки и проведения практических занятий, ролевых и деловых игр. Учебный материал четко систематизирован, отражает как российский, так и зарубежный опыт. Несомненные достоинства данного учебного пособия это доступный язык изложения, а также большое количество ...
Added: March 1, 2016
Popova E. P., Бизнес-образование 2014 № 2(36) С. 51-59
The article examines the state of management science on the basis of criteria structural functionalist approach. The focus is on one of the basic management disciplines - organizational behavior. The author concludes that the present state of organizational behavior demonstrates degradation of management science. Organizational behavior in the current state claims the synthesis of previously ...
Added: January 11, 2016
Korshunov I., Gaponova O., Инновации 2013 № 1 С. 92-102
В статье анализируется зависимость основных ключевых составляющих деятельности молодой инновационной организации от этапа развития. Подчеркивается важность построения эффективной модели организационной структуры уже на ранних фазах жизненного цикла стартапа. ...
Added: March 25, 2013
Popova E. P., Социологические исследования 2016 № 7 С. 57-65
The article analyzes the state of organizational behavior in the light of the structural-functionalist approach. The author concludes that present stage of organizational behavior studies demonstrates degradation of administrative science. Organizational behavior claims currently to synthesize previously allocated under the organizational and management science disciplines, namely the theory of management and organization theory. But in ...
Added: September 10, 2016
Rozanova N. M., Мировая экономика и международные отношения 2019 Т. 63 № 8 С. 21-28
The latest investigations in the area of firms’ behavior in a digital economy have revealed a wide variety of new phenomena that have to be analyzed, systemized and interpreted. The article presents a conceptual approach to deal with these current novelties. In a digital economy, many traditional features of firm, competition, and market have been ...
Added: August 5, 2019
Kokoulina Liudmila, Ermolaeva L., Patala S. et al., Regional Studies 2019 Vol. 53 No. 4 P. 528-539
Industrial symbiosis is an important concept for regional development in which industrial organizations seek to use one another's outputs and inputs, reduce waste and achieve economic benefits. Though the technical details of this phenomenon are well known, the roles of key individuals and, particularly, their championing processes remain unclear. This paper includes a pre-study of ...
Added: February 3, 2021
Chilipenok Y., Plotnikov M., Н. Новгород : Издательство Волго-Вятской академии государственной службы, 2011
В сборнике представлены учебно-методические материалы по курсу «Организационное поведение». ...
Added: October 2, 2012
Самулеева М. В., В мире научных открытий 2010 № 6.3(12) С. 218-221
Management action is examined as a part of organizational change models. Running of the organization depends on external and internal environment changing. Organizational behavior management is considered to bean important factor or organizational adaptation. ...
Added: October 30, 2012
Savinova S. Y., Vasilyeva E. N., Н. Новгород : НИУ РАНХиГС, 2017
Leadership is presented as an interdisciplinary and applied branch of knowledge that studies various aspects of this phenomenon: leadership styles, modern approaches, the strategic role of the leader, interaction with followers, modern competencies of the leader and ways of their development. Each chapter of the textbook is accompanied by a workshop: questions for self-examination, tasks ...
Added: December 25, 2017
Mkrtychyan G., Петрова О. В., Н. Новгород : Издательство Нижегородского государственного университета им. Н.И. Лобачевского, 2014
Организационное поведение представлено как междисциплинарная теоретико-прикладная отрасль знания, изучающая все аспекты поведения людей в организации с целью повышения ее эффективности. Структура учебного пособия отражает три возможных уровня анализа организационного поведения: индивидуальный, групповой и организационный. Каждая тема сопровождается вопросами для анализа, практикумом по самодиагностике и применению организационного поведения на практике. Для студентов, обучающихся по направлениям «Менеджмент» ...
Added: March 2, 2015
Savinova S. Y., Vasilyeva E. N., М. : Юрайт, 2019
Leadership is presented as an interdisciplinary and applied branch of knowledge that studies various aspects of this phenomenon in the context of society and culture, organization, and personal development. The approaches to understanding leadership and management are disclosed, classical and modern theories of leadership, issues of global and female leadership, the interaction of a leader ...
Added: September 2, 2019
Gaponova O., Chilipenok Y., Н. Новгород : Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского, 2013
Структурно пособие включает 21 раздел. В первых 18 разделах представлено краткое содержание изучаемых тем, таких как: понятие, сущность и типология конфликтов; основные этапы накопления и систематизации знаний о конфликтах; элементы и динамика конфликтного взаимодействия; особенности поведения людей в конфликте; методы управления конфликтами и стрессами и т.д. По каждой теме даны: основное содержание темы, вопросы для ...
Added: December 20, 2013
Kuznetsov I., Кадровик 2015 № 10
Справедливость - основа организационного поведения и эффективного взаимодействия сотрудников. Соблюдение принципов справедливости – залог успешной работы предприятий во всем мире. В данной работе рассматриваются ключевые составляющие организационной справедливости, ее основные компоненты, нормы оценки, которыми сотрудники руководствуются при анализе происходящих организационных событий, а также факторы, на которые справедливое отношение имеет влияние, поскольку подобные практики необходимы для ...
Added: August 17, 2016
Gamidov S., Шуманова Я. Е., Солнышкина О. Д., Конкурентоспособность в глобальном мире: экономика, наука, технологии 2017 № 1 С. 48-50
Глобальная конкуренция в мире приводит к тому, что
современным государствам в борьбе за возможность наращивать свой
производственный потенциал и минимизировать возможность такого
обеспечения своим геополитическим и геоэкономическим конкурентам,
необходимо постоянно совершенствовать и развивать различные
инструменты взаимодействия как с партнерами так и с конкурентами.
Основным инструментом экономического и политического влияния на
конкурентов является использование «мягкой силы». В связи с этим
государства желающие выдерживать конкуренцию ...
Added: December 13, 2019
Rozanova N. M., Парфенов К. В., Общество и экономика 2019 № 7 С. 21-34
The article presents links between contemporary business models and loyalty program development. Based on theoretical analysis of Russian and international practice and their own practical experience, the authors highlight main features, advantages and limitations of various loyalty programs, giving recommendations to elaborate optimal strategy in this sphere. ...
Added: July 13, 2019
Rozanova N. M., Общество и экономика 2019 № 2 С. 14-29
The article theoretically and methodologically systemizes and summarizes the key features of firms’ behavior in a contemporary digitalized business world. Network digital relationships have given birth a brand-new business configuration, namely, a digital business ecosystem, which is far from a traditional type of a firm or standard interfirm relationships. The article presents a conceptual model ...
Added: March 14, 2019
Dagaev A. A., Креативная экономика 2007 № 1(1) С. 3-10
Хорошо известно, что не Генри Форд собрал самый первый автомобиль. Точно также, не Стивен Джобс придумал первый персональный компьютер, не Билл Гейтс создал первую операционную систему и не Сергей Брин и Ларри Пэйдж были авторами первой поисковой системы в Интернете. Но каждый из них совместил в себе два очень важных качества, которые позволили им добиться ...
Added: January 4, 2013
Gamidov S., Лунёв Д. А., Каспийский регион: политика, экономика, культура 2016 № 4
The article presents the problems and prospects of development of modern management in the sphere of formation of “great minds” through reform of State policies, with the aim of forming modern managers' integrated and adaptive thinking, namely such competencies as fast learning, self-awareness, the ability to feel comfortable in situations of uncertainty. ...
Added: December 13, 2019
Evgeniya Balabanova, Azer Efendiev, Ehrnrooth M. et al., Baltic Journal of Management 2015 Vol. 10 No. 1 P. 2-29
Purpose – The purpose of this paper is to examine managerial styles of Russian managers in the context of institutional and economic environment of contemporary Russia. Design/methodology/approach – The study is based on a sample of 482 line and middle managers covering eight geographic regions, 14 industries and 80 organizations in Russia. Findings – Employing ...
Added: December 21, 2014
Balabanova E. S., М. : ИНФРА-М, 2022
The understanding and predicting of human behavior is the key to success of leaders, managers, and organizations. The so-called “human factor” has become increasingly important for competitive advantages in business. How do personal qualities, values, attitudes and beliefs affect human behaviour? How do employees respond to managerial practices in organizations and to their leaders’ behaviors? ...
Added: March 4, 2022
Голубкова О.А., Сатикова С.В., СПб. : Отдел оперативной полиграфии НИУ ВШЭ – Санкт-Петербург, 2013
The manual is a lecture material on the main themes of the course
"Organizational Behavior". The book generalize experience rosiyskih and foreign
scientists working in the field of human resource management and organizational
behavior, proposed thematic exercises and quizzes, tests on the original research
of motivational system and level of economic consciousness of the individual ...
Added: February 14, 2014
Tishchenko N., Управление человеческими ресурсами 2018
The study presents data from 906 Russian and 336 multinational companies from ten key industries, grouped by main types of economic activity (by OKVED classifier) operating in Moscow and the Moscow Region.
According to the results of this study, employees of Russian companies generally feel less need for clear instructions, while in terms of the importance ...
Added: October 22, 2018
Littrell R., Minelgaite I., Management 2018 Vol. 23 No. 1 P. 1-28
n a study of employed adult business people, comparisons of preferred leader behaviour prototypes (as defined by the Leader Behaviour Description Questionnaire XII) were carried out between Iceland, a culturally homogeneous nation, and Lithuania a culturally non-homogenous nation. The main aim of the study was to determine whether cultural homogeneity is a good indicator of ...
Added: February 20, 2020
Bagrationi K., Иванов М. В., Управление проектами и программами 2012 № 3 С. 238-245
В статье освещены темпоральные аспекты, определяющие эффективность лидерства менеджера проекта. Рассматриваются: временное лидерство, необходимые навыки по управлению временем. Лидерство руководителя проекта и его команды рассматривается в рамках изучения социальных представлений менеджеров об инкорпоративности организаций (Работа выполнена при финансовой поддержке РГНФ: проект № 11-06-00241 «Социальные представления работников об инкорпоративности государственных и коммерческих организаций»). ...
Added: December 23, 2012