Статья посвящена вопросам управления инцидентами в сфере информационной безопасности.
Одним из перспективных направлений гражданского участия является управление капитализацией репутации через социальные сети. Приведены принципиальные требования к созданию технологии политической субъективации.
Внимание проблеме устойчивого развития уделяется уже более 40 лет, хотя понимание необходимости развития, удовлетворяющего нужды и нынешнего и будущего поколения, появилось еще в античном мире. В последнее время глобальные экологические и гуманитарные проблемы за-ставляют особенно остро обратить внимание на концепцию устойчивого развития, стимулируя предприятия участвовать в оказании социальной и экологической помощи миру. Цель данной статьи обзор теоретическо-методологических подходов к концепции устойчивого развития и их примене-нию на практике в российских компаниях. При написании данной статьи, в качестве основного ме-тода использовался метод регистрации (наблюдения). Новизна заключается в анализе понимания значимости устойчивого развития в деятельности российских компаний. В рамках статья пред-ставлены примеры применения данной концепции для предприятий нефтегазового сектора.
В современной мировой экономики важным становится вопрос о соотношении жизненных циклов технологии, спроса и товара. Одно поколение машин определяет возможность производства множества конкретных моделей продукции (товара). Каждая модель в свою очередь проходит определенные стадии своего жизненного цикла. Однако концепции жизненного цикла для управления конкурентоспособностью товара имеет определенные трудности. Выделены факторы, способствующие и тормозящие инновационный процесс.
Управление конкурентоспособностью
В главе рассматривается эволюция понимания организационных конфликтов в управленческих науках. Современный этап организационной конфликтологии представлен социотехнологическим подходом. Выявлен социокультурный контекст реализации социотехнологического подхода в организационной конфликтологии. Определены основные направления мотивации и демотивации организационной конфликтности.
Исследование динамики конфликтной ситуации и поиск путей упревления ей.
В статье раскрываются особенности управления ликвидностью в кредитных организациях, использующих в своей работе принципы исламского финансирования.
В литературе по логистике и управлению цепями поставок, затраты условно группируются по выполняемым в компаниях операциям и функциям, для возможности применения различных оптимизационных инструментов. При этом, структура затрат отдельной компании зависит от многих факторов, таких как отрасль бизнеса, вид деятельности, ширина ассортимента, право собственности производственной и логистической инфраструктуры и др.
Бухгалтерский учёт, проводимый в компаниях, направлен в первую очередь на определение общего результата деятельности и налогооблагаемой базы за определенный период времени. Однако, с помощью данных, сгруппированных по экономическим элементам, определить вклад каждой категории реализуемых товаров или выполняемых работ в общий результат деятельности компании, не всегда возможно. В связи с чем, затруднено принятие объективных решений по исключению из ассортимента убыточных позиций или товаров с низкой рентабельностью продаж, а также ликвидации или реорганизации неэффективных структурных подразделений.
Основными задачами управления логистическими затратами является оптимизация расходов компаний, связанных с обеспечением производственной и сбытовой деятельности всеми видами материальных ресурсов, как на координационном, так и операционном уровнях.
Статья посвящена изучению подходов к управлению персоналом в сфере интеллектуальных услуг на основе статей отечественных и зарубежных авторов. В ходе исследования были рассмотрены условия функционирования организаций, оказывающих знаниеемкие услуги, которые обусловили требования к персоналу. На основе выделенных требований автором статьи были проанализированы 3 возможных подхода к управлению персоналом знаниеемких организаций.
Статья посвящена проблеме управления конфликтами, возникающими между подразделениями организации бизнеса при обеспечении движения материальных потоков. Типичными причинами возникновения подобных конфликтов являются расхождения в целях функциональных подразделений организации, невыполнение (или ненадлежащее выполнение) ими своих функций, борьба за ограниченные ресурсы или формальные полномочия, а также конфликтные ситуации на межличностном уровне. Автор анализирует негативные последствия внутрифирменных конфликтов и предлагает комплекс мер по их предотвращению или завершению. В числе таких мер особо важную роль играет межфункциональная логистическая координация - согласование деятельности функциональных подразделений организации, участвующих в продвижении материальных потоков (регулирования связей между ними) для достижения общих целей.
В статье рассматривается управление механической рукой при захвате летящего объекта.
Рассматривается задача управления нелинейным объектом, находящегося под воздействием внешних возмущений, с функционалом качества, весовые параметры которого зависят от состояния объекта. Применение уравнения Гамильтона-Якоби-Беллмана (HJBЕ) для синтеза управляющих воздействий наталкивается, как правило, на сложности аналитического и вычислительного порядков. С другой стороны, использование уравнения HJBЕ дает возможность исследовать системы, параметры которых зависят от состояния (SDC). Этот тип нелинейных обыкновенных дифференциальных уравнений позволяет перейти при синтезе управления от использования уравнения HJBЕ к алгебраическому уравнению Риккати с параметрами, зависящими от состояния объекта (SDRE).
В работе разрабатывается метод синтеза гарантированного управления нелинейным объектом, основанный на представлении исходной системы в виде ее робастной модели с постоянными параметрами.
В концепции ценностно ориентированного управления все стейкхолдеры рассматриваются как создатели потоков ценности (стоимости). Несмотря на то что менеджмент в компании предпринимает попытки сбалансировать интересы разных групп заинтересованных лиц в процессе создания стратегии действий компании, определение уровня значимости каждой из групп стейкхолдеров по-прежнему остается обсуждаемым вопросом и может существенно варьировать в зависимости от экспертных оценок. В этой статье представлена двухфакторная модель (поведенческая и экономическая) оценки роли каждой группы заинтересованных лиц для компании, которая позволяет нивелировать риск неточной экспертной оценки в процедуре ранжирования.