Кузьмич О. С.,
Рощин С. Ю. Научные труды Лаборатории исследований рынка труда. WP15. НИУ ВШЭ, 2007. № 02.
В работе рассматривается экономическая отдача от здоровья на российском рынке труда. Проводится эмпирический анализ влияния здоровья работников на предложение труда и заработки на основе данных RLMS 1994—2004 гг. Обсуждается проблема измерения здоровья, сравниваются характеристики самооценок здоровья и объективных показателей здоровья. С помощью методов факторного анализа строится интегральный показатель индивидуального здоровья на основе различных объективных показателей. Особое внимание уделяется проблеме эндогенности здоровья при оценках его влияния на занятость. Полученные результаты свидетельствуют о значительном отрицательном влиянии плохого здоровья на занятость и об относительно меньшем положительном влиянии на занятость хорошего здоровья, а также о положительном влиянии хорошего здоровья на заработки.
Добавлено: 26 февраля 2013
Титова Е. В. Вестник экономической интеграции. 2010. № 11 (31). С. 72-79.
Рассмотрены проблемы достижения конкурентного преимущества работника на рынке труда, методы оценки конкурентоспособности работника, вопросы их трудоустройства и адаптации в условиях развития инновационного производства.
Добавлено: 13 апреля 2012
Польдин О. В.,
Мокеева М. Б. В кн.: Гендерные аспекты в образовании и на рынке труда. Н. Новгород: Стимул-СТ, 2010.
С. 6-21.
Рассмотрены ключевые показатели гендерной статистики рынка труда в различных странах, которые отражают различия и неравенство в положении женщин и мужчин.
Приведенные данные позволяют провести систематическую оценку гендерных проблем и проявлений неравенства между женщинами и мужчинами.
Добавлено: 14 марта 2013
Androuschak G. V.,
Yudkevich M. M. In bk.: Paying the Professoriate: A Global Comparison of Compensation and Contracts. L.: Routledge, 2012. Ch. 25.
P. 265-278.
Как платят профессорам? Можно ли привлечь самых лучших ивыдающихся кандидатов к академической деятельности? Какие страны преуспевают всоздании благоприятных условий для учёных на фоне международной конкуренцииуниверситетов, а какие – отстают? Данная книга рассматривает эти вопросы и предлагаетключевые идеи и рекомендации в профессиональной академической сфере во всеммире. «Paying the Professoriate»− это по сути первый международный сравнительный анализ условий найма преподавателей,их заработной платы и вознаграждений. На примере детального сравнения зарплатпрофессуры университетов в 28 странах, включая государственные, частные и исследовательскиеуниверситеты, авторы глав проливают свет на условия и ожидания, которые формируютсовременную профессию в академическом мире. Ведущие эксперты и исследователи анализируютобщие темы и тенденции в академической сфере и рассматривают влияние этих аспектовна качество преподавания и исследовательскую деятельность. На сегодняшний день отдачаот высшего образования является ключевым двигателем инновационного развития ипроцветания государства. В мире, где страны стремятся к ускорениюэкономического роста за счёт расширения системы высшего образования, политики игосударственные управленцы всё чаще ищут ответы на вопрос о том, какие действияони должны предпринять. В данном случае «Paying the Professoriate» предстает как источник, вносящий неоценимый вклад в освещение основных проблемных вопросов и предложение способов их решения.
Добавлено: 9 июля 2012
Sharunina A. In bk.: Proceedings of the International Scientific Conference for Doctoral Students and Young Researchers EDAMBA 2012. Bratislava: Publishing House EKONOM, 2012.
P. 1075-1084.
В исследовании предпринята попытка определить, существует ли на российском рынке труда значимые различия в оплате труда работников бюджетного и небюджетного секторов. Анализ на базе данных РМЭЗ-ВШЭ за 2000-2010 гг. показал наличие межсекторного разрыва с учетом как наблюдаемых, так и ненаблюдаемых характеристик работников и рабочих мест. Относительная недоплата «бюджетникам» составляет в среднем около 30%. Кроме того, при прочих равных, потери от работы в бюджетном секторе выше у более способных, чем у их менее оплачиваемых коллег. Использование декомпозиции на основе квантильной регрессии помогает ответить на вопрос о природе и источниках различий в оплате труда. Автор приходит к выводу, что главной причиной разрыва являются институциональные механизмы формирования заработной платы бюджетного сектора в России.
Добавлено: 14 февраля 2013
Гаспаришвили А. Т.,
Смоленцева А. Ю. Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Социология. 2012. № 2.
С. 56-64.
Статья основана на результатах социологического исследования трудовых мигрантов из Центральной Азии в Москве и Московском регионе. Одним из ключевых вопросов исследования являлась оценка степени адаптированности мигрантов к жизни в столице. Этот вопрос в статье рассматривается как с точки зрения экспертов по проблемам трудовой миграции, так и самих трудовых мигрантов.
Добавлено: 19 августа 2012
Лукьянова А. Л. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2007. № 06.
В работе анализируется динамика неравенства по заработной плате за период с 1998 по 2005 г. В анализе используются данные РМЭЗ. В целом за семь лет масштабы дифференциации заработных плат снизились приблизительно на 10%. Сокращение неравенства произошло за счет ускоренного роста заработных плат низкооплачиваемых рабочих. Появляются признаки снижения отдачи на образование: сокращаются премии на высшее и среднее профессиональное образование. Вопреки ожиданиям не происходит восстановления отдачи на опыт работы, различия в заработках между возрастными группа-
ми продолжают сжиматься. Декомпозиция по методу Филдса показывает, что снижение неравенства на 80% может быть отнесено на снижение дифференциации заработков внутри групп и сокращение межрегиональных различий в заработной плате. Одновременно увеличивается дифференцирующая роль межпоселенческих различий.
Добавлено: 31 марта 2013
В статье рассмотрены факторы, влияющие на выбор незарегистрированной формы занятости. Эмпирические оценки выполнены с помощью бинарных моделей для пространственной и панельной структуры данных Российского Мониторинга Экономического положения и Здоровья населения НИУ-ВШЭ (RLMS-HSE) для периода с 1998 по 2007 гг. Подтверждено предположение, что для большинства участников российского рынка труда незарегистрированная занятость являлась вынужденной формой трудоустройства.
Добавлено: 21 мая 2012
Под редакцией: В. А. Ядов Самара: Издательство «Самарский университет», 2013.
В сборнике представлены результаты социологических исследований социально-трудовой сферы отечественных промышленных предприятий, которые отражают современное состояние трудовых отношений на предприятиях, а также перспективы их изменения и развития.В ряде статей анализируется состояние трудового законодательства и направления государственной социальной политики в сфере труда. Специальный раздел посвящен рынку труда, состояние которого во многом определяется степенью развития трудоввых отношений.
Добавлено: 19 сентября 2013
В книге рассмотрены теоретико-методологические основы изучения социального взаимодействия на рынке труда, определены особенности социальных ролей кадровых агентств в процессе взаимодействия с работодателем по вопросам найма персонала, а также предложено несколько подходов к определению социальных функций кадровых агентств на рынке труда. Кроме того, выявлены основные факторы, оказывающие влияние на результативность данного социального взаимодействия и предложена система коэффициентов для оценки этой результативности.
Добавлено: 19 июня 2012
Под редакцией: А. Киселев Кн. 4. Краснодар: АНО «Центр социально-политических исследований «Премьер», 2012.
В монографии предпринята попытка проанализировать актуальные проблемы современного экономического потенциала и перспективы экономического развития России и странах СНГ.
Адресуется экономистам, социологам, специалистам в области социально-гуманитарных наук.
Добавлено: 6 июля 2012
