• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Глава

Preventive Measures for Dealing With Corporate Conflicts

P. 144-151.

Рост количества корпоративных конфликтов в России заставляет задуматься о причинах их возникновения и способах преодоления.    Цель исследования - разработка системы мер, направленных на недопущение корпоративных конфликтов и ликвидацию причин и условий, способствующих им.

Представляется, что при разработке общих приемов и принципов преодоления корпоративных конфликтов следует, прежде всего, учитывать, что в их основе лежат объективные противоречия интересов участников корпорации. Чем сложнее корпоративная структура, тем больше несовпадающих, а то и взаимоисключающих интересов и целей, т.е. больше источников для корпоративных конфликтов.

Последовательное решение проблемы корпоративных конфликтов, предполагает несколько этапов.

Предложенная система мер предупредительного воздействия на внутренние и внешние корпоративные конфликты не претендует на охват всех возможных способов и полноту их описания.  В то же время автор полагает, что разработанная в рамках исследования система превентивных мер найдет свое применение в законотворческом процессе, судебной практике, при разработке уставов и других корпоративных актов.

В книге

Preventive Measures for Dealing With Corporate Conflicts
L.: Academic Publishing Limited Reading, 2011.