• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Глава

Связь высокорезультативных практик управления персоналом c деятельностью специализированных HR-подразделений компании

С. 261-275.

В работе представлены результаты эмпирического исследования. Методом регрессионного анализа оценено влияние таких факторов, как деятельность специализированных УЧР подразделений, взаимодействия линейного менеджмента с HR-службой предприятия и наличие регламентов УЧР деятельности на реальные высокорезультативные практики управления персоналом в российских компаниях. Сделаны выводы об основных механизмах формирования реальных практик УЧР в организации, оценены основные возможности и ограничения деятельности службы УЧР.

В книге

Связь высокорезультативных практик управления персоналом c деятельностью специализированных HR-подразделений компании
Под науч. редакцией: М. Ю. Шерешева Ч. 2. Вып. 4. М.: Издательский дом НИУ ВШЭ, 2012.