Декларация МОТ «О социальной справедливости в целях справедливой глобализации» - сущность и значение

Безрученков Максим Владимирович

Публикации

Глава

Декларация МОТ «О социальной справедливости в целях справедливой глобализации» - сущность и значение

С. 38-42.

Безрученков М. В.

Статья посвящена сущности и значению Декларации МОТ «О социальной справедливости в целях справедливой глобализации».

Язык: русский

Полный текст (PDF, 947 Кб)

Ключевые слова: трудовое право Декларации МОТ «О социальной справедливости в целях справедливой глобализации»

В книге

Декларация МОТ «О социальной справедливости в целях справедливой глобализации» - сущность и значение

Социальная справедливость и социальное государство: проблемы теории и практики. Материалы межвузовской научной конференции, посвященной Всемирному дню социальной справедливости, 29 февраля 2012 г.

Под редакцией: Т. А. Сошникова М.: Издательство Московского гуманитарного университета, 2012.

Трудовые споры

Буянова М. О. М.: РГ-Пресс, 2014.

Предлагаемое читателю издание подготовлено на основе норм современного российского законодательства о трудовых спорах в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по дисциплине «Трудовое право России» (спецкурс « Трудовые споры». Его главная цель-помочь студентам в овладении основными теоретическими и практическими знаниями и компетенциями по вопросам рассмотрения и разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров. Материал содержит общую, особенную и специальную части. В общей части рассматриваются теоретические вопросы трудовых споров: понятие, причины, законодательство, принципы, виды и место трудовых споров в системе трудового права. Особенная часть содержит разделы о порядке рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также о рассмотрении трудовых споров отдельных категорий работников (государственных служащих, судей, прокуроров, иностранных работников). Вопросы зарубежного опыта рассмотрения трудовых споров рассматриваются в специальной части учебника. Особое место отведено проблемам рассмотрения трудовых споров и перспективам развития российского законодательства о трудовых спорах.Каждый раздел содержит соответствующие примеры из практики (КТС и судов общей юрисдикции). Для преподавателей, бакалавров, магистров и аспирантов юридических вузов, а также предпринимателей, руководителей организаций и кадровых служб, а также лиц, интересующихся трудовыми спорами.

Добавлено: 16 марта 2016

Работодателю просто захотелось ее уволить...

Буянова М. О. Трудовое право. 2012. № 5(147). С. 21-34.

Добавлено: 26 сентября 2012

Локальные нормативные акты

Зарипова З. Н., Пронина Е. Н. Н. Новгород: Кириллица, 2012.

Данное авторское учебно-методическое пособие предназначено для использования при подготовке магистров по новым образовательным стандартам по программе «Правовое обеспечение и защита бизнеса».

Применение учебно-методического пособия в процессе освоения магистерской программы поможет студентам приобрести углубленные профессиональные знания в области регулирования трудовых отношений, освоить требования к кадровым документам; окажет помощь в организации высококвалифицированной работы с персоналом и в оформлении трудовых отношений, в грамотном решении задач, возникающих в трудовых (служебных) отношениях, при принятии решений в своей профессиональной деятельности; позволит овладеть проблематикой современной юриспруденции, обеспечит освоение консультативной, аналитической деятельности, состоящей в оценке законодательной и правоприменительной практики.

В издании подробно прокомментировано действующее законодательство о локальных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, которые обязательны для принятия работодателем, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

Добавлено: 18 мая 2012

Причины дискриминации в трудовой сфере Российской Федерации

Коновалов С. С. В кн.: Социальная справедливость и социальное государство: проблемы теории и практики. Материалы межвузовской научной конференции, посвященной Всемирному дню социальной справедливости, 29 февраля 2012 г.. М.: Издательство Московского гуманитарного университета, 2012. С. 66-71.

Статья посвящена причинам дискриминации в трудовой сфере Российской Федерации.

Добавлено: 27 января 2013

Workplace Mobbing and Workplace Harassment Regulation in Russia

Chernyaeva D. SSRN Working Paper Series. Social Science Research Network, 2013

Studies on mobbing and harassment in Russia, - whether from a legal, sociological, psychological or economical viewpoint, - are sporadic and usually included into more general research projects devoted to discrimination, gender issues and human rights. Doctrine does not provide consistent terminology. Legislation does not address these issues consistently in their entirety, recognizing only specific instances of their manifestation. Collective agreements contain only general provisions on this subject if any, and enterprise regulations have mostly superficial clauses unenforceable because of the lack of essence and relevant procedures. Russian legislative landscape also lacks stakeholders seriously interested in establishment and promotion of anti-mobbing and anti-harassment culture in the workplaces. Both government and public demonstrate a “we have more urgent questions to address” attitude. In this context absence of landmark cases and court decisions is a logical consequence and a natural result of the general disregard. Thus it is all the more important to highlight the circumstances in which a judicial protection can now be provided. This analysis and further research, - including comparative studies, - may help to reveal possible directions for the policy development in this field both in doctrinal and regulatory aspects. This paper attempts to outline the state of the art and the major tendencies in legal regulation of mobbing and harassment phenomena in Russia nowadays and to suggest possible explanations and solutions to the problems revealed.

Добавлено: 24 февраля 2014

Некоторые проблемы зарубежной теории трудового права

Черняева Д. В. В кн.: Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики. М.: Юстицинформ, 2012. С. 216-238.

В статье анализируются актуальные вопросы зарубежной теории трудового права: необходимость разработки новой концепции и универсальной парадигмы трудового права; проблема формирования "международного трудового права"; современные тенденции в разработке классификации отношений по труду.

Добавлено: 22 января 2013

Сроки выплаты заработной платы - основная государственная гарантия прав работников

Петров А. Я. Законность. 2010. № 10. С. 23-27.

На основе подробного анализа законодательства автор исследует вопрос правового регулирования сроков выплаты заработной платы, иллюстрирует историю этого вопроса. Рассуждает о промежутках времени между выплатами заработной платы, как их устанавливать, на что ориентироваться. Если сроки, установленные в локальных нормативных актах, противоречат трудовому законодательству, то как следует поступить?

Добавлено: 7 октября 2012

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

Петров А. Я. Законность. 2010. № 4. С. 15-18.

В статье рассматриваются актуальные теоретические и практические вопросы расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, т.е. в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Добавлено: 7 октября 2012

Perceptions of Transnational Employment Relations in Russia: Policy and Practice

Chernyaeva D. SSRN Working Paper Series. Social Science Research Network, 2013

The paper aims at analyzing the role of various legislative and policy sources in delineating the conceptual and regulative frameworks for transnational employment relations. This type of employment relations is still perceived as a novelty in Russia and is not actually reflected in the Russian legislation. However while during the last decades the legislature has not provided for a consistent approach to the understanding of this phenomenon, the perception of it is now being formed - more or less successfully - on the international/interregional and corporate levels, as well as in contemporary research and in everyday practice. The paper offers an outline of recent academic studies defining particular groups and categories of transnational employment relations proposed by the Russian scholars, explaining problems that arise in the legal regulation of this phenomenon and suggesting possible ways of their solution. Apart from this the paper summarizes principles for the transnational employment relations regulation provided in interregional and bilateral treaties (mostly of the Commonwealth of Independent States and of the EuroAsEC levels). The author describes commonalities and variations of approaches that can be found in these documents, makes an effort to explain the reasons that have brought them about and gives some assumptions of their possible effect and productive usage at the national and enterprise levels. These speculations are supplemented with an analysis of enterprise level developments in regard to transnational employment relations – both national and multinational – that embrace introduction of new concepts and instruments, bringing to light new aspects of the phenomenon and spreading good practices on sectorial or inter-sectorial levels. Among other issues discussed in the paper there is an assumption that the time has come to give a more serious recognition of the so called “soft law sources” which can now be found on both international/interregional and enterprise levels. While these sources are widely used in practice they still lack official recognition and any particular status in the Russian legal doctrine. This abundant data demonstrates some clear similarities and differences. Therefore it is argued that the field has been developed to the point where particular generalization and systematization can be performed to make the legislative amendments possible in the nearest future. The author provides several examples of such generalizations and amendments and makes an inference of their effect onto the policy and practice of all the stakeholders involved in transnational employment relations or responsible for their regulation in the Russian context.

Добавлено: 24 февраля 2014

Концепция права работников на безопасные и здоровые условия труда в документах Европейского Союза

Черняева Д. В. В кн.: Трудовое право России и стран Евросоюза. М.: РИОР, 2012. С. 47-61.

Сборник статей посвящен вопросам трудовых отношений в России и в ряде стран Евросоюза. Авторами исследованы важнейшие нормы и принципы регулирования труда. Особое внимание уделено законодательству ЕС в области обеспечения реализации общей социальной политики. Авторами статей выступают известные российские и зарубежные специалисты в области трудового права.

Добавлено: 22 января 2013

Трудовое право России и стран Евросоюза

М.: РИОР, 2012.

Добавлено: 22 января 2013

Инфорсмент трудового законодательства в России: динамика, охват, региональная дифференциация

Вишневская Н. Т., Капелюшников Р. И. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2007. № 02.

Данная работа посвящена оценке различий в степени инфорсмента трудового законодательства в субъектах Российской Федерации. Авторы строят свой анализ на уникальной эмпирической базе, которая включает количественные показатели, характеризующие состояние правоприменения трудового законодательства в регионах на основе отчетности судебных департаментов, Государственной инспекции труда и профсоюзов. До настоящего времени подобные объективные индикаторы инфорсмента не использовались в научных исследованиях. Составной частью работы стало рассмотрение институциональных особенностей системы инфорсмента трудового законодательства. Выявлены значительные вариации в эффективности и характере инфорсмента по регионам России. Исследование показало, что в российских условиях инфорсмент, осуществляемый тремя ведущими институтами, имеет глубоко локальный, вариативный характер. Кроме того, удалось определить некоторые общие закономерности в распределении регионов по показателям инфорсмента трудового законодательства. Лидерами по частоте зарегистрированных нарушений обычно оказываются, во-первых, регионы, расположенные на севере страны, и, во-вторых, некоторые национальные республики. Наиболее богатые регионы с диверсифицированной экономикой и динамичными рынками труда являются в этом отношении аутсайдерами – в них показатели зарегистрированных нарушений трудового законодательства находятся, как правило, на достаточно низкой отметке.

Добавлено: 13 октября 2012