• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Глава

Имплицитные теории интеллекта и предубеждения к людям, выполняющим "грязную работу"

С. 588-595.

В данном исследовании изучалось влияние уровня воспринимаемого интеллекта на предубеждения по отношению к людям, выполняю.щим "грязную работу", а также роль имплицитных теорий интеллекта (восприятие интеллекта как неизменной и фиксированной черты (согласно теории сущностей) и как изменяемой и податливой (в рамках инкрементной теории)). Так как сама «грязная работа» бывает трех различных форм (физической, моральной и социальной), то это само по себе может влиять на предубеждения по отношению к исполнителям «грязной работы». В эксперименте мы проконтролировали этот факт и использовали две формы «грязной работы» (физическую и моральную), что показало различия в предубеждении по отношению к их исполнителям. Выборка составила 517 человек, включив преимущественно студентов российских университетов. В ходе исследования были получены эмпирические данные, подтверждающие зависимость предубеждений к «грязным рабочим» от уровня воспринимаемого интеллекта и формы выполняемой ими «грязной работы». Предубеждения в данном исследовании измерялись как долговременная стигматизация людей, выполняющих «грязную работу». Предубежденность проявлялась в большей степени, если испытуемые считали, что «грязные рабочие» имеют низкий уровень интеллекта и выполняют физическую «грязную работу». При восприятии уровня интеллекта «грязного рабочего» как высокого, уровень предубеждений был значительно ниже. Имплицитные теории интеллекта (теория сущностей и инкрементная теория) не оказали влияния на связь между уровнем воспринимаемого интеллекта и предубеждениями по отношению к людям, выполняющим «грязную работу». Также степень предубеждений по отношению к людям, выполняющим «грязную работу», проявлялась в меньшей степени, если форма данной работы являлась моральной, и в большей степени, если форма данной работы являлась физической. Физическая и моральная форма «грязной работы» различаются в их восприятии как необходимости или выбора человека, и, влиянием на предубеждения в виде долговременной стигматизации соответственно.