• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Глава

Творческая деятельность как фактор организационной эффективности: индивидуальный и групповой контексты

С. 311-321.

На организационную эффективность влияет целый ряд психологических факторов, часть из которых связана с активизацией творческого потенциала сотрудников. Важную роль при этом играют как их личностные характеристики (например, креативность и инновационность), так и психологический микроклимат в организации, а также форма и интенсивность влияния трансформационного  лидера на своих  подопечных.  В статье анализируются  указанные факторы и дается обоснование важности участия субъекта в совместном творчестве для активизации его творческого потенциала. Описываются основные достоинства и недостатки такой формы творческой деятельности на примере широко известной технологии мозгового штурма.       

Существует целый ряд  психологических закономерностей протекания группового процесса при решении творческих задач. Одной из них является взаимная когнитивная стимуляция  участников группового творчества. Кратко описаны два проведенных автором и его коллегами  экспериментальных исследования, направленных на изучение конкретных форм когнитивного влияния чужих идей на параметры творческого продуцирования субъекта. В первом экспериментальном исследовании  изучалось влияние на креативность субъекта чужих идей разного содержания, предъявленных в условиях «живого» общения, а также при разных формах опосредования. Результаты показали положительное влияние высокооригинальных и абсурдных идей  на параметры креативности субъекта.  Анализ полученных эмпирических данных в рамках второго исследования  показал положительное влияние  декомпозиции предъявляемого  испытуемым стимульного материала на эффективность продуцирования ими своих собственных идей. Полученные в этих экспериментальных исследованиях результаты могут быть использованы для оптимизации групповых творческих процессов в организационном контексте.