• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Глава

Развитие прекарности в трудовых отношениях в сфере малого и среднего бизнеса

С. 192-212.
Сизова И. Л., Осипова О. С.
В представленном анализе речь идет о прекарности занятости,то есть о незащищенности занятости и профессионального пути работни- ков малого и среднего бизнеса. Сведения о ресурсности работников, значении труда и общей мотивации дают представление и о том, что сам труд может становиться прекарным. Какие качественные преобразования в труде и занятости происходят в сфере малого и среднего бизнеса? Скорее все- го, это использование малоквалифицированного труда и легкая заменимость работников. Вместе с нехваткой значимых ресурсов, таких как эко- номический, квалификационный, информационный и властный, сужается поле возможностей адаптации на рынке труда и в ведении жизни. Поэто- му основным идеалом трудового пути является получение стабильной работы, которая была бы лучше предыдущей с точки зрения даже незначитель- ного повышения в оплате труда. Одновременно высокие страхи относительно сохранения своего рабочего места указывают на ситуацию нестабильности внутри предприятия. Малое или среднее предприятие не ценит сво- их работников, не стремится компенсировать плохие условия, не открывает своим работникам перспективы профессионального роста. Для многих такая занятость не гарантирует даже минимума социально-экономической независимости и уверенности в ближайшем будущем. Для многих занятых в малом и среднем бизнесе характерна на базовом уровне удовлетворенность выполняемым трудом. В соединении с риска- ми потери работы такая занятость, согласно С. Паугаму, больше тяготеет к типу «незащищенной интеграции» в профессиональной деятельности, что является в целом не самым плохим вариантом, за исключением полной неуверенности работников в возможности материального выживания и обе- спечения своих семей, что прямо влияет на степень удовлетворенности работой (или наоборот) и формирует самый уязвимый тип профессиональной интеграции или лучше сказать ее кризис. Новые формы труда и занятости не играют существенной роли в занятости современных работников малого и среднего бизнеса. Многие из них не осуществляют параллельной деятельности, имеют достаточное количество времени. В малом и среднем бизнесе практически не развиты коллек- тивные действия, человек в случае возникновения проблем вынужден решать их самостоятельно. В условиях чрезвычайно низких доходов, работ- ник может только воспроизводить свое положение, он не стремится к самореализации, все силы уходят на борьбу с ежедневными заботами. В от- личие от развитых стран, пролетаризация трудящихся не формирует новый рынок труда, для которого характерна вторичная интеграция (заня- тость групп риска — молодых, пожилых, старых), поскольку в кризисных условиях в сектор включаются и люди, находящиеся на пике своей трудо- вой жизни.