?
Связь экстраролевого поведения и идентификации с рабочей группой у мужчин и женщин
С. 205–207.
Рассматривается различия связи идентификации с рабочей группой и экстраролевого поведения в зависимости от пола. Подчеркиваются, что у женщин связь экстраролевого поведения и идентификации с рабочей группой более тесная. Приведены данные опроса работников (N=251), подтверждающие наличия этих различий.
В книге
М.: Литературное агентство "Университетская книга", 2015.
Байрамян Р. М., Чулюкин К. С., Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Психология и педагогика 2025 Т. 22 № 3 С. 593–613
В современных исследованиях все больше актуализируется необходимость расширить возрастные границы в изучении аутентичности. Фундаментальные основы аутентичного мышления и проявления аутентичного поведения закладываются именно в детском возрасте. Школьники принимают и проявляют свою аутентичность в том числе в зависимости от социально-культурного контекста. При этом особую важность приобретает ценностная сфера, которая также активно формируется и приобретает новые ориентации. ...
Добавлено: 14 апреля 2026 г.
Islam N., Жданов Д. А., The BMJ 2023 Vol. 381 No. 8381 P. 845
Добавлено: 1 августа 2023 г.
Наумцева Е. А., Организационная психология 2019 Т. 9 № 2 С. 106–128
Цель данной статьи: обобщить и систематизировать исследования организационной идентификации и её роли в ситуации организационных изменений. Подход. В статье рассматривается конструкт «организационная идентификация» и подходы к её изучению: социальный конструкционизм, теория социальной идентичности, теория социальной самокатегоризации, теория социального актора, включая внешнюю атрибуцию действия и внешнюю атрибуцию интенциональности, а также функционалистский, психодинамический и постмодернистский подходы (He, ...
Добавлено: 26 октября 2022 г.
Наумцева Е. А., Организационная психология 2016 Т. 6 № 2 С. 55–74
Психологическая готовность является одним из ключевых факторов успешной реализации организационных изменений. Целью данной статьи является анализ и систематизация современных представлений исследователей о готовности персонала к организационным изменениям. В статье рассмотрено содержание понятия «психологическая готовность», обозначены уровни анализа готовности (индивидуальный, групповой, организационный), выделены структурные и психологические факторы готовности. К психологическим факторам на индивидуальном уровне анализа относятся: эффективность, целесообразность, ...
Добавлено: 26 октября 2022 г.
Сидоренков А. В., Штроо В. А., Бороховский Е. Ф., Психология. Журнал Высшей школы экономики 2022 Т. 19 № 2 С. 323–337
Цель исследования — изучить наличие и характер связи идентификаций (персональной, межличностной, микрогрупповой, групповой, суборганизационной и организационной по когнитивному и аффективному компоненту в каждой) с двумя разновидностями организационного гражданского поведения (высказыванием квалифицированных идей и предложений, оказанием помощи и поддержки коллегам) научно-педагогических работников внутри кафедр. Выборку составили 158 научно-педагогических работников из семи государственных вузов. Были использованы четыре авторских ...
Добавлено: 23 июня 2022 г.
Изучалось влияние биосоциальных факторов на самооценку по агрессии у студентов, проживающих в двух городах России: Казани (Татарстан) и Улан-Удэ (Бурятия). В качестве тестируемых факторов выступали пол, возраст, религиозная принадлежность (самооцен- ка), а также полиморфизм по гену-кандидату FKBP5 rs1360780, который ассоциирован с нарушениями и расстройствами, связанными со стрессом. Полученные результаты по по- ловым различиям агрессивного поведения в татарской и бурятской выборках дополняют кросскультурный пул данных самооценок по агрессии. Показана ассоциация факторов «пол», «религия» и «полиморфизм по FKBP5» с ...
Добавлено: 26 октября 2020 г.
Наумцева Е. А., Штроо В. А., Социальная психология и общество 2020 Т. 11 № 4 С. 151–164
Цель исследования. Изучение социально-психологических предикторов готовности сотрудников организации к переменам (идентификации с организацией в целом, идентификации с подразделением, инъюнктивных и дескриптивных норм) и их вклада в формирование готовности сотрудников к переменам.
Контекст и актуальность исследования. В связи с быстрым технологическим развитием растет количество необходимых перемен в организациях. Для их успешного осуществления необходима психологическая готовность сотрудников к ...
Добавлено: 16 июня 2020 г.
Виноградов А. А., Серов А. А., Зиновьев А. В., Вестник Тверского государственного университета. Серия: Биология и экология 2020 Т. 1 С. 53–67
В статье приводятся результаты применения метода бесконтактного
определения пола птиц по профильному абрису головы к редкому
нелетающему пастушку из Новой Зеландии – такахе. Графический этап
позволил выявить визуальные различия в профильных абрисах клюва
самцов и самок. Достоверность найденных различий была
подтверждена набором статистических приемов анализа, показавших
почти 100-процентную эффективность предложенного метода. ...
Добавлено: 12 апреля 2020 г.
Виноградов А. А., Зиновьев А. В., В кн.: Труды VI Международной конференции по соколообразным и совам Северной Евразии "Хищные птицы в динамической среде третьего тысячелетия: состояние и перспективы".: Кривой Рог: Издатель ФЛ-П Чернявский Д.А., 2012. С. 61–64.
Предварительное сообщение об адаптивности половых различий формы клюва у двух видов ястребиных с комментариями по эволюции обратного полового диморфизма у птиц ...
Добавлено: 7 марта 2020 г.
Волкова Н. В., Chiker V., International Journal of Organizational Analysis 2020 Vol. 28 No. 1 P. 274–290
Добавлено: 20 января 2020 г.
Сагитов И. Ю., В кн.: Трансцендентальная перспектива философствования: история и метод.: М.: Алькор Паблишерс, 2019.
Статья посвящена проблеме эмансипации женщин в рамках переписки создателя позитивизма Огюста Конта с создателем утилитаризма Джоном Миллем. Писем Милля не сохранилось, потому в работе были использованы другие его труды, посвящённые женскому вопросу. Статья имеет преимущественно историко-философский характер; основной её задачей стало исследование женского вопроса с точки зрения утилитарной доктрины и позитивной философии. Цель работы — ...
Добавлено: 8 декабря 2019 г.
Сидоренков А. В., Шипитько О. Ю., Штильников Д. Е. и др., Организационная психология 2019 Т. 9 № 3 С. 74–102
Цель. Целью является разработка и апробация новых опросников организационной и суборганизационной, групповой и микрогрупповой, межличностной и персональной идентификации (идентичности) работников в организации. Метод. Проведена экспертиза содержательной валидности четырёх новых опросников социальной (организационной) идентичности. Выборку апробации этих опросников составили 514 работников из разных крупных организаций (государственные вузы, учреждения в сфере управления и выполнения правоприменительных функций, а также ...
Добавлено: 11 октября 2019 г.
Липатов С. А., Несмеянова Р. К., Вопросы психологии 2019 № 2 С. 97–114
Описывается характер взаимосвязи воспринимаемых типов корпоративной культуры по типологии Л. Константина со следующими переменными: привлекательность корпоративной культуры, виды организационной идентификации, потребность в ней, типы привязанности к организации и соответствие индивидуальных и организационных ценностей. В исследовании принял участие 241 сотрудник коммерческих предприятий (63 мужчины и 178 женщин). Им предлагалось заполнить анкету, включающую пять частей. Данные обрабатывались ...
Добавлено: 3 октября 2019 г.
Кузнецова А. С., Орлов А. Б., Мир психологии. Научно-методический журнал 2019 № 1 С. 235–246
В статье рассматриваются основные подходы к изучению гендерной идентичности, ее структуры и процесса формирования. Интегрируя традиционные представления в данной области, имевшие преимущественно социально-психологическое происхождение, современные взгляды, рассматривающие гендерную идентичность шире, чем в пределах бинарной системы, с теоретическими представлениями в области глубинной психологии личности, авторы формулируют модель персонального и теневого аспектов гендерной идентичности. Данная модель позволяет ...
Добавлено: 23 апреля 2019 г.
Нартова-Бочавер С. К., Силина О. В., Вестник Российского фонда фундаментальных исследований. Гуманитарные и общественные науки 2019 № 2 (95) С. 137–146
Способность защищать границы своего эмпирического Я – диспозициональная суверенность – это черта личности, обладающая большим адаптивным значением. Она развивается посредством обобщения повседневных действий, направленных на защиту границ в дискретных ситуациях взаимодействия с другими людьми, в первую очередь - близкими. В настоящей статье исследуется роль статуса сиблинга (порядка рождения) в развитии этой черты. Проведено два эмпирических ...
Добавлено: 16 апреля 2019 г.
Липатов С. А., Несмеянова Р. К., Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 16. Психология. Педагогика 2018 Т. 8 № 2 С. 193–207
В статье отражены результаты изучения взаимосвязей воспринимаемого типа корпоративной культуры и индивидуальных характеристик работников. Рассматривались такие переменные, как «вид организационной идентификации», «потребность в идентификации», «тип привязанности к организации», «соответствие индивидуальных и организационных ценностей». В исследовании принял участие 61 человек, сотрудники двух коммерческих организаций (консалтинговой компании и образовательного учреждения), занимающие как руководящие, так и исполнительные должности. Им предлагалось заполнить анкету, составленную из пяти частей. Данные ...
Добавлено: 16 февраля 2019 г.
Липатов С. А., Несмеянова Р. К., Организационная психология 2018 Т. 8 № 1 С. 122–146
Целью исследования было выявление особенностей и структуры взаимосвязи субъективного образа корпоративной культуры и некоторых характеристик отношения сотрудников к организации (потребность в идентификации, тип привязанности к организации и соответствие индивидуальных и организационных ценностей) с их организационной идентификацией. Методология. Респондентами стали сотрудники коммерческих предприятий, всего 241 человек. Сбор данных проводился в один этап, предлагалось заполнить анкету, составленную из пяти опросников. ...
Добавлено: 16 февраля 2019 г.
Липатов С. А., Несмеянова Р. К., Человеческий капитал 2018 № 1(109) С. 60–72
Аннотация. В научном мире существует неослабевающий интерес к феномену организационной идентификации, что обуславливает его активное исследование. Изучается его содержание, структура, выделяются основные виды, составляются классификации и типологии. В данной статье представлена предыстория возникновения организационной идентификации и ее источники, рассмотрены родственные ей понятия, такие как социальная идентичность, социальная идентификация и организационная
идентичность. Даны основные определения, описаны характеристики организационной ...
Добавлено: 16 февраля 2019 г.
Липатов С. А., В кн.: ФУНДАМЕНТАЛЬНЫЕ И ПРИКЛАДНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ СОВРЕМЕННОЙ ПСИХОЛОГИИ. Результаты и перспективы развития.: М.: Институт психологии РАН, 2017. С. 1847–1854.
В статье рассматривается проблема понимания конструкта «вовлеченность работника в организацию» в научной и практической литературе. Показано, что понятия «организационная приверженность», «организационное гражданское поведение», «организационная идентификация» и «увлеченность работой» часто рассматриваются как пересекающиеся с конструктом «вовлеченность работника в организацию». Отмечается также многообразие понятий, описывающих взаимосвязь работника с организацией, что создает терминологическую путаницу и затруднения для их ...
Добавлено: 16 февраля 2019 г.
Липатов С. А., Несмеянова Р. К., Организационная психология 2017 Т. 7 № 3 С. 67–84
В статье рассматривается проблема взаимосвязи воспринимаемой корпоративной культуры и организационной идентификации сотрудников. Наличие данной взаимосвязи подтверждено многими эмпирическими исследованиями, однако её особенности и характер не до конца прояснены. Установлено, что на неёоказывают влияние различные переменные, как усиливая, так и ослабляя её. В статье приведен краткий теоретический обзор данной проблемы и представлены результаты проведённого эмпирического исследования. Его целью было ...
Добавлено: 16 февраля 2019 г.