• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
Найдено 18 529 публикаций
Сортировка:
по названию
по году
Книга

Раскрываются основные понятия трудового права, анализируются научные работы, нормативные акты и правоприменительная практика, рассматриваются история развития трудового законодательства и зарубежный опыт. Учебник содержит в тексте гиперссылки, способные связывать в единую систему все разделы учебного курса. Для закрепления полученных знаний предлагается  вопросы и задания ко всем главам.

Учебник подготовлен кафедрой трудового права Факультета права Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» (НИУ ВШЭ) в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования третьего поколения.

Для студентов вузов, обучающихся по специальностям 030501 (021100)«Юриспруденция»,  030500 (521400) «Юриспруденция (бакалавр)», а также для аспирантов и преподавателей юридических вузов. Может быть использован руководителями организаций, представителями кадровых служб и юристами-практиками.

Добавлено: 14 марта 2015
Книга

Раскрываются основные понятия трудового права, анализируются научные работы, нормативные акты и правоприменительная практика, рассматриваются история развития трудового законодательства и зарубежный опыт. Учебник содержит в тексте гиперссылки, способные связывать в единую систему все разделы учебного курса. Для закрепления полученных знаний предлагается  вопросы и задания ко всем главам.

Учебник подготовлен кафедрой трудового права Факультета права Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» (НИУ ВШЭ) в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования третьего поколения.

Для студентов вузов, обучающихся по специальностям 030501 (021100)«Юриспруденция»,  030500 (521400) «Юриспруденция (бакалавр)», а также для аспирантов и преподавателей юридических вузов. Может быть использован руководителями организаций, представителями кадровых служб и юристами-практиками.

Добавлено: 16 марта 2015
Книга
Буянова М. О., Смирнов О. В. М.: РГ-Пресс, 2013.

Данное издание учебника основано на нормах Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актах в сфере труда. Материал изложен в соответствии с программой курса "Трудовое право России" и дает читателям объективную характеристику современного трудового права, а также понимание перспективы его развития. Заключительный раздел посвящен международно-правовому регулированию трудовых отношений.

Добавлено: 14 марта 2014
Книга
Гусов К. Н., Бондаренко Э. Н., Лютов Н. Л. и др. М.: Проспект, 2013.

Учебник подготовлен в соответствии с программой учебного курса по трудовому праву с учетом динамики развития законодательства в современный период. Авторы учебника, руководствуясь Конституцией РФ, отразили в нем положения Трудового кодекса РФ и современного трудового законодательства.

 
Добавлено: 13 мая 2014
Книга
З.Н. Зарипова, В.А. Шавин М.: Юрайт, 2015.
Учебник имеет ярко выраженное практическое содержание: наряду с теоретическими основами по предмету, большое внимание уделено практическому разбору положений трудового законодательства. Каждая глава сопровождается методической частью, содержащей вопросы и задания для самоконтроля, а также задачи, которая позволит студентам приобрести навыки и умения, необходимые для применения трудового законодательства на практике.
Добавлено: 16 июня 2015
Книга
Петров А. Я. М.: Юрайт, 2013.

В книге освещаются актуальные теоретические и практические вопросы трудового договора, акцентируется внимание на сложных и спорных аспектах. Отличительной особенностью издания является рассмотрение и анализ постановлений Конституционного Суда РФ, Пленума Верховного Суда РФ, а также судебной практики по конкретным трудовым делам. В учебно-практическом пособии использованы не только нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права России, но и международное трудовое право и трудовое право зарубежных государств. Пособие поможет студентам сформировать целостное представление о трудовом договоре в российском праве.

УДК 349.222.2

Добавлено: 20 января 2014
Книга
Петров А. Я. М.: Юрайт, 2020.

В учебном пособии рассматриваются понятие, стороны, содержание трудового договора, поря-док его заключения, изменения и прекращения, особенности трудовых договоров с отдельными категориями работников. Для сравнительного анализа раскрывается сущность трудовых дого-воров (контрактов) о государственной граждан-ской и муниципальной службе, а также об аль-тернативной гражданской службе. В работе использованы не только нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права России, но и международное трудовое право и трудовое право зарубежных госу-дарств. Достоинством издания является рассмотре-ние судебной практики, постановлений Консти-туционного Суда РФ, Пленума Верховного Суда РФ, определений и постановлений Верхов-ного Суда РФ по конкретным трудовым делам.

Добавлено: 15 ноября 2020
Книга
Батусова Е. С. М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», 2017.

Настоящая работа посвящена анализу актуальных проблем правового регулирования трудового договора в странах Ассоциации государств Юго-Восточной Азии (АСЕАН) в аспекте выявления как общих, так и особенных тенденций в данной сфере. В работе показано, что трудовое законодательство стран АСЕАН находится в состоянии постоянного развития, имеющего в качестве своей основной цели унификацию правового регулирования трудового договора в этих государствах. 

Добавлено: 26 ноября 2017
Книга
Батусова Е. С. М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», 2018.

Настоящая монография посвящена актуальным проблемам правового регулирования трудового договора в странах Восточноафриканского сообщества (ВАС), рассматриваемых с использованием методологии сравнительного правоведения. Унификация и гармонизация трудового законодательства стран ВАС приводит к появлению на уровне национального трудового права общих тенденций, что наиболее отчетливо проявляется в сфере сближения правового регулирования трудового договора в государствах этой международной организации. В работе также уделяется особое внимание Закону о труде Руанды 2018 г. и Закону о труде Южного Судана 2017г., которые в настоящий момент недостаточно изучены с позиций сравнительного трудового права.

Добавлено: 31 октября 2018
Книга
Батусова Е. С. Юридическая фирма «КОНТРАКТ», 2019.

Работа посвящена  правовоve регулировани. трудового договора в странах Восточной Европы в аспекте выявления как общих, так и особенных тенденций в данной сфере. В работе показано, что трудовое законодательство стран Восточной Европы находится в состоянии постоянного развития, имеющего в качестве своей основной цели унификацию правового регулирования трудового договора в этих государствах.

Добавлено: 7 октября 2019
Книга
Серебрякова Е. А., Ситникова Е. Вып. 17. М.: Редакция "Российской газеты", 2017.

В книге рассматриваются особенности правового регулирования трудовых отношений между работодателем и физическим лицом, не имеющим российского гражданства.  Какие документы нужны иностранному гражданину или лицу без гражданства для устройства на работу? Какие требования должен соблюдать работодатель, у которого трудятся иностранные граждане?  Как исчисляется и уплачивается НДФЛ с доходов, полученных иностранными работниками, осуществляющими трудовую деятельность в России на основании патента?  В каких случаях при расторжении трудового договора работнику-иностранцу положено выходное пособие?  Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в книге.  Материал подготовлен с учетом разъяснений официальных органов, а также правовых позиций судов. Издание предназначено для работодателей, лиц, привлекающих к трудовой деятельности иностранцев на основании гражданских договоров, лиц, не имеющих российского гражданства, которые уже работают или только планируют свое трудоустройство в России, а также для широкого круга читателей, интересующихся трудовым правом.

Добавлено: 19 августа 2019
Книга
Петров А. Я. Петропавловск-Камчатский: Изд-во Российского университета кооперации, 2009.
Добавлено: 3 февраля 2010
Книга
Петров А. Я. М.: Юрайт, 2017.

В книге освещаются актуальные теоретические и практические вопросы трудового договора, акцентируется внимание на сложных и спорных аспектах. Отличительной особенностью издания является рассмотрение и анализ постановлений Конституционного Суда РФ, Пленума Верховного Суда РФ, а также судебной практики по конкретным трудовым делам. В учебно-практическом пособии использованы не только нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права России, но и международное трудовое право и трудовое право зарубежных государств. Пособие поможет студентам сформировать целостное представление о трудовом договоре в российском праве.

Добавлено: 12 марта 2018
Книга
Петров А. Я. М.: Юрайт, 2020.

В учебнике рассмотрены концептуальные теоретические и практические вопросы и проблемы трудового распорядка, дисциплины труда, а также обо-снованы нетрадиционные подходы к их решению. В издании использованы нормы трудового права России и некоторых зарубежных государств, а также международного трудового права. Досто-инством издания является исследование судебной практики: постановлений и определений Конституционного Суда Российской Федерации, постановле-ний Пленума Верховного Суда Российской Федерации, решений, определе-ний и постановлений судов общей юрисдикции по конкретным трудовым делам. Вносятся предложения по совершенствованию Трудового кодекса Рос-сийской Федерации и других нормативных правовых актов о трудовом рас-порядке и дисциплине труда.

Добавлено: 15 ноября 2020
Книга
Лобанова Т. Н. М.: Юстиция, 2018.

Цель книги – дать целостное и системное представление о природе, источниках, механизмах формирования и развития трудовых интересов с точки зрения личности работника, показать возможности использования данного феномена в области управления человеческими ресурсами. Книга предназначена для широкого круга читателей, а именно: для студентов, аспирантов, докторантов, преподавателей высших учебных заведений  психологического, социологического, юридического и экономического профиля, а также для специалистов-практиков в области управления человеческим капиталом.

           

            Экономическое развитие любой страны определяется интересами действующих лиц. И это вполне объяснимо, поскольку и производство, и торговля, и распределение, и потребление связаны не только с материальными предметами, но и с интеллектуальной  духовной деятельностью людей, с их реальной трудовой деятельностью.  Развитие экономики нельзя представить как активный процесс вне участия людей.  Но  односторонний взгляд на интерес только с экономической точки зрения позволяет выявить лишь определенную совокупность его характеристик, не обеспечивая получения полной картины обо всем его многообразном содержании.

            В современном мире приходится по-другому рассматривать и оценивать  интересы работников в процессе трудовой деятельности. Во-первых, существенным образом расширились масштабы их выражения и отражения. Во-вторых, значительно более широким стал круг участников экономической деятельности и спектр их трудовых интересов. В-третьих, значительно более плотными и тесно связанными стали трудовые интересы как в национальном, так и международном масштабах. В-четвертых, приобрели невиданный размах глубинные научные технические, технологические, политические и культурологические факторы, влияющие на формирование и развитие трудовых интересов.

            Исследования трудовых интересов весьма важны, поскольку каждое направление экономической, социальной, юридической, педагогической, психологической и др. наук вносит свой особенный вклад в развитие теории и методологии познания феномена интереса. Вместе с тем, все более очевидной представляется необходимость объединения усилий всех школ с целью формирования теории трудовых интересов, которая составила бы основу новой научной парадигмы.  Сегодня в науке нет единого мнения о понятии и природе трудовых интересов и способов их согласования. Несмотря на значительное количество работ, связанных с анализом различных аспектов трудовых интересов, остается ряд недостаточно исследованных теоретических вопросов. Среди них: историческая, гносеологическая и онтологическая природа  трудовых интересов, факторы их определяющие; формы и условия реализации интересов в современных условиях; роль и место интересов в механизме трудовой мотивации персонала; закономерности формирования, функционирования и развития системы трудовых интересов; тенденции ее трансформации.

            Безусловно, не стоит преувеличивать возможности полного и строго описания меняющейся картины трудовых интересов. Они подчас мало поддаются предвидению и развиваются вне общего поля зрения. Глубинные экономические процессы в национальных и мировой экономике рождают финансовые производственные, торговые и иные кризисы, которые пагубно отражаются на содержании трудовых интересов. Одни люди теряют поле занятости и их трудовые интересы сохраняются скорее потенциально. Другие, напротив, приобретают уверенность в достижении более широких экономических целей, третьи пытаются пассивно или активно влиять на предотвращение и устранение кризисных явлений и их трудовые интересы приобретают сугубо ситуационный характер. Многое зависит от того, как каждый работник осознает свое место в реальном разделении труда и стремится применить свой потенциал в сфере производства. И поэтому психологическая наука призвана формировать и использовать такие модели и механизмы мотивации, которые придают трудовой деятельности характер мощного и устойчивого фактора общественного развития и повышения благосостояния каждого работника. Одним из системообразующих и очень перспективных для работодателей механизмов мотивации является трудовой интерес.  То есть  трудовой интерес должен стать доминирующим механизмом воздействия на трудовую деятельность людей. Это – один из выводов автора книги.

            Другим выводом является то, что целеустремленное воздействие внешней общественной среды служит важным фактором позитивного или негативного влияния на трудовые интересы, то побуждая к активным гражданским или профессиональным действиям, то деформируя интерес до уровня корыстного. Таким образом, необходимо создавать внешнюю трудовую среду, способствующую формированию, поддержанию и развитию устойчивых общественно-полезных трудовых интересов. Способы, как это делать – изложены в книге.

            Автор делает акцент на  целесообразности изучения системного взаимодействия трудовых интересов  разных  категорий работников – собственников, руководителей, специалистов, экспертов. Все это дополнено анализом влияния межличностных, групповых, национальных и профессиональных, гражданских интересов в трудовых коллективах. Их системное влияние пока почти не изучено с достаточной глубиной. Поэтому данная монография открывает первую страницу глубокого изучения трудовых интересов.

            Книга  включает три главы, каждая из которых состоит из пяти разделов. Первая глава рассматривает все вопросы, касающиеся источников, природы трудовых интересов, понятийного аппарата и исследований ученых в этой области. Рассмотрены место интереса в механизме трудовой мотивации и различные теории интересов. Представлена авторская современная классификация трудовых интересов – ансамбль интересов. Показаны перспективы развития теории трудовых интересов в рамках психологических наук, таких, как социальная психология, психология труда, организационная психология и др.

            В главе 2 приведена психологическая модель трудовых интересов. Выявлены источники формирования интереса к труду, как внешние, так и внутренние. Показано влияние интереса на удовлетворенность трудом, вовлеченность и лояльность персонала, на профессиональную самореализацию работников и оптимальность трудовой деятельности в целом.  Отдельный раздел посвящен использованию психологической модели трудовых интересов в системе управления человеческим капиталом.

            Глава 3 отражает динамику трудовых интересов.  Здесь представлены факторы, влияющие на изменчивость интересов – катализаторы и ингибиторы рабочей среды,  внутренние обязательства, индивидуальные ценности, перфекционизм, «вдохновляющие» образцы и т.д.  Раскрыты способы стимулирования трудовых интересов, которые могут быть практически полезны в управлении персоналом организаций, поскольку включают конкретные рекомендации. Подробно изложены разные подходы к изучению трудовых интересов, поскольку представлены почти все имеющиеся на данном этапе развития психологической науки инструменты измерения индивидуальной структуры интересов работников. Представлена эволюция трудовых интересов как возрастная, так и поколенческая.

            В приложениях представлены методики и инструменты оценки структуры интересов работников, удовлетворенности работой и др. особенностей мотивации и стимулирования интересов.

            В заключении сделаны выводы, позволяющие  констатировать актуальность и масштабность темы трудовых интересов для психологической науки и других общественных наук (социологии, юриспруденции, педагогики и др.). Показаны перспективы исследования данной проблемы в рамках всего спектра социально-психологических наук. Предложены новые специальные курсы по трудовым интересам для лиц, обучающихся по специальностям социальная психология, психология труда, организационная психология, управление персоналом и др.  Даны рекомендации по  целенаправленному формированию трудовых интересов в практике деятельности социально-психологических служб и подразделений управления персоналом компаний, специализированных фирм, научных центров и в деятельности исполнительных и муниципальных государственных органов.

Добавлено: 27 октября 2018
Книга
Шильникова И. В. М.: МАКС Пресс, 2014.

Автор монографии, доцент Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» И.В.Шильникова, на основе широкого круга статистических и архивных источников дает характеристику трудовых конфликтов, имевших место на российских промышленных предприятиях в конце XIX – начале ХХ вв. Новизна исследования заключается в сочетании статистического анализа и микроподхода. Статистический анализ предоставляет возможность выявить динамику и структуру трудовых конфликтов, определить их ключевые характеристики, отраслевые и региональные особенности. Применение корреляционно-регрессионного анализа позволяет выявить ряд социально-экономических факторов, оказывавших влияние, как на динамику стачек, так и на их результат. В свою очередь, микроанализ, проведенный на основе материалов архивных фондов, помогает более полно и детально объяснить полученные статистические результаты, а также проникнуть «внутрь» конфликта, восстановить логику его развития, мотивы тех или иных действий рабочих, с одной стороны, и предпринимателей и представителей фабричной администрации, с другой.

Добавлено: 26 марта 2015
Книга
Черняева Д. В. М.: Волтерс Клувер, 2010.

Настоящая монография представляет собой уникальное сравнительно-правовое исследование трактовки содержания понятия «трудовое правоотношение» в англосаксонском праве. Автор подробно освещает поэтапное формирование современных представлений об индивидуальном трудовом отношении в рамках классического английского права, а также предлагает детальный обзор специфики правового регулирования таких отношений в странах, юридические системы которых в той или иной степени следуют англосаксонской правовой традиции, как в исторической ретроспективе, так и на современном этапе.

Для специалистов в области трудового права, сравнительного правоведения, а также студентов, аспирантов и преподавателей юридических вузов и факультетов.

Добавлено: 28 июня 2010
Книга
Под редакцией: В. А. Ядов Самара: Издательство «Самарский университет», 2013.

В сборнике представлены результаты социологических исследований социально-трудовой сферы отечественных промышленных предприятий, которые отражают современное состояние трудовых отношений на предприятиях, а также перспективы их изменения и развития.В ряде статей анализируется состояние трудового законодательства и направления государственной социальной политики в сфере труда. Специальный раздел посвящен рынку труда, состояние которого во многом определяется степенью развития трудоввых отношений.

Добавлено: 19 сентября 2013
Книга
Соловьев А. К. М.: РАГС, 2009.
Добавлено: 9 сентября 2011
Книга
Герасимова Е. С., Крылова О. С. М.: Центр социально-трудовых прав, 2010.

Эта книга адресована, в первую очередь, работникам. В основу книги были положены материалы, подготовленные Центром социально-трудовых прав (ЦСТП) для информационного портала ЦСТП «Все о трудовых правах» www.trudprava.ru, а также многолетний опыт его сотрудников по защите прав работников. Особенностью книги является то, что она не только описывает законодательное регулирование прав работников, но также учитывает и проблемы, с которыми чаще всего приходится сталкиваться работникам на практике, а также содержит конкретные практические советы. Эта книга не только даст вам представление о ваших трудовых правах, но и поможет вам ими пользоваться в ваших ежедневных взаимоотношениях с работодателем.

Добавлено: 21 декабря 2012
Книга
Герасимова Е. С., Крылова О. С. М.: Центр социально-трудовых прав, 2014.

Книга адресована, в первую очередь, работникам. В основу положены материалы, подготовленные для информационного портала "Все о трудовых правах", а также многолетний опыт по защите трудовых прав. Особенностью книги является не только то, что она описывает регулирование трудовых прав работников, но и учитывает пробелмы, с которыми чаще всего приходится сталкиваться арботникам на практике, а также содержит конкретные практичесские советы.

Добавлено: 14 марта 2015