• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
Найдены 4 публикации
Сортировка:
по названию
по году
Книга
Долженко Р. А. Барнаул: Издательство Алтайского университета, 2014.

В работе осуществлено исследование сущности вовлеченности персонала, приведены индикаторы ее оценки, даны методические рекомендации по исследованию уровня вовлеченности персонала. Описаны результаты исследования уровня вовлеченности банковского персонала на примере одного из крупнейших банков РФ. Даны рекомендации по увеличению уровня вовлеченности персонала банка. 

Добавлено: 18 октября 2014
Книга
Долженко Р. А. Барнаул: Издательство Алтайского университета, 2014.

В монографии проводится изучение краудсорсинга - новой формы взаимодействия организации, персонала и общества, получившей распространение в условиях формирования постиндустриального общества.

Рассмотренные в работе подходы к организации и мотивации участников краудсорсинговых проектов могут стать основой для внедрения краудсорсинга в практику отечественных компаний.

Добавлено: 6 ноября 2014
Книга
Долженко Р. А. Барнаул: Издательство Алтайского университета, 2013.

Монография посвящена изучению новых форм трудовых отношений, получающих распространение в условиях формирования постиндустриального общества.  Понятие «новые формы трудовых отношений» является собирательным, оно характеризует такие формы труда, которые обеспечивают работнику определённую степень свободы, позволяют приспосабливаться к меняющимся условиям найма и увольнения, конъюнктуре рынка труда, системе стимулирования, производственным условиям, меж- и внутриотраслевым, а также территориальным различиям.

Рассмотренный в работе подход к исследованию новых форм трудовых отношений  может стать основой для разработки эффективных направлений организации и мотивации их участников.

 

Добавлено: 6 ноября 2014
Книга
Долженко Р. А. Барнаул: Издательство Алтайского университета, 2014.

Монография посвящена изучению новых форм трудовых отношений, получающих распространение в условиях становления инновационной экономики. Понятие «новые формы трудовых отношений» является собирательным, под ним понимается комплекс трансформаций в экономических, социально-психологических, правовых взаимоотношениях, которые реализуются в процессе трудовой деятельности между субъектами на различных уровнях, получают постепенное распространение на рынке труда.

Методологической основой исследования стала теория неоинституциональной экономики и теория трансакционных издержек. Рассмотренный в работе подход к институционализации новых форм трудовых отношений с учётом потребности их субъектов в снижении трансакционных издержек может стать основой для внедрения эффективных направлений совершенствования трудовых отношений в инновационной экономике.

Добавлено: 21 января 2015