• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
Найдено 75 публикаций
Сортировка:
по названию
по году
Статья
Решетникова К. В. Менеджмент в России и за рубежом. 2011. № 2. С. 137-144.

Статья посвящена анализу управленческих идей одного из незаслуженно забытых представителей классической школы управления Кароля Адамецки. Российско-польский ученый, менеджер, работавший в начале 20 века, практически независимо от американских и западноевропейских специалистов, создал концепцию управления, созвучную идеям Ф.У.Тейлора, господствовавшим на тот момент в менеджменте. Предложенная им концепция гармонизации, представления о функциях управления во многом предвосхищают более поздние разработки специалистов по организационной теории середины 20 века.

Добавлено: 20 декабря 2012
Статья
Гапонова О. С., Коршунов И. А., Закаблуковский Е. В. Менеджмент в России и за рубежом. 2015. № 1. С. 79-88.

Приводится классификация социальных сетей и выявляются их возможности для использования в интересах корпораций. Исследуется феномен корпоративных социальных сетей, их структура, цели, задачи в управлении предприятием и персоналом. Сервисы корпоративных социальных приложений рассмотрены в контексте решения бизнес-задач организации.

Добавлено: 3 сентября 2014
Статья
Просвиркина Е. Ю., Просвиркин Н. Ю. Менеджмент в России и за рубежом. 2016. № 3. С. 91-98.

Статья посвящена изучению публично декларируемых ценностей в российском банковском секторе. Сбор данных основан на анализе сайтов банков, их кодексов этики и корпоративного поведения, пресс-релизов и публичных выступлений руководителей компаний. В исследование вошли 50 наиболее крупных банков российского рынка. Всё многообразие публично декларируемых ценностей сгруппировано в 16 категорий. На базе расчёта индекса ценностей (CV-Index) выделены ценности, наиболее популярные в российском банковском секторе. Приведено сравнение полученных результатов с зарубежной практикой.

Добавлено: 26 сентября 2016
Статья
Долженко Р. А. Менеджмент в России и за рубежом. 2015. № 5. С. 127-141.

В статье показано, что корпоративное обучение персонала является важнейшим фактором конкурентоспособности организации на рынке трудовых ресурсов. Рассмотрена сущность корпоративной системы обучения в современных условиях. Обоснована роль корпоративного университета в системе корпоративного обучения персонала. Проанализированы варианты использования корпоративных университетов на примере крупнейших российских компаний. Рассмотрен опыт Сбербанка в построении уникальной системы корпоративного обучения на базе корпоративного университета. Описаны стратегические цели корпоративного университета Сбербанка на период 2014-2018 гг. 

Добавлено: 30 сентября 2015
Статья
Долженко Р. А. Менеджмент в России и за рубежом. 2012. № 5. С. 98-104.

В статье рассмотрена сущность новой формы организации трудовой деятельности – краудсорсинга. На примере Сбербанка проанализированы возможности внедрения краудсорсинга в деятельность коммерческого банка. С учётом перспектив развития коллективных форм взаимодействия людей, предложена новая форма организации трудовой деятельности – меритосорсинг, под которой понимается передача функций самым достойным, профессиональным работникам, объединённым во взаимодействующую сеть, определены особенности новой формы коллективного взаимодействия, выделены требования к организации меритосорсинга.

Добавлено: 18 октября 2014
Статья
Шкаровский С. И. Менеджмент в России и за рубежом. 1999. № 2. С. 107-113.
Добавлено: 21 ноября 2011
Статья
Болотова А. К., Захарова А. К. Менеджмент в России и за рубежом. 2015. № №3. С. 117-123.

Статья посвящена исследованию потенциальных возможностей человека в карьерных достижениях и перспективам индикаторов отбора и подготовки специалистов в кадровом менеджменте. В представленном исследовании показано, что совокупность личностных качеств и особенностей построения временной перспективы деятельности выступает предиктором и основой профессионального отбора в кадровом менеджменте.

Добавлено: 9 марта 2016
Статья
Лещенко О. А., Корчагина Е. В. Менеджмент в России и за рубежом. 2014. № 5. С. 3-17.

В статье предложена оригинальная методика оценки эффективности деятельности в сфере корпоративной социальной ответственности, представлены и проанализированы результаты апробации этой методики. Предложенная методика может использоваться владельцами и менеджерами компаний, специалистами и экспертами по социальной политике, представителями организованной общественности, органами власти, отвечающими за социальное развитие на корпоративном и региональном уровнях. 

Добавлено: 5 февраля 2015
Статья
Соловьев М. М., Кошкин Л. И. Менеджмент в России и за рубежом. 2012. № 6. С. 30-42.

Рассмотрены проблемы совершенствования методологии программно-целевого управления и взаимодействий государства с частными компаниями в условиях рыночных реформ в России. Указаны пути их решения, включающие модернизацию состава и содержания этапов разработки и реализации программ, развитие гарантийных механизмов для участников и создание целевой программы управления вовлекаемыми во взаимодействия объектами государственной собственности.

Добавлено: 25 января 2013
Статья
Бородин А. И. Менеджмент в России и за рубежом. 2006. № 3. С. 37-46.
Добавлено: 22 января 2014
Статья
Ильина О. Н. Менеджмент в России и за рубежом. 2010. № 1. С. 19-25.
Добавлено: 24 июня 2010
Статья
Бородин А. И. Менеджмент в России и за рубежом. 2003. № 3. С. 34-42.
Добавлено: 31 марта 2014
Статья
Мадера А. Г. Менеджмент в России и за рубежом. 2013. № 6. С. 21-29.

Излагается новый метод прогнозирования вероятностей актуализации будущих событий, являющихся последствиями принятых субъектом решений. Метод основан на совмещении двух типов прогнозов – объективного прогноза наступления событий, использующего статистические данные прогнозов за прошлые периоды, а также субъективного, получаемого с помощью экспертных оценок, использующих новую информацию. Показано, что объективный прогноз определяется предельными объективными вероятностями будущих событий, значения которых, не зависят от первоначальных априорных вероятностей и являются собственным вектором матрицы надежности прогнозов эксперта, отвечающему ее единичному собственному значению. Приведен пример применения метода.

Добавлено: 2 сентября 2013
Статья
Тюрин Д. В. Менеджмент в России и за рубежом. 2012. № 4. С. 69-83.

Статья посвящена обзору и анализу существующих источников информации для аудита конкурентной среды в рамках комплексного маркетингового аудита, предложены методы и оригинальные рекомендации по сбору информации о конкурентах, в т.ч. легендированными методами.

Добавлено: 23 января 2013
Статья
Долженко Р. А. Менеджмент в России и за рубежом. 2015. № 1. С. 71-79.

В статье рассмотрена сущность многосторонней платформы, как способа взаимодействия участников многостороннего рынка. Описана её типовая структура, основные сетевые эффекты её использования. Проанализирована сущность краудсорсинга как новой формы взаимодействия участников отношений, рассмотрены возможности организации многосторонних платформ краудсорсинга в организациях и обществе, выделены направления институционализации краудсорсинга в отечественной практике.

Добавлено: 28 января 2015
Статья
Кожевина О. В. Менеджмент в России и за рубежом. 2015. № 3. С. 19-25.
В статье рассмотрены базовые принципы стратегического управления в электронном предпринимательстве, определены содержание и границы электронного бизнеса с позиции процессного подхода. Обоснована взаимосвязь выбранной стратегии компании и стадии жизненного цикла, предложены параметры прогнозной модели развития электронного бизнеса на макроуровне.
Добавлено: 18 октября 2017
Статья
Балашов А. И., Ишкулова Р. Р. Менеджмент в России и за рубежом. 2015. № 1. С. 97-104.

В статье проанализирована специфика фармацевтической отрасли как объекта сделок по слиянию и поглощению. Проанализированы мотивы, лежащие в основе сделок консолидации на фармацевтическом рынке. Выдвинуты гипотезы о влиянии отдельных факторов на стоимость поглощаемой компании. При помощи эконометрического анализа протестировано влияние наличия патентов и стоимости нематериальных активов компании-мишени, а также принадлежности поглотителя к Топ-20 фармацевтической отрасли на стоимость сделки. Полученная в результате исследования модель может применяться для проведения экспресс-оценки стоимости фармацевтической компании в качестве потенциального объекта сделки слияния и поглощения на рынке.

Добавлено: 19 января 2015
Статья
Стерлигова А. Н., Моисеева Н. К. Менеджмент в России и за рубежом. 2013. № 3. С. 10-19.

Межорганизационные взаимодействия компании оказывают влияние на эффективность её операционной системы. В статье представлены результаты двух исследований деятельности нескольких десятков предприятий, которые позволили выявить целесообразность учёта межорганизационных взаимодействий компаний при совершенствовании управления ими, сформулировать ряд методологических особенностей сбора и анализа данных о межорганизационных взаимодействиях, а также разработать методические основы оценки влияния межорганизационной интеграции деятельности компании на результаты её деятельности.

Добавлено: 31 июля 2013
Статья
Долженко Р. А. Менеджмент в России и за рубежом. 2014. № 4. С. 114-123.

В статье рассмотрены возможности использования краудсорсинга при определении направлений совершенствования системы обучения и развития персонала организации с помощью краудсорсинга силами самих сотрудников организации. Определена суть краудсорсинга, выделены типы краудсорсинга. Описана актуальность внедрения системы дистанционного обучения в организации. Рассмотрен опыт Сбербанка России в этой области, который первым среди отечественных компаний, привлёк сообщество заинтересованных работников к работе над формированием Стратегии развития Банка на период до 2018 года, к конкретизации тех направлений работы с персоналом, которые будут реализованы в ближайшие годы, а также к определению направлений совершенствования системы обучения персонала банка (в частности разработки Учебного портала).

Добавлено: 6 ноября 2014
Статья
Корчагина Е. В., Шило П. Г. Менеджмент в России и за рубежом. 2016. № 1. С. 115-122.

Статья посвящена исследованию специфики организационной культуры семейной фирмы, вытекающей из влияния культуры семьи. Рассматриваются различные подходы к выделению характеристик организационной культуры, являющихся значимыми для анализа семейных компаний. Описаны характеристики семьи, позволяющие её членам создать и развить устойчивый и эффективный семейный бизнес.

Добавлено: 10 июня 2016
Статья
Долженко Р. А. Менеджмент в России и за рубежом. 2013. № 4. С. 119-128.

В статье рассматривается опыт построения системы управления персоналом дочерних компаний международной банковской группы ВТБ. Проводится анализ численности и состава персонала банковской группы на момент начала работы по изменению системы управления персоналом группы. Рассматривается действующая система управления банковской группой, выделяются причины определившие необходимость ее изменения. Описывается новая система управления персоналом международной банковской группы ВТБ (ее цели, принципы, области разграничения компетенций, сформированные органы управления), которая была сформирована в итоге.

Добавлено: 21 октября 2014