В статье рассматривается управление бизнесом в условиях конкурентного рынка, где повышение эффективности деятельности предприятия достигается посредством аутсорсинга, который оптимизирует структуру управления.

В статье рассматривается проблема становления демографических компонентов как необходимое условие воспроизводства трудового потенциала в современной России. Автором произведен структурный анализ теоретических основ экономического показателя «трудоспособное население».

Рассмотрена задача организации межуровневых информационных процессов в системах поддержки принятия корпоративных решений и даны качественные оценки эффективности трех схем информационного взаимодействия на примере численных методов блочного программирования. Имитационным моделированием задачи оптимизации годовых планов объединения предприятий показана целесообразность использования внутрифирменных цен для согласования корпоративных решений.

Рассмотрена диалектика конкурентоспособности предприятия и его кадровой политики. Доказано, что целью эффективного кадрового менеджмента выступает формирование на предприятии соответствующей службы, которая наряду с топ-менеджментом реализует кадровую политику, ориентированную на целевые установки данного предприятия и приоритетные задачи по использованию кадров для обеспечения роста конкурентоспособности.

При сложившейся в России экономической ситуации на первый план выходит задача совершенствования и развития системы показателей как инструмента управления промышленными предприятиями в сочетании с показателями, отражающими особенности (специфику) развития конкретного предприятия с применением информационных систем.

В предлагаемой работе показано, что сложившееся противопоставление традиционных и виртуальных предприятий недостаточно полно отражает реалии современной предпринимательской деятельности. Предложена классификация типов предприятий по степени сочетания в их деятельности традиционных и виртуальных инструментов ведения бизнеса.