Bringing Sustainable Development to the Corporate Level: Boards’ Cognitive Biases towards ESG and Relevant Debiasing Interventions

HSE University Journal of International Law. 2023. Vol. 1. No. 4. P. 54–74.

Dmitrii Tekutev

В настоящей статье анализируется, как международно признанные принципы устойчивого развития могут быть имплементированы на корпоративном уровне и с какими проблемами совет директоров компании может столкнуться при внедрении ESG. В частности, в статье рассматривается проблема когнитивных искажений членов советов директоров по отношению к концепции ESG. Автор фокусируется на пяти наиболее известных, часто встречающихся и концептуально описанных в поведенческой литературе когнитивных искажениях в отношении ESG: сверхоптимизме, эффекте статуса-кво, предвзятости подтверждения, гиперболическом дисконтировании и групповом мышлении. Далее в статье даются рекомендации по преодолению или смягчению этих искажений путем внедрения в корпоративную практику процедур принятия решений и средств контроля их качества. Эти инструменты условно подразделяются на три группы: изменение стимулов, оптимизация архитектуры выбора и техники выявления когнитивных искажений в процессе принятия решений. Автор полагает, что анализ внедрения ESG в корпоративную практику с позиций поведенческой экономики и права позволит по-новому взглянуть на эту проблему. В статье анализируются как существующая литература по праву, поведенческой экономике и психологии, так и данные, полученные в ходе непосредственных наблюдений, эмпирических исследований советов директоров, анкетирования, фокус-групп.

Ключевые слова: корпоративное управление, совет директоров, corporate governance, implementation, устойчивое развитие, board of directors, имплементация, cognitive bias, sustainable development, ESG, ESG, когнитивное искажение