?
Стратегии временных перспектив и личностные качества как индикатор управленческого потенциала специалиста
Статья посвящена исследованию стратегий временных перспектив и личностных качеств как индикаторов управленческого потенциала специалистов. В представленном исследовании показано, что совокупность личностных качеств и особенностей построения временной перспективы Будущего выступает предиктором развития потенциальных возможностей человека и его управленческого потенциала.
В статье предполагается рассмотреть возможности реализации личностного потенциала специалиста в единстве его временных отношений и стратегий построения временных перспектив таких как: временные перспективы будущего, смысло-жизненные ориентации, мотивация на успех, обеспечивающих стабильность деятельности на фоне изменяющихся внешних условий. Совокупность таких качеств – ценностный временной ресурс и индикатор управленческого потенциала специалиста и его влияния на организационную культуру компании или корпорации. Кроме того, исследование этих качеств человека создает перспективу отбора и подготовки специалистов высокого уровня, способных к карьерным достижениям в различных
сферах деятельности.
В статье отражены результаты исследования стратегий временных перспектив и личностных качеств, как индикаторов управленческого потенциала у представителей разного управленческого звена (Топ -менеджеры и Мидл-менеджеры). Результаты показали, что выявлена взаимосвязь личностных качеств и ориентации на временные стратегии будущего у группы Топ-менеджеров (где Топ-менеджеры - ориентация на будущее 3,70. а у Мидл-менеджеров 3,40), при этом выявлена ориентация менеджеров среднего звена на гедонистическое настоящее(Мидл -менеджеры -3,45, Топ- менеджеры- 3,1), а также негативное прошлое в отличие от Топ-менеджеров (Топ-менеджеры - 2,4, Мидл-менеджеры -2,55). Таим образом временная перспектива определяет успешность в профессиональной деятельности при сравнении показателей в группе Топ и Мидл менеджеров.
Проведенные исследования позволяют сделать следующие выводы: Полученные данные показывают, что высокие показатели ориентации на временную перспективу будущего, временная компетентность и целеполагание в реализации стратегии жизни в определенной совокупности с личностными свойствами можно рассматривать в качестве основы кадрового менеджмента.