Конкурентоспособный человеческий капитал работника: проблемы формирования и реализации

Экономика труда. 2019. Т. 6. № 2. С. 647–658.

Троицкая А. А.

Конкурентоспособность – это способность человека или группы людей побеждать в соперничестве за экономические блага. Человеческий капитал – воплощенная в человеке способность приносить доход. Следует различать конкурентоспособность человеческого капитала работника и конкурентоспособность самого работника на рынке труда. Первая связана с его потенциальными возможностями добиваться успеха при трудоустройстве или в служебном продвижении; вторая – с реализацией этого потенциала, которая зависит как от объективных, так и от субъективных факторов: продуктивности труда, отношения руководства, возможной дискриминация, собственного поведения. Конкурентоспособный человеческий капитал работника, как привило, является достоянием не только его самого, но и организации, которая заинтересована в наращивании и реализации наиболее важных его компонентов.

Ключевые слова: рынок труда, человеческий капитал, трудовые отношения, конкурентоспособность, организация, organization, employee, работник, labor relations, competitiveness, human capital, labor market