• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Статья

Моделирование самоорганизующихся команд в научной среде.

Бизнес-информатика. 2019. № 1. С. 1-10.

В данной статье представлены результаты исследований, нацеленных на моделирование и анализ эффективности работы научно-технического центра. Фокус внимания направлен на процесс самоорганизации проектной команды (группы соавторов) для выполнения проекта (написания научной статьи), при котором инициатива создания команды исходит от одного из ее членов. В работе описана формальная модель указанного процесса на основе компетентностного подхода, учитывающая типы решаемых задач и наличие у сотрудников необходимых умений и навыков, представлены результаты имитационного моделирования в среде AnyLogic, а также перечислены открытые вопросы.

Профиль компетенции каждого сотрудника описан в виде вектора, в котором каждая координата описывает уровень его владения соответствующим навыком.

Вектор, описывающий профиль компетенций команды, получается в результате простого сложения профилей компетенций участников. Предложенная модель предполагает, что каждая задача требует определенного набора компетенций, и что список компетенций и уровень опыта являются критериями, на основе которых сотрудник принимает решение о присоединении к команде. Логика принятия решений на разных этапах формирования команды моделируется детерминированными булевозначными функциями. Очередность, в которой выбираются сотрудники для применения следующего шага алгоритма, реализуется вероятностно. Для калибровки профиля компетенций члена команды были использованы внутренние данные о квалификации сотрудников научно-технического центра «Газпромнефть НТЦ». Построенная модель является основой для дальнейших исследований процесса образования и функционирования проектных команд в научной среде, разработки методики оценки эффективности деятельности научных коллективов. Она позволяет прогнозировать потребность в кадрах с теми или иными компетенциями, планировать мероприятия по повышению квалификации сотрудников и укреплению связей в коллективе.