In book
Ч. 2: Экономические науки, социально-экономическая география, сервис и туризм, дизайн . , Пермь: Пермский государственный национальный исследовательский университет, 2013.
Аленина К. А., Российский экономический интернет-журнал 2018 № 3 С. 1–15
Historically every person is inseparably linked with his work. In the course of work evolution labor skills were formed and developed, the social relations became complicated, qualification requirements to the worker also changed. Competence-based approach is the key tool of the major tasks and problems solution connected with the assessment of «the labor potential», personal opportunities ...
Added: October 30, 2020
Волкова А. Д., Костина Т. А., Знаменская А. Н. et al., Финансовая экономика 2019 № 4 С. 14–22
В данной статье изложен новый подход к управлению формированием интеллектуального потенциала предприятия на основе оценки и развития одной из ключевых его составляющих - интеллектуального капитала. Учитывая, что основу интеллектуального капитала предприятия представляет его персонал, в современных условиях повышенную актуальность приобретают подходы к росту его управленческих и профессиональных компетенций. Цель данного исследования заключается в обоснование нового ...
Added: January 28, 2020
Osipova O., Danilova L., В кн.: Современные проблемы в области экономики, менеджмента, бизнес-информатики, юриспруденции и социально-гуманитарных наук: материалы XII-ой научно-практической конференции студентов и преподавателей НФ НИУ ВШЭ.: Н. Новгород: Национальный исследовательский университет Высшая школа экономики в Нижнем Новгороде, 2014. С. 119–121.
Статья нацелена на сравнение ориентаций ВУЗов (на примере НИУ ВШЭ) и запросов работодателей относительно социально-личностных компетенций менеджеров. Рассмотрены 5 компонентов социально-личностных компетенций (компетенции межличностного взаимодействия и общения, компетенции личностной мобильности, эмоционально-волевые компетенции, конфликтологические компетенци, социально-нравственные компетенции) по модели Э.Ф. Зеера, М.В. Кормильцевой, Э.Э. Сыманюк. Определена приоритетность каждого из компонентов как для студентов, так и для ...
Added: October 15, 2017
Osipova O., Данилова Л. С., В кн.: Современные проблемы в области экономики, менеджмента, бизнес-информатики, юриспруденции и социально-гуманитарных наук: материалы XII-ой научно-практической конференции студентов и преподавателей НФ НИУ ВШЭ.: Н. Новгород: Национальный исследовательский университет Высшая школа экономики в Нижнем Новгороде, 2014. С. 119–121.
Исследование нацелено на сравнение ориентаций ВУЗов и запросов работодателей относительно социально-личностных компетенций управленцев. Рассмотрены 5 компонентов социально-личностных компетенций по модели Э.Ф. Зеера, М.В. Кормильцевой, Э.Э. Сыманюк (компетенции межличностного взаимодействия и общения, компетенции личной мобильности, эмоционально-волевые компетенции, конфликтологические компетенции, социально-нравственные компетенции). В ходе исследования выявлены наиболее приортитетные компетенции как для студентов, так и для работодателей, сделаны ...
Added: October 15, 2017
Kudriavtseva E., В кн.: Развитие человеческого потенциала системы высшего образования: проблемы и пути решения.: Биробиджан: Приамурский государственный университет, 2015. С. 13–17.
Проблема компетенций руководителей структурных подразделений вуза рассматривается как пересечение трех направлений: управленческая эффективность в целом, компетенции работников научных и наукоемких специальностей, особенности управленческой системы вуза как особой формы организационной институциональности. Описываются результаты исследования, в рамках которого были определены факторы эффективности руководителя кафедры: научно-профессиональная ориентированность; институциональная включенность; организационно-мотивационная направленность; поддерживающая активность. ...
Added: April 1, 2015
Kudriavtseva E., Вестник ИНЖЭКОНа. Серия: Гуманитарные науки 2011 № 4 (47) С. 37–45
Problems of manager competency evaluating and development
In article modern approaches to definition and modeling of competency are considered, the special attention is given questions of manager competencies modeling and using of their evaluating and development technologies ...
Added: October 14, 2014
Kudriavtseva E., Вестник ИНЖЭКОНа. Серия: Гуманитарные науки 2012 № 4 (55) С. 145–151
Specific managerial competencies and the managerial career
The article propose the results of corporate projects of an assessment and development of managerial competencies and their influence on further career of managers of the different administrative levels ...
Added: October 14, 2014
Kudriavtseva E., Голянич В. М., Вестник Ленинградского государственного университета имени А.С. Пушкина. Серия Психология 2012 Т. 5 № 1 С. 84–95
Acmeology approach to managerial competencies: Contextual intelligence and conceptualization as the factors of development of managerial performance
The question of development of managerial competencies in various programs of corporate and external training is investigated. The hypothesis that the contextual intelligence and conceptualization acts as factors of managerial competencies is put forward, can be estimated in the ...
Added: October 14, 2014
Kudriavtseva E., Управленческое консультирование 2013 № 11 (59) С. 14–22
The article is devoted to the study of the expert score of managerial competencies of civil servants, revealing the connection of the characteristics of personality structure of senior level management and managerial competencies, assessed by an expert in the assessment process. ...
Added: October 14, 2014
Kudriavtseva E., Петрозаводск: Издательство ПетрГУ, 2013.
Cognitive Management: Conceptualization of managerial performance The monograph is devoted to the development of ideas about management and managers, specific of cognitive management and cognitive phenomenology, opens in the managerial work. Based on data from numerous studies of the last decade, the author reveals the peculiarities of modern management; it shows the logic of its ...
Added: October 14, 2014
Kudriavtseva E., СПб.: Издательство СЗИУ РАНХиГС, 2012.
Competencies and Management: competencies for management, managerial competencies, competency management Modern approaches to understanding the essence of management associated with the introduction of non-strict concepts inherent in the humanities. New ideas lead to the creation of new technologies and new management phenomenology. Modeling of managerial activity more associated with models of managerial competencies and managerial ...
Added: October 14, 2014