?
Комплексная методика оценки кадрового обеспечения промышленных предприятий
Аудит и финансовый анализ. 2011. № 3. С. 344-347.
Каминская К. Р., Силин В. В., Litvin Y. V.
Priority areas:
management
Language:
Russian
Butryumova N. N., Карпычева С. А., Nazarov M. G. et al., Инновации 2015 № 7 (201) С. 80-89
The transition to a market economy in Russia was accompanied not only with general economy crisis, but also provided wide opportunities for entrepreneurship, including technology sphere. But still, there is a void on peculiarities of technology entrepreneurship development in Russia. That is why the aim of this paper is to consider in dynamics some features ...
Added: November 17, 2015
Деревягина Л. Н., Koval E., Лысенко А. Ю. et al., М. : [б.и.], 2002
Целью введения системы мониторинга и оценки качества программ является совершенствование деятельности российских образовательных учреждений на основе оценки реализации образовательных программ подготовки управленческих кадров, накопление и распространение отечественного опыта в области подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства. Основной задачей разработанной системы мониторинга и оценки является анализ качества проведения российскими образовательными учреждениями образовательных программ, реализуемых в ...
Added: July 26, 2014
Галкина А. Н., Экономический анализ: теория и практика 2011 № 43 С. 10-23
В настоящей статье уточнен состав критериев, применимых в анализе инновационной деятельности. Приводится ранжирование и отбор наиболее значимых критериев с использованием метода анализа иерархий. Предлагается авторская методика оценки эффективности инновационных процессов на базе интегрального показателя.
Предлагаемый в работе материал представляет интерес для ученых-аналитиков и имеет важное прикладное значение. ...
Added: June 30, 2012
Kotomina O., Широкшина П. Н., Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 8. Менеджмент 2019 № 1 С. 115-134
The search for and training of employees suitable for the company’s strategic goals and values
is a lengthy and costly process. Therefore, organizations are ready to make eff orts to retain the
most valuable employees, on whom the company’s profit largely depends. The retention of creative specialists increases the capacity of an organization, and creation of working ...
Added: May 13, 2019
Квагинидзе В., Поповская М. Н., Чупейкина Н. Н., Горный информационно-аналитический бюллетень (научно-технический журнал) 2011 Т. 3 № 12 С. 159-166
В настоящее время изучение системы управления персонала, как в целом, так и отдельных ее направлений представляет большой интерес для российских и зарубежных исследователей. Проведенный анализ работ по данной тематике позволит рассмотреть существующие проблемы управления человеческими ресурсами и разработать наиболее оптимальную методику для решения задач в области создания и оптимизации стратегии управления человеческим капиталом. ...
Added: December 12, 2012
Tulchinskii G. L., Терентьева В. И., М. : Юрайт, 2018
Учебное пособие посвящено проблемам формирования бренда, имиджа и репутации компании в контексте управления персоналом. В нем показана роль бизнеса в современном обществе, функции культуры компании, рассмотрены основные факторы, определяющие культуру организации, а также проблемы российских брендов. Книга дополнена таблицами и иллюстрациями, которые помогут студентам освоить материалы учебного пособия. ...
Added: January 26, 2018
Shkaratan O. I., М. : Вита-Пресс, 2004
Книга посвящена обоснованию путей развития России на ближайшие десятилетия. В ней раскрывается место России в меняющемся мире как особой цивилизации. Рассматриваются исторические факторы становления и развития этой цивилизации со специфической ценностной системой и особой институциональной структурой. Сопоставлены основные точки зрения, имеющиеся в мировой и отечественной литературе, на природу советского и современного российского обществ. Особое внимание ...
Added: November 1, 2012
Сельское предпринимательство: личностные особенности предпринимателя и перспективы развития в Pоссии
Bogoviz A. V., Popkova E. G., Литвинова Т. et al., АПК: Экономика, управление 2018 № 1 С. 72-78
Актуальность исследования сельского предпринимательства объясняется тем, что под воздействием процессов глобализации и интеграции экономики современной России формируются новые вызовы для сельских предпринимателей, для успешного ответа на которые необходим пересмотр применяемых бизнес-моделей. Стимулирование развития сельского предпринимательства в современной России включает в себя преимущественно финансовый инструментарий, в то время как практически не используемые нефинансовые инструменты обладают гораздо ...
Added: November 26, 2019
Oleshek M. D., Ведомости 2016 № 25(1552)
Менеджмент, персонал ...
Added: October 26, 2017
Grigorian M., Логинова Н. А., Ученые записки Международного банковского института 2018 № 1 (23) С. 7-18
In the article results of research of necessity and preconditions of an estimation of a business reputation of the transport organization on the basis of questioning of workers of transport branch are resulted. Based on the results of the study, the choice of methods for assessing the business reputation of a transport organization is justified. ...
Added: July 3, 2018
Gaponova O., Закаблуковский Е. В., Korshunov I., Инновации 2012 № 6 (164) С. 113-121
В статье предлагается комплексный подход к корпоративной культуре в контексте ее взаимосвязи с инновационными процессами на предприятии. Предложены авторские рекомендации по формированию мотивированной проектной команды. ...
Added: August 29, 2012
Йошкар-Ола : Поволжский государственный технологический университет, 2013
В сборнике материалов нашли отражение доклады, прозвучавшие в рамках седьмой всероссойской весенней молодежной научной конференции, состоявшейся по теме "Социальные науки и практики в XXI веке: из опыта молодежных исследований (человеческий капитал, инновации и развитие)" на базе факультета социальных технологий ПГТУ 18 апреля 2013 года. В конференции приняли участие студенты, аспиранты, преподаватели из Йошкар-Олы, Н. Новгорода, ...
Added: March 13, 2014
Gaponova O., Н. Новгород, Екатеринбург : Институт экономики Уральского отделения Российской академии наук, 2010
В данной монографии рассмотрен ряд проблем формирования эффективной системы мотивации и стимулирования труда на предприятиях промышленного приборостроения нижегородской области, являющейся одной из крупнейших промышленно развитых структур России.
Существенное внимание уделено теоретическим основам мотивации и стимулирования труда персонала организации. Проведен комплекс исследований непосредственно на предприятиях промышленного приборостроения. Установлены резервы повышения эффективности существующей системы стимулирования труда. Подчеркнута важность ...
Added: May 15, 2012
Azarov V., Leokhin Y., Tumkovskiy S. et al., Качество. Инновации. Образование 2012 № 5 С. 3-17
50-я годовщина образования МИЭМ является поводом для того, чтобы с высоты славных достижений в учебном процессе и науке оглянуться назад и оценить кропотливый и тяжелый труд преподавателей, ученых, научных сотрудников, инженеров и управленцев по становлению «электронного» образования в стране. ...
Added: September 18, 2012
СПб. : Изд-во СПбГПУ, 2013
В монографии представлены результаты исследований, отражающие вопросы теории и практики стратегического планирования в экономике и промышленности, которые получены исследователями в результате анализа нормативно-правовых материалов, научно-технических положений и процессов социально-экономического развития в России и за рубежом. ...
Added: November 9, 2013
Мазина Анна Александровна, Вопросы структуризации экономики 2010 № 2 С. 310-314
О том, как мотивировать работников повышать свой инновационный потенциал. ...
Added: November 12, 2012
Пермь : Пермский государственный гуманитарно-педагогический университет, 2012
Материалы сборника раскрывают роль современного экономического образования в интеллектуальном обеспечении эффективной хозяйственной деятельности. Представляют интерес для руководителей и работников хозяйствующих субъектов разнообразных сфер экономической деятельности, преподавателей систем общего, специального и высшего образования. ...
Added: January 31, 2013
Metelkova E., Российский научный журнал 2010 № 2(15) С. 14-19
В статье описываются приоритетные задачи Службы практической психологии образования, определяющие ее как инструмент социального развития. ...
Added: September 11, 2014
Borodin A. I., Shash N., Сорочайкин А. Н., Основы экономики, управления и права 2013 № 4(10) С. 103-109
Оценка эффективности работы персонала предприятия, как правило, направлена на решение ряда важных задач: достижения высокого уровня результативности сотрудниками каждого подразделения компании; повышения эффективности использования трудового потенциала предприятия; выявления наиболее перспективных сотрудников и включения их в кадровый резерв предприятия; установления непосредственной зависимости между заработной платой работников и эффективностью их труда; построения действенной системы мотивации персонала предприятия. ...
Added: December 22, 2013
Leonova L., Makarov A. S., Maksimov A. G. et al., Экономический анализ: теория и практика 2010 № 30 С. 43-53
Несмотря на наличие множества работ, посвященных анализу факторов и методов оценки состоятельности организации, их результаты не являются исчерпывающими. Несовершенства известных методов и критериев оценки банкротства, неоднозначные результаты их практической апробации заставляют искать новые подходы. В данной статье предпринята попытка интегрирования в указанных целях методов анализа иерархий и эконометрического анализа. Разрабатываемая методика апробируется на выборке из ...
Added: May 21, 2012
Gaponova O., В мире научных открытий 2012 № 3 (27) С. 31-48
В статье разграничиваются концепции управления персоналом и управления человеческими ресурсами, анализируются основные современные модели мотивационного менеджмента, разрабатываются направления их совершенствования, а также предлагается к рассмотрению авторская комплексная модель мотивационного менеджмента. ...
Added: May 15, 2012
Vizgunov A. N., Трифонов Ю. В., Проблемы теории и практики управления 2017 № 8 С. 131-141
In the article necessity of formalization of business process ranking in order to organize optimal diversified enterprise resource allocation is proved. An algorithm of business process ranking, based on analytic hierarchy process, is proposed. Characteristics of diversified enterprises, for which business process ranking is most actual, are considered. ...
Added: September 11, 2017
Borodin A. I., Shash N., Человек и труд 2013 № 10 С. 54-57
Оценка эффективности работы персонала предприятия, как правило, направлена на решение ряда важных задач: достижения высокого уровня результативности сотрудниками каждого подразделения компании; повышения эффективности использования трудового потенциала предприятия; выявления наиболее перспективных сотрудников и включения их в кадровый резерв предприятия; установления непосредственной зависимости между заработной платой работников и эффективностью их труда; построения действенной системы мотивации персонала предприятия. ...
Added: November 16, 2013
М. : МЭСИ, 2012
В сборнике представлены статьи, обобщающие результаты междисциплинарного изучения актуальных проблем организации и развития организационной среды в условиях современного российского общества. ...
Added: November 28, 2012