?
Инструменты конфликтменеджмента в организации.
С. 174–180.
Satikova S. V.
Satikova S. V., В кн.: Мультимедийный сборник трудов конференции "Наука о коммуникации как дисциплина и область знания" 9-11 июля 2015 г.: [б.и.], 2015.
Пути развития коммуникативной науки как дисциплины и области научного знания обсуждаются исследователями уже почти 50 лет. Десятилетиями в разных научных средах, и с разной степенью интенсивности, ведутся споры о том, что представляет собой коммуникология как научно-дисциплинарное направление и каково ее место в среде социально-гуманитарных наук; каким должен быть вектор ее развития; каков предмет и каковы ...
Added: March 1, 2016
Satikova S. V., В кн.: Инновации в управлении: проблемы теории и практики. Сборник трудов научно-практической конференции факультета менеджмента 22–23 марта 2011 года.: СПб.: НИУ ВШЭ - Санкт-Петербург, 2011. С. 128–138.
Article about instruments and technologies conflict-management in organization innovations.
The main idea of the innovative management of conflict gives training managers and personal organization
these instruments and technologies. ...
Added: March 19, 2015
Andreeva I. V., В кн.: Социальные технологии в современном обществе: материалы VIII межвузовской научно-практической конференции 27 октября 2011 г.: СПб.: СПбГИЭУ, 2012. С. 236–241.
В статье рассматривается эволюция управленческих наук и практических подходов с точки зрения понимания причин и условий организационной конфликтности. Выделяется социотехнологический подход как этап эволюции управленческих практик. Предлагается характеристика этого подхода. ...
Added: February 13, 2013
Andreeva I. V., В кн.: Актуальные проблемы развития финансово-экономических систем и институтов. III международная научная конференция (Самара, 10-11 апреля 2012 г.) Материалы и доклады. Ч.1Ч. 1.: Самара: Самарский университет, 2012. Гл. 3 С. 18–30.
В статье рассматривается междисциплинарный подход к организационным конфликтам в эволюции управленческих наук. Выявляются особенности понимания сути конфликта в различных концепциях. Выделяются мотивационные (приводящие к конфликтам) и демотивационные (устраняющие конфликты) аспекты этих концепций. Рассматривается значение рассмотренного понимания конфликтности в современной теории и практике управления. ...
Added: February 13, 2013
Tsoy L. N., Кадровик 2012 № 3 С. 122–128
In the scientific and methodological paper presents the logic of developing a new course «Organizing konfliktmenedzhment»; revealed structural features of organizational conflict, developed a schematic diagram of conflictological competence manager in human resources management. ...
Added: January 20, 2013
Reshetnikova K., М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013.
В учебном пособии рассматриваются существующие подходы к определению понятия «социальный конфликт», природа и причины конфликта. Уделяется внимание проблеме исследования и диагностики конфликтов, основным технологиям управления социальными конфликтами. Эти знания позволят студентам получить теоретическую основу для дальнейшего углубленного изучения организационной конфликтологии и приобрести навыки управления конфликтами в современных организациях.
Учебное пособие может быть использовано для подготовки студентов ...
Added: December 29, 2012
Hachaturova M. R., World Academy of Science, Engineering and Technology 2010 No. 66 P. 1347–1348
The article is devoted to personality traits in choosing coping strategies of behavior in an organizational conflict. The research deals with such personality traits as empathy, locus of control, anxiety, self-appraisal and temperament. The author examines the influence of gender, age, working and managerial experience of an employee on the choice of coping strategies. ...
Added: October 4, 2012