?
Содержание группового мифа в группах с различным уровнем сплоченности
С. 278–297.
Stroh W. A., Лобанова И. А.
In book
М.: Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2009.
Stroh W. A., Психология. Журнал Высшей школы экономики 2007 Т. 4 № 1 С. 151–157
Организационная действительность имеет как рациональные, так и иррациональные основы, организационное поведение человека регулируется не только сознательными, но и бессознательными процессами. Развитие организации, происходящее вслед за изменениями окружающей среды, неразрывно связано с необходимостью организационных изменений. Если они не учитывают особенностей существующей организационной культуры, то она сопротивляется настолько сильно, что это может привести к распаду организации. Следовательно, категория ...
Added: April 26, 2015
Stroh W. A., В кн.: Организационная психология: Учебник.: М.: ИНФРА-М, 2017. Гл. 10 С. 177–191.
This chapter provides an overview of the group in the organization, its structural components, group defense mechanisms are mentioned, through the process of building a team, intergroup interaction in the organization are revealed. ...
Added: September 20, 2013
Stroh W. A., Остроухова Е. Г., В кн.: Идентичность и организация в меняющемся мире: сборник научных статей.: М.: Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2009. С. 213–232.
Одним из ключевых социально-психологических процессов, в которых наиболее отчетливо отражаются организационные изменения, является групповое принятие решений. С одной стороны, вовлечение сотрудников организации в принятие управленческих решений характеризует переход к партисипативной организационной культуре, с другой стороны, совместное принятие решений детерминируется целым рядом социально-психологических закономерностей. К их числу относится феномен группомыслия (groupthink), находящийся в поле зрения социальных ...
Added: March 21, 2013
Stroh W. A., В кн.: Личность в трудных жизненных ситуациях как актуальное научное направление копинг-исследований в России: материалы Всероссийской научно-практической конференции с международным участием.: Омск: Издательство Омского государственного университета, 2009. С. 267–269.
Поведение группы (как социально-психологической общности) в трудной жизненной ситуации можно теоретически описать и эмпирически изучить в контексте групповой целостности. Собственно «трудной» для группы становится именно такая ситуация, которая содержит в себе угрозу нарушения групповой целостности в любом из ее аспектов – топологическом, структурном или процессуальном – или во всех трех аспектах одновременно. ...
Added: February 20, 2013
Stroh W. A., Петрова Э. С., Прикладная юридическая психология 2008 № 2 С. 6–19
Данная статья отражает, с одной стороны, интерес со стороны практиков – организационных консультантов, связанный с растущей «мифологизированностью» организаций в перенасыщенной информацией среде. С другой стороны, усиливается и научный интерес к данной проблеме, обусловленный необходимостью дополнения теоретических сведений о глубинных процессах жизнедеятельности социальной группы и организации, в частности, о таких специфических проявлениях групповой целостности и субъектности, ...
Added: February 14, 2013
Stroh W. A., , in: Advances in Psychology ResearchIssue 39.: NY: Nova Science Publishers, 2006. P. 1–17.
The article discusses the issue of multilevel analysis of the psychological defense phenomenon at personal, interpersonal, group, and inter-group levels. It addresses the various aspects (topological, structural, dynamic) of the social group’s integrity and attempts to map out ways to study group defensive mechanisms empirically and to explore the prospects of such research. ...
Added: February 4, 2013
Stroh W. A., Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Психологические науки 2009 № 4 С. 50–60
The article discusses the issue of multilevel analysis of the organizational integrity: economical, organizational-managerial, and social-psychological. In context of the last one the idea is proved adequate and nonadequate (defensive) ways exist. ...
Added: April 9, 2010
Stroh W. A., В кн.: Личность в экстремальных условиях. Выпуск 2: сборник научных трудов. В 2 ч.Ч. 1. Вып. 2.: Петропавловск-Камчатский: КамГУ им. Витуса Беринга, 2012. С. 107–111.
Феномен моббинга рассматривается в двух аспектах: как экстремальные условия для человека на рабочем месте, с одной стороны, и как проявление группового защитного механизма в организационном контексте, с другой. Общим основанием для сопоставления выступает социально-психологическая природа описываемого феномена; и в том, в другом случае речь идет о групповой динамике. ...
Added: January 21, 2013
Stroh W. A., , in: 10th Conference of the World Association for Person-Centered and Expiriental Psychotherapy and Counseling. July 8-12, 2012 – Antwerp, Belgium.: Antwerpen: Universiteit Antwerpen, 2012.
Added: August 24, 2012