• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • A
  • A
  • A
  • A
  • A
Обычная версия сайта
  • RU
  • EN
  • HSE University
  • Publications
  • Book chapter
  • Содержание группового мифа в группах с различным уровнем сплоченности
  • RU
  • EN
Расширенный поиск
Высшая школа экономики
Национальный исследовательский университет
Priority areas
  • business informatics
  • economics
  • engineering science
  • humanitarian
  • IT and mathematics
  • law
  • management
  • mathematics
  • sociology
  • state and public administration
by year
  • 2028
  • 2027
  • 2026
  • 2025
  • 2024
  • 2023
  • 2022
  • 2021
  • 2020
  • 2019
  • 2018
  • 2017
  • 2016
  • 2015
  • 2014
  • 2013
  • 2012
  • 2011
  • 2010
  • 2009
  • 2008
  • 2007
  • 2006
  • 2005
  • 2004
  • 2003
  • 2002
  • 2001
  • 2000
  • 1999
  • 1998
  • 1997
  • 1996
  • 1995
  • 1994
  • 1993
  • 1992
  • 1991
  • 1990
  • 1989
  • 1988
  • 1987
  • 1986
  • 1985
  • 1984
  • 1983
  • 1982
  • 1981
  • 1980
  • 1979
  • 1978
  • 1977
  • 1976
  • 1975
  • 1974
  • 1973
  • 1972
  • 1971
  • 1970
  • 1969
  • 1968
  • 1967
  • 1966
  • 1965
  • 1964
  • 1963
  • 1958
  • More
Subject
News
September 25, 2026
AI Users Earn Up to 41.8% More Than Non-Users
Research conducted by economists at HSE University has revealed a significant correlation between the regular use of GenAI in the workplace and higher pay among Russian employees. The study found that individuals who frequently use GenAI in their professional activities earn notably more than those who reject these new tools or resort to them occasionally. The salary premium for highly qualified specialists reaches 41.8%. The article was published in the Voprosy Ekonomiki journal.
September 24, 2026
‘Feedback and Constructive Criticism Are Essential in Our Profession
Vincent Fardeau, Associate Professor at HSE ICEF, has reached a major career milestone: he recently published his paper ‘Asymmetric Thin Markets’ in the Journal of Financial Economics, successfully passed his major academic review, and received tenure. In this interview, Vincent discusses the story behind the paper, explains the concept of asymmetric thin markets, and shares his advice for young scholars aiming to publish in top-tier journals.
September 22, 2026
Personal Interest in Doctoral Thesis Topic Most Important for Confidence in Successful Defence
A researcher at HSE University analysed data on 1,539 doctoral students from 161 Russian universities to identify which features of a thesis topic are associated with academic success and engagement. The most important factor was found to be personal interest in the research topic, which was associated with almost all key aspects of doctoral programme experience—from engaging with the academic supervisor to research activity and confidence about successfully defending the thesis. The findings have been published in Higher Education.

 

Have you spotted a typo?
Highlight it, click Ctrl+Enter and send us a message. Thank you for your help!

Publications
  • Books
  • Articles
  • Chapters of books
  • Working papers
  • Report a publication
  • Research at HSE

?

Содержание группового мифа в группах с различным уровнем сплоченности

С. 278–297.
Stroh W. A., Лобанова И. А.
Language: Russian
Full text
Keywords: group defense mechanismsгрупповые защитные механизмыgroup integrityгрупповой мифгрупповая целостностьgroup mythгрупповая защита

In book

Идентичность и организация в меняющемся мире: сборник научных статей
Идентичность и организация в меняющемся мире: сборник научных статей
М.: Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2009.
Similar publications
Защитные механизмы групповой динамики в организационном контексте
Stroh W. A., Психология. Журнал Высшей школы экономики 2007 Т. 4 № 1 С. 151–157
Организационная действительность имеет как рациональные, так и иррациональные основы, организационное поведение человека регулируется не только сознательными, но и бессознательными процессами. Развитие организации, происходящее вслед за изменениями окружающей среды, неразрывно связано с необходимостью организационных изменений. Если они не учитывают особенностей существующей организационной культуры, то она сопротивляется настолько сильно, что это может привести к распаду организации. Следовательно, категория ...
Added: April 26, 2015
Группы в организации и групповые взаимодействия
Stroh W. A., В кн.: Организационная психология: Учебник.: М.: ИНФРА-М, 2017. Гл. 10 С. 177–191.
This chapter provides an overview of the group in the organization, its structural components, group defense mechanisms are mentioned, through the process of building a team, intergroup interaction in the organization are revealed. ...
Added: September 20, 2013
Феномен группомыслия в условиях угрозы для групповой целостности
Stroh W. A., Остроухова Е. Г., В кн.: Идентичность и организация в меняющемся мире: сборник научных статей.: М.: Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2009. С. 213–232.
Одним из ключевых социально-психологических процессов, в которых наиболее отчетливо отражаются организационные изменения, является групповое принятие решений. С одной стороны, вовлечение сотрудников организации в принятие управленческих решений характеризует переход к партисипативной организационной культуре, с другой стороны, совместное принятие решений детерминируется целым рядом социально-психологических закономерностей. К их числу относится феномен группомыслия (groupthink), находящийся в поле зрения социальных ...
Added: March 21, 2013
Поведение группы в трудной жизненной ситуации
Stroh W. A., В кн.: Личность в трудных жизненных ситуациях как актуальное научное направление копинг-исследований в России: материалы Всероссийской научно-практической конференции с международным участием.: Омск: Издательство Омского государственного университета, 2009. С. 267–269.
Поведение группы (как социально-психологической общности) в трудной жизненной ситуации можно теоретически описать и эмпирически изучить в контексте групповой целостности. Собственно «трудной» для группы становится именно такая ситуация, которая содержит в себе угрозу нарушения групповой целостности в любом из ее аспектов – топологическом, структурном или процессуальном – или во всех трех аспектах одновременно. ...
Added: February 20, 2013
Групповой миф и целостность организации
Stroh W. A., Петрова Э. С., Прикладная юридическая психология 2008 № 2 С. 6–19
Данная статья отражает, с одной стороны, интерес со стороны практиков – организационных консультантов, связанный с растущей «мифологизированностью» организаций в перенасыщенной информацией среде. С другой стороны, усиливается и научный интерес к данной проблеме, обусловленный необходимостью дополнения теоретических сведений о глубинных процессах жизнедеятельности социальной группы и организации, в частности, о таких специфических проявлениях групповой целостности и субъектности, ...
Added: February 14, 2013
A Study of Group Defensive Mechanisms
Stroh W. A., , in: Advances in Psychology ResearchIssue 39.: NY: Nova Science Publishers, 2006. P. 1–17.
The article discusses the issue of multilevel analysis of the psychological defense phenomenon at personal, interpersonal, group, and inter-group levels. It addresses the various aspects (topological, structural, dynamic) of the social group’s integrity and attempts to map out ways to study group defensive mechanisms empirically and to explore the prospects of such research. ...
Added: February 4, 2013
Целостность организации и уровни ее анализа
Stroh W. A., Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Психологические науки 2009 № 4 С. 50–60
The article discusses the issue of multilevel analysis of the organizational integrity: economical, organizational-managerial, and social-psychological. In context of the last one the idea is proved adequate and nonadequate (defensive) ways exist. ...
Added: April 9, 2010
Моббинг: экстремальные условия для личности или групповой защитный механизм?
Stroh W. A., В кн.: Личность в экстремальных условиях. Выпуск 2: сборник научных трудов. В 2 ч.Ч. 1. Вып. 2.: Петропавловск-Камчатский: КамГУ им. Витуса Беринга, 2012. С. 107–111.
Феномен моббинга рассматривается в двух аспектах: как экстремальные условия для человека на рабочем месте, с одной стороны, и как проявление группового защитного механизма в организационном контексте, с другой. Общим основанием для сопоставления выступает социально-психологическая природа описываемого феномена; и в том, в другом случае речь идет о групповой динамике. ...
Added: January 21, 2013
Organizational Defense Mechanisms Against Individual and Group Anxiety
Stroh W. A., , in: 10th Conference of the World Association for Person-Centered and Expiriental Psychotherapy and Counseling. July 8-12, 2012 – Antwerp, Belgium.: Antwerpen: Universiteit Antwerpen, 2012.
Added: August 24, 2012
  • About
  • About
  • Key Figures & Facts
  • Sustainability at HSE University
  • Faculties & Departments
  • International Partnerships
  • Faculty & Staff
  • HSE Buildings
  • HSE University for Persons with Disabilities
  • Public Enquiries
  • Studies
  • Admissions
  • Programme Catalogue
  • Undergraduate
  • Graduate
  • Exchange Programmes
  • Summer University
  • Summer Schools
  • Semester in Moscow
  • Business Internship
  • Research
  • International Laboratories
  • Research Centres
  • Research Projects
  • Monitoring Studies
  • Conferences & Seminars
  • Academic Jobs
  • Yasin (April) International Academic Conference on Economic and Social Development
  • Media & Resources
  • Publications by staff
  • HSE Journals
  • Publishing House
  • iq.hse.ru: commentary by HSE experts
  • Library
  • Economic & Social Data Archive
  • Video
  • HSE Repository of Socio-Economic Information
  • HSE1993–2026
  • Contacts
  • Copyright
  • Privacy Policy
  • Site Map
Edit