?
The role of the Russian Business in Formation of a New Professional Model: an Industrial Focus
P. 379–397.
Anastasiia S., Applied Econometrics 2025 Vol. 79 P. 122–143
This paper examines the impact of COVID-19 pandemic on firm performance in different parts of Russia. We construct regressions explaining the revenue of small and medium Russian firms by their individual, spatial, and regional characteristics. The strictness of the quarantine during the pandemic did not affect firm performance, while agglomeration effects and the situation in ...
Added: February 27, 2025
Radaev V., Вопросы статистики 1998 № 12 С. 3–8
Статья посвящена проблемам бюрократических вымогательств в современном российском бизнесе. ...
Added: September 5, 2024
Lezina T., Иванова В. В., Stoyanova O., Информационное общество 2022 № 2 С. 10–17
The article presents the results of research on the impact of digital transformation on business, including the Russian specifics. The key results of digital transformation are highlighted, including transformation of the corporate landscape, changes in management system, increased flexibility of organizational procedures, changes in the structure of human capital and corporate culture, changes in the cost structure, etc. The highlighted ...
Added: April 30, 2022
Корендясов Е. Н., В кн.: Африка и мир в XXI веке.: М.: Институт Африки РАН, 2010. С. 21–47.
...
Added: May 20, 2021
Information Age Publising, 2019.
Added: August 28, 2018
Roshchin S., Travkin P., European Journal of Training and Development 2017 Vol. 41 No. 9 P. 758–775
Purpose
This paper aims to determine the influence of various enterprise characteristics on on-the-job training. The paper focuses mainly on identifying the influence of a firm’s innovative activity, technological capacity for manufacturing and product market competition on its likelihood of having a training program and on training intensity.
Design/methodology/approach
The authors administered a firm-level survey to a sample ...
Added: December 5, 2017
Sidorenko T., В кн.: Международный бизнес.: М.: ИНФРА-М, 2014. Гл. 14 С. 234–248.
В главе анализируются основные причины и мотивы транснационализации российского бизнеса, динамика, географическая и отраслевая структура зарубежной экспансии российских компаний и ее трудности. ...
Added: October 30, 2014
М.: Издательский дом ГУУ, 2012.
Сборник посвящен современным проблемам управления, туризма и международного бизнеса, социальным и психологическим проблемам современной рекламы и связей с общественностью, а также проблемам истории, политологии и управления в промышленности. ...
Added: March 10, 2014
Sidorenko T., Вестник Российского государственного гуманитарного университета. Серия: Экономические науки 2013 № 15(116) С. 233–243
В статье проанализированы основные причины зарубежной экспансии российских компаний в начале XXI в., а также динамика, географическая и отраслевая структуры российских прямых инвестиций в зарубежных странах. Особое внимание уделяется рассмотрению места крупнейших российских компаний среди ведущих ТНК развивающихся государств и стран с переходной экономикой, а также трудности выхода на рынки других стран. ...
Added: January 15, 2014
Peregudov S. P., В кн.: Кто и куда стремится вести Россию? Акторы макро-, мезо- и микроуровней современного трансформационного процесса.: М.: МВШСЭН, 2001. С. 193–205.
Автор дает развернутую характеристику современной крупной корпорации как социально-политического института, используя концептуальные и теоретические наработки зарубежных и отечественных политологов. Прослеживается процесс становления корпоративного сектора в России, анализируются основные уровни взаимодействия крупного российского бизнеса с государством и обществом. ...
Added: October 24, 2013
Dzyaloshinsky I. M., В кн.: Инновационные технологии бизнес-коммуникаций: стратегии и тактики. Материалы международной научно-практической конференции (25 ноября 2011 г.)Вып. 7.: М.: Издательский дом НИУ ВШЭ, 2011. С. 81–92.
Символы бизнеса могут быть как со знаком «плюс», так и со знаком «минус», как воплощающие лучшие черты предпринимателя, так и являющиеся носителями худших качеств «человека дела». Для того чтобы выявить хранящиеся в коллективном сознании российских бизнесменов образы позитивных представителей российского предпринимательского сословия, которых можно было бы считать носителями высоких стандартов корпоративного и индивидуального поведения, а ...
Added: September 5, 2013
Yakimets V. N., М.: Эдиториал УРСС, 2005.
В настоящей книге автор обобщает российский опыт социального инвестирования со стороны крупного и среднего бизнеса страны. Вводится и поясняется ряд ключевых понятий и терминов, охватывающих тематику корпоративной социальной ответственности и социально ответственного инвестирования, обсуждаются проблемы измерения социальных инвестиций. Монография содержит обширный обзорный, статистический и аналитический материал, подводящий итоги социально-экономической трансформации России за последние пятнадцать лет.
Излагаются ...
Added: March 22, 2010
Dolgopyatova T. G., Ивасаки И., / НИУ ВШЭ. Серия WP1 "Институциональные проблемы российской экономики". 2006. № 01.
Настоящая работа характеризует цели, задачи и содержание совместного исследовательского проекта Государственного Университета — Высшей школы экономики (Москва) и Университета Хитоцубаши (Токио), посвященного анализу корпоративного управления и интеграционных процессов в российском бизнесе. Особое внимание уделено эмпирической базе исследования — крупномасштабному опросу (интервьюированию) 822 руководителей акционерных обществ промышленности и связи, проведенному весной 2005 г. в 64 регионах ...
Added: April 1, 2013
Efendiev A., Gogoleva A., В кн.: Современный менеджмент: проблемы, гипотезы, исследования. Сборник научных трудов. Выпуск 4. В 2 ч.Ч. 2. Вып. 4.: М.: Издательский дом НИУ ВШЭ, 2012. С. 247–260.
Статья представляет результаты количественного исследования организационных культур на российских предприятиях. Особенностью данного исследования стало изучение нормативно-ролевых требований на уровне предприятия и определение взаимосвязи с различными показателями деятельности. На основе опроса двух категорий сотрудников были выделены четыре типа организационных культур, показана связь с индивидуальным поведением, желание покинуть компанию, текучестью кадров, рентабельностью продаж и рентабельностью активов. Данные ...
Added: January 24, 2013
М.: Издательский дом НИУ ВШЭ, 2012.
В сборник, при финансовой поддержке факультета менеджмента НИУ ВШЭ, вошли статьи аспирантов и студентов НИУ ВШЭ и других российских вузов, принимавших участие в IV ежегодной молодежной конференции «Современный менеджмент: проблемы, гипотезы, исследования», проведенной в ноябре 2011 факультетом менеджмента при поддержке журнала «Harvard Business Review Россия». ...
Added: November 7, 2012
Sorokin P. S., В кн.: Современный менеджмент: вопросы теории и практики. Сборник статей аспирантов и студентовВып. 5.: М.: Издательский дом НИУ ВШЭ, 2012. С. 470–484.
В работе излагаются теоретико-методологические и методические основания эмпирического исследования карьерного продвижения сотрудников отечественных бизнес-организаций. Представлены и теоретически обоснованы аналитические схемы изучения карьеры, разработанные с применением теории социального пространства П.Бурдье. Существенное внимание уделяется проработке понятия «карьерное поле» организации и его составляющих: «карьерной политики», «карьерной культуры» и «карьерной практики». ...
Added: November 7, 2012
Efendiev A., Sorokin P. S., В кн.: Современный менеджмент: проблемы, гипотезы, исследования. Сборник научных трудов. Выпуск 4. В 2 ч.Ч. 2. Вып. 4.: М.: Издательский дом НИУ ВШЭ, 2012. С. 276–288.
компаративные исследования, методология, социально-гуманитарные аспекты развития бизнеса, российский бизнес ...
Added: November 7, 2012
Ivashkovskaya I., Солнцева М. С., Корпоративные финансы 2007 Т. 2 № 2 С. 17–31
Вопросы формирования структуры капитала в российских компаниях остаются не исследованными с позиций современной финансовой теории. В статье показаны результаты эмпирических тестов двух наиболее распространенных концепций – компромиссной и порядка выбора источников финансирования - на примере панельных данных 62 крупных российских компаний, охватывающих 9 отраслей. Исследование выполнено в рамках Научно-учебной лаборатории корпоративных финансов факультета экономики ГУ-ВШЭ ...
Added: November 2, 2012
М.: Издательский дом НИУ ВШЭ, 2012.
В сборник, подготовленный при финансовой поддержке факультета менеджмента НИУ ВШЭ, вошли статьи участников IV научной конференции «Современный менеджмент: проблемы, гипотезы, исследования», организованной факультетов менеджмента НИУ ВШЭ 22-24 ноября 2011 г. При поддержке журнала «Harvard Business Review Россия». ...
Added: October 30, 2012
Смоленск: Авторы, 2009.
В сборнике представлены работы аспирантов и студентов по таким разделам, как стратегии динамического развития России; потенциал регионов в динамическом развитии России; российский бизнес – основа экономического развития страны; проблемы развития рыночной инфраструктуры; экономический рост и инвестиционные процессы в региональной экономике; Россия в контексте новых мировых направлений развития. ...
Added: October 23, 2012
Dolgopyatova T. G., Ивасаки И., Yakovlev A. A., Мир России: Социология, этнология 2009 Т. 18 № 4 С. 89–114
Вниманию читателей предлагается исторический очерк эволюции модели предприятия в российской экономике. В качестве «водоразделов» рассмотрены два ключевых внешних шока, которые предопределили существенные изменения в поведении предприятий: распад СССР, стремительный демонтаж плановой системы и резкая либерализация цен в 1991–1992 гг.; финансовый кризис и дефолт по государственным облигациям в августе 1998 г. и последовавший за ними политический ...
Added: October 3, 2012
Efendiev A., Balabanova E. S., Gogoleva A., Мир России: Социология, этнология 2010 Т. 19 № 4 С. 69–105
В статье анализируются социальные механизмы трудоустройства в российских бизнес-организациях как один из ключевых элементов социальной организации российского бизнеса в целом. Авторы концентрируют свое внимание на анализе эмпирически выявленного противостояния «меритократических» (образовательно-квалификационных) и «кланово-аскриптивных» факторов найма работников. Последовательно представлены данные, характеризующие опыт, образование, активность респондентов в сфере повышения квалификации. По сочетанию этих характеристик выделены несколько типов ...
Added: October 2, 2012