• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • A
  • A
  • A
  • A
  • A
Обычная версия сайта
  • RU
  • EN
  • HSE University
  • Publications
  • Book chapter
  • Корпоративные ценности и ценности менеджеров: управленческий дискурс и модели взаимодействия
  • RU
  • EN
Расширенный поиск
Высшая школа экономики
Национальный исследовательский университет
Priority areas
  • business informatics
  • economics
  • engineering science
  • humanitarian
  • IT and mathematics
  • law
  • management
  • mathematics
  • sociology
  • state and public administration
by year
  • 2027
  • 2026
  • 2025
  • 2024
  • 2023
  • 2022
  • 2021
  • 2020
  • 2019
  • 2018
  • 2017
  • 2016
  • 2015
  • 2014
  • 2013
  • 2012
  • 2011
  • 2010
  • 2009
  • 2008
  • 2007
  • 2006
  • 2005
  • 2004
  • 2003
  • 2002
  • 2001
  • 2000
  • 1999
  • 1998
  • 1997
  • 1996
  • 1995
  • 1994
  • 1993
  • 1992
  • 1991
  • 1990
  • 1989
  • 1988
  • 1987
  • 1986
  • 1985
  • 1984
  • 1983
  • 1982
  • 1981
  • 1980
  • 1979
  • 1978
  • 1977
  • 1976
  • 1975
  • 1974
  • 1973
  • 1972
  • 1971
  • 1970
  • 1969
  • 1968
  • 1967
  • 1966
  • 1965
  • 1964
  • 1963
  • 1958
  • More
Subject
News
October 8, 2026
HSE Experts Take Part in 23rd Annual Meeting of Valdai Discussion Club
The 23rd Annual Meeting of the Valdai Discussion Club was held from September 28 to October 1, 2026 under the theme ‘Responsibility for the Future: Limits of the Possible, or Limitless Possibilities?’ The forum brought together 120 experts from 40 countries, including representatives of China, the United States, India, Brazil, the United Kingdom, Germany, Egypt, Iran, and Japan.
October 7, 2026
‘Our Team Consists of True Leaders in Their Respective Academic Disciplines
The HSE International Centre of Decision Choice and Analysis studies a wide range of methods for analysing decision-making and possible scenarios for the development of natural, socio-economic, and political phenomena using various mathematical models. The application of advanced mathematical methods to forecasting helps to prevent negative outcomes and avoid erroneous decisions. The HSE News Service spoke to the centre’s director, Prof. Fuad Aleskerov, about its work.
October 6, 2026
International N5 Symposium ‘Neural Networks and Nonlinearity in Nizhny Novgorod Brings Together Scientists from Russia and Serbia
The International N5 Symposium ‘Neural Networks and Nonlinearity in Nizhny Novgorod’ was held at the Nizhny Novgorod House of Scientists from September 23 to 26. The event was organised by HSE University–Nizhny Novgorod and the Nizhny Novgorod House of Scientists, with the participation of Sberbank and the Institute of Physics Belgrade. The symposium was held for the second time: the first conference took place in 2025 and attracted considerable interest from the academic community.

 

Have you spotted a typo?
Highlight it, click Ctrl+Enter and send us a message. Thank you for your help!

Publications
  • Books
  • Articles
  • Chapters of books
  • Working papers
  • Report a publication
  • Research at HSE

?

Корпоративные ценности и ценности менеджеров: управленческий дискурс и модели взаимодействия

С. 419–436.
Kabalina V.
Language: Russian
Full text
Keywords: корпоративные ценностиуправленческий дискурсличные ценности менеджеровсовпадение и конфликт ценностей
Publication based on the results of:
Проведение в России третьей волны международного исследования практик управления человеческими ресурсами CRANET (2014)

In book

Пути России. Новый старый порядок - вечное возвращение?
М.: Новое литературное обозрение, 2016.
Similar publications
Роль ценностей в развитии и профилактике эмоционального выгорания сотрудников: теоретический обзор
Zhdanova P., Современная зарубежная психология 2025 Т. 14 № 3 С. 142–151
В условиях современной профессиональной деятельности эмоциональное выгорание становится все более распространенным явлением. Оно не только негативно влияет на физическое и психоэмоциональное состояние сотрудников, но также снижает общую эффективность и увеличивает текучесть кадров. Особую актуальность приобретает исследование роли личных и профессиональных ценностей в развитии и предотвращении выгорания. Ценности отражают внутренние убеждения человека и определяют его отношение ...
Added: November 24, 2025
От корпоративной культуры вуза до корпоративной культуры глобального университета на примере РУДН
Глаголева А. В., Земская Ю. Н., Kuznetsova E., Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Экономика 2021 Т. 29 № 1 С. 64–75
The relevance of the article is associated with the increasing competition in the global educational market, where Russian universities enter and pretend to the status of a global university due to the Project 5-100. Today an academic institution needs to form a brand in the actual international infosphere. This process based on many factors, one ...
Added: October 8, 2021
Особенности организационной идентификации новых сотрудников в университетской среде
Volkova N., Зарипова М. А., В кн.: Психология XXI века: психология как наука, искусство и призвание. Сборник научных трудов участников международной научной конференции молодых ученых: в 2-х т.Т. 1.: СПб.: ВВМ, 2018. С. 420–426.
Проблема привлечения и вовлечения персонала в деятельность организации становится одной из самых актуальных для работодателей. В статье рассматриваются особенности восприятия корпоративных ценностей и целей новыми сотрудниками через анализ феномена организационной идентификации в академической среде. Специфика данного процесса изучается в контексте связи с уровнем лояльности к месту работы. Участниками эмпирического исследования стали 88 человек (68 женщин ...
Added: December 15, 2018
Корпоративные ценности и прибыль коммерческих банков: анализ взаимосвязи
Prosvirkina E. Y., Просвиркин Н. Ю., Управленец 2017 № 2 С. 36–46
The article looks at corporate values in the Russian banking sector and evaluates the correlation between them and net profit of banks. To collect data necessary for the research, the authors checked official websites, codes of ethics, codes of corporate behaviour, press releases and public statements of senior executives of 50 largest banks in Russia. ...
Added: April 28, 2017
Формирование корпоративной культуры предприятия
Sakharov A. S., Волкова Е. В., Социально-экономические преобразования и проблемы 2016 № 6 С. 59–68
Формирование корпоративной культуры предприятия зависит от большого количества факторов, таких как отрасль компании, национальные особенности сотрудников, масштаб организации и т.д. В данной работе рассмотрен процессформирования корпоративной культуры на небольших предприятиях численностью до 100 человек. ...
Added: March 5, 2017
Анализ ценностей и их влияние на систему управления в российском банковском секторе
Prosvirkina E. Y., Просвиркин Н. Ю., В кн.: Сборник научных трудов вузов России "Проблемы экономики, финансов и управления производством".: [б.и.], 2016. С. 99–104.
Данная статья посвящена изучению публично декларируемых ценностей в российском банковском секторе. Рассмотрены некоторые вопросы влияния ценностей на систему управления банков в России и за рубежом. Сбор данных основан на анализе сайтов банков, кодексов этики и корпоративного поведения, пресс-релизов и публичных выступлений руководства компаний. В исследование вошли пятьдесят наиболее крупных банков российского рынка. Все многообразие публично ...
Added: September 26, 2016
Корпоративные ценности в банковском секторе: российская и зарубежная практика
Prosvirkina E. Y., Просвиркин Н. Ю., Менеджмент в России и за рубежом 2016 № 3 С. 91–98
Статья посвящена изучению публично декларируемых ценностей в российском банковском секторе. Сбор данных основан на анализе сайтов банков, их кодексов этики и корпоративного поведения, пресс-релизов и публичных выступлений руководителей компаний. В исследование вошли 50 наиболее крупных банков российского рынка. Всё многообразие публично декларируемых ценностей сгруппировано в 16 категорий. На базе расчёта индекса ценностей (CV-Index) выделены ценности, ...
Added: September 26, 2016
Деловой экономический дискурс как особый вид социальной деятельности (на материале французского языка)
Кадимова Р. Н., Вестник Московского государственного лингвистического университета. Серия: Языкознание и литературоведение 2015 № 12(723) С. 49–59
In the article below the concepts of institutional, business  economic discourse and managerial discourse are defined with the use of French language material and the pragmalinguistic analysis of the examples of  "business interview" genre is made. ...
Added: April 29, 2016
Символика университета в восприятии студентов
Pashkov S., Demin P., ИНТЕРакция. ИНТЕРвью. ИНТЕРпретация 2015 № 10 С. 91–100
The article discusses the role of university symbols as an element of organizational culture and students' perception of the symbolic content of the ideas and values broadcast. The main material attributes of the system of organizational symbols, its specificity and basic communication functions are highlighted. Based on the analysis of interview materials, the conditions and ...
Added: February 24, 2016
Ценности российских менеджеров и корпоративные ценности
Kabalina V., Reshetnikova K., Российский журнал менеджмента 2014 Т. 12 № 2 С. 37–66
The article continues a discussion on personal and corporate values in management which was begun in the article "Corporate Values in Management of the Russian Companies". Focus is made on values of managers and their comparison with values of the companies in which they work. The empirical base of research consists of survey data of ...
Added: February 9, 2015
Contemporary Issues of Management by Values in Emerging Markets: The Russian Case
Guseva N. I., Organizational culture: an International Journal, Common Ground Publishing, USA 2013 Vol. 12 No. 2 P. 73–84
The Management by Values (MBV) approach has been growing in popularity in countries with developed economies since the late 1990s. Considered to be a strategic management tool, this approach seeks to increase the company's market value by enhancing interconnections among employees. Until recently, this model of firm management and HR management in particular, has been ...
Added: March 20, 2014
Оценка эффективности декларирования корпоративных ценностей в российском банковском секторе
Prosvirkina E. Y., Менеджмент в России и за рубежом 2013 № 1 С. 88–93
In this article the influence of publicly declarative values on the performance of top fifty banks in Russia is analyzed. For determination of correlations an index of corporate values (CV-Index) is calculated as well as relationship between this index and financial indicators of banks are examined in SPSS program. In order to calculate CV-Index the ...
Added: January 24, 2013
  • About
  • About
  • Key Figures & Facts
  • Sustainability at HSE University
  • Faculties & Departments
  • International Partnerships
  • Faculty & Staff
  • HSE Buildings
  • HSE University for Persons with Disabilities
  • Public Enquiries
  • Studies
  • Admissions
  • Programme Catalogue
  • Undergraduate
  • Graduate
  • Exchange Programmes
  • Summer University
  • Summer Schools
  • Semester in Moscow
  • Business Internship
  • Research
  • International Laboratories
  • Research Centres
  • Research Projects
  • Monitoring Studies
  • Conferences & Seminars
  • Academic Jobs
  • Yasin (April) International Academic Conference on Economic and Social Development
  • Media & Resources
  • Publications by staff
  • HSE Journals
  • Publishing House
  • iq.hse.ru: commentary by HSE experts
  • Library
  • Economic & Social Data Archive
  • Video
  • HSE Repository of Socio-Economic Information
  • HSE1993–2026
  • Contacts
  • Copyright
  • Privacy Policy
  • Site Map
Edit