• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
Найдено 17 публикаций
Сортировка:
по названию
по году
Статья
Абрамова Н. В. Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2017. № 3. С. 156-164.

Рассмотрена взаимосвязь ипотечного кредитования и доступности жилья. Большое внимание уделено обзору методик расчета коэффициента доступности жилья. На основе отчетов АИЖК и обзора литературы подробно рассмотрены вопросы развития современного рынка ипотечных кредитов и выделены проблемы, связанные с реализацией национального проекта «Доступное и комфортное жильё – гражданам России», в частности программ ипотечного кредитования. На материалах Комплексного наблюдения условий жизни населения проведён анализ неравенства в доступности жилья в зависи мости от типа населённого пункта.

Добавлено: 13 ноября 2017
Статья
Долженко Р. А. Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2014. № 3. С. 29-38.

В статье рассмотрены возможности управления вовлеченностью участников краудсорсинговых проектов. Проанализирована сущность краудсорсинга, описано содержание основных этапов реализации краудсорсинга, с акцентом на важности вовлечения участников в краудсорсинговую деятельность на каждом из этапов. Выделены те аспекты подобных проектов, которые усиливают или уменьшают качество совместной деятельности краудсорсеров. В статье рассмотрен отечественный опыт использования краудсорсинговых проектов на примере Сбербанка России, который одним из первых использовал эту технологию для определения перспектив своего развития, с привлечением более 100 тысяч заинтересованных лиц. В настоящее время в данном коммерческом банке на постоянной основе организован краудсорсинг нормативных документов, в котором задействовано около 16 тысяч сотрудников банка. В силу необходимости привлечения и удержания такого количества участников, встаёт вопрос управления вовлеченностью краудсорсеров. По результатам анализа понятия «вовлеченность», дано авторское определение «вовлеченности участников краудсорсинговой деятельности», выделены поведенческие индикаторы вовлечения краудсорсера. В работе проведён анализ содержания ключевых научных работ, посвящённых теме исследования мотивации участников краудсорсинговой деятельности. С учётом дефицита научных разработок в области управления вовлеченностью краудсорсеров, рассмотрены возможные направления усиления их вовлеченности в соответствии с концепцией вовлеченности персонала исследовательского института Gallup (с учётом её адаптации к специфике краудсорсинговой деятельности). Используемые в концепции индикаторы вовлеченности из опросника Q12 Gallup были адаптированы для использования в краудсорсинговой деятельности. По каждому из индикаторов предложены рекомендации, способствующие усилению вовлеченности участников краудсорсинга.

Добавлено: 6 ноября 2014
Статья
Немировский В., Немировская А. В. Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2015. № 3. С. 238-243.

В статье показана динамика субъективного социального благополучия населения крупного Сибирского региона (Красноярский край) в 2010–2014 гг. При этом процессы социокультурной модернизации региона рассматриваются как совокупность условий, которые влияют на изменения субъективного социального благополучия населения. В ряде наших предшествующих работ, посвящённых модернизационным процессам в Красноярском крае, показаны их в целом позитивные результаты. Поэтому логично выдвигается гипотеза, в соответствии с которой за пятилетний период субъективное социальное благополучие населения региона повысилось. Эмпирической базой исследования являются опросы населения Красноярского края, проведённые в 2010, 2011, 2012, 2013, 2014 г. по репрезентативной выборке методом формализованного интервью. При этом использовалась стандартизированная методика ЦИСИ ИФРАН, дополненная разработанными нами индикаторами уровня жизненной энергии населения. В результате анализа установлено, что в условиях роста социокультурной модернизированности региона произошло существенное усиление субъективного социального благополучия его населения, измеряемого по различным индикаторам. Тем самым подтверждается гипотеза о росте субъективного социального благополучия у населения региона за исследуемый период. При этом негативные социокультурные, экономические и другие факторы, тормозящие модернизационные процессы в регионе, существенным образом не снижают исследуемого нами показателя.

Добавлено: 10 октября 2015
Статья
Абрамова Н. В., Жаромский В. С. Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2018. № 2. С. 69-77.

 Представлены результаты анализа потребительского поведения пенсионеров на данных РМЭЗ-ВШЭ за 2013–2016 гг. В качестве объекта исследования взяты домохозяйства разного социально-демографического типа, в состав которых входят пенсионеры. В исследовании использованы типологии домохозяйств, учитывающие их возраст и статус занятости. Выявлены изменения в период с 2013 по 2016 г. в потребительском поведении домохозяйств в зависимости от статуса занятости пенсионеров и наличия других лиц в домохозяйстве. Анализ потребительских расходов по типам домохозяйств включает: продукты питания, питание вне дома, алкогольные напитки, непродовольственные товары, услуги. В анализируемый период в домохозяйствах происходит увеличение доли расходов на питание и на услуги, тогда как доля расходов на непродовольственные товары снизилась. Выявлены различия в потребительских расходах в домохозяйствах, состоящих из пенсионеров. Наибольшие отличия в структуре расходов на питание наблюдаются между домохозяйствами с работающими пенсионерами и неработающими пенсионерами. Неработающие одинокие пенсионеры вынуждены экономить на наиболее важных продуктах питания. Можно говорить, что структура потребительских расходов домохозяйств пенсионеров меняется в зависимости от их статуса на рынке труда. Также отмечена важность трудовой активности лиц пожилого возраста. Среди них лучше адаптировались к кризисным условиям возрастные группы 55–59 и 60–64 лет, за счет работающих пенсионеров.

Добавлено: 3 октября 2018
Статья
Долженко Р. А., Половинко В. С. Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2015. № 4. С. 109-119.

В статье рассмотрена сущность аутсорсинга как новой формы трудовых отношений, определены его особенности по сравнению с традиционной формой взаимодействия субъектов труда, приведены его преимущества и недостатки. Аутсорсинг является не только способов вывода за пределы организационной структуры организации обеспечивающих подразделений, но особой формой трудовых отношений, при которой заказчик передаёт по договору обязанность выполнять определённые трудовые функции сторонней организации, которые будут реализовываться её работниками по стандартам, установленным заказчиком.

Таким образом, работник, заключивший трудовой договор с одной организацией, по факту используется другим работодателем, что накладывает определённые особенности на процесс реализации подобных трудовых отношений. С учётом проведённой оценки перспектив использования аутсорсинга отечественными организациями, для выявления сдерживающих факторов, которые мешают активному внедрению аутсорсинга в практику, нами было проведено социологическое исследование отношения субъектов труда к возможностям использования аутсорсинга.

Его результаты показали, что многие исследуемые компании на практике не сталкивались с аутсорсингом, несмотря на то, что почти все из них испытывают потребность в подобных решениях. Ключевыми преимуществами аутсорсинга были названы – стоимость реализации для компании, возможность упростить управляемость, сконцентрироваться на ключевых задачах развития.

Основные проблемы, которые тормозят его развитие – отсутствие опыта у менеджеров, отсутствие гарантий для работников (за счёт того, что аутсорсинг законодательно не регламентируется). Большая часть гипотез, выдвинутых в ходе исследования, подтвердилась. По итогам проделанной работы, нами были определены рекомендации, реализация которых позволит ускорить процесс институционализации аутсорсинга как новой формы трудовых отношений. 

Добавлено: 30 января 2016
Статья
Долженко Р. А. Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2014. № 4. С. 29-38.

В статье сделана попытка провести анализ трудовых отношений с позиции нового институционального подхода, который в настоящее время является методологической основой экономической теории и отраслевой социологии. Обосновывается необходимость рассмотрения трудовых отношений на трёх уровнях: уровне человека (наноуровне), уровне организации (микроуровне) и уровне общества (макроуровне). Описывается сущность неоинституционального подхода, его актуальность применительно к изучению трудовых отношений, выделяется целесообразность рассмотрения новых форм трудовых отношений с позиции теории трансакционных издержек. Последовательно рассматриваются элементы исследовательской схемы (по Н. Флигстину), их роль в трудовых отношениях: институциональные образования, мотивационные структуры агентов и концепции контроля. Структура институциональных образований в трудовой деятельности объединяет в себе правила, которые являются основанием трудовой деятельности, включает в себя права собственности, структуры управления и правила обмена. Мотивационные структуры формируют среду, в которой формируется определённая мотивация к действиям у субъектов трудовых отношений. И, наконец, концепции контроля позволяют субъектам адекватно интерпретировать действия друг друга, определять стратегии своего поведения по отношению друг к другу. Предлагается провести анализ системы трудовых отношений в рамках нового неоинституционального подхода в виде последовательного анализа трёх выделенных нами реперных точек (уровней) трудовых отношений: уровне работника представленного homo economicus, уровне организации, который соответствует различным институциональным соглашениям, затрагивающим отношениях работников и работодателей и уровне институциональной среды, в которой реализуются все экономические отношения, ключевым субъектом, которого является государство. 

Добавлено: 21 января 2015
Статья
Долженко Р. А. Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2015. № 1. С. 72-80.

В статье сделана попытка рассмотреть методические основы институционального проектирования трудовых отношений. В работе описано содержание новых форм трудовых отношений, отмечены отличия от традиционных форм. Рассмотрена сущность институционального проектирования, основные этапы этого процесса. Выделены вопросы, на которые необходимо ответить в ходе институционального проектирования новых форм трудовых отношений. Рассмотрены подходы к оценке эффективности институтов, предложено авторское видение оценки эффективности института трудовых отношений, описан алгоритм институционального проектирования новой формы трудовых отношений. Изучены сдерживающие силы, которые способны ухудшить качество и скорость институционального проектирования новой формы трудовых отношений, в число которых были отнесены институциональные ловушки. Предложены рекомендации по нивелированию их негативного воздействия на процесс институционального проектирования новых форм трудовых отношений. Конкретизировано значение государства, которому принадлежит ключевая роль в доработке инфраструктуры рынка труда в соответствии с требованиями инновационной экономики. Показано, что эффективность формирования институтов новых форм трудовых отношений во многом зависит от того, насколько субъекты труда приемлют предпринимательские риски и каков размер трансакционных издержек их деятельности. Ключевой вывод работы состоит в утверждении, что чем больше работодателей будут использовать нестандартные подходы к организации труда работников, чем сильнее последние будут вовлечены в новые формы трудовых отношений, чем больший экономический эффект будет обеспечен субъектами новых форм труда, при одновременном уменьшении трансакционных издержек, тем быстрее будет осуществлён процесс институционального проектирования новых форм трудовых отношений.

Добавлено: 23 марта 2015
Статья
Ревякин С. А. Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2017. Т. 3. № 59. С. 62-69.

Статья посвящена общественному участию граждан в процедурах стратегического планирования. В работе рассмотрены цели общественного участия, 3 группы существующих моделей (по степени влияния граждан на принимаемые государственные решения), а также представлены типовые методы, характерные для каждого типа моделей. На основе этого проведен анализ механизма общественного участия в процедурах стратегического планирования в Российской Федерации посредством изучения источников кодифицированного права и инициатив открытого правительства. Показаны и проанализированы 3 уровня стратегического планирования в РФ, сделан вывод о том, что первый (федеральный) уровень является доминирующим с точки зрения централизации решений, количества и полномочий участников. Было установлено, что в текущей модели принятия стратегических решений общественное участие (учет мнений граждан) не носит системный характер. При этом, поскольку законодательно закреплены права граждан на обращение в государственные органы за информацией и право граждан быть вовлеченными, но отсутствуют системные федеральные механизмы паритетного участия (на этапах разработки, реализации и контроля за реализацией решений), механизмы, гарантирующие учет собранных мнений при принятии решений, равно как механизмы делегирования функций и др., текущая модель общественного участия в стратегическом планировании была классифицирована как относящаяся к группе моделей символического участия (с ориентацией на модели реального участия граждан).

Добавлено: 7 апреля 2020
Статья
Ревякин С. А. Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2018. № 3. С. 213-225.

Статья посвящена общественному участию граждан в процедурах стратегического планирования с помощью электронных платформ. В работе рассмотрены группы современных исследований, посвященных вопросам анализа проектов общественного участия, и показано недостаточное освещение вопросов типологизации реальных электронных платформ и выявления их рекомендованных конфигураций. Для решения этой задачи в работе проведен анализ 37 российских электронных платформ общественного участия, на основании чего предложена их классификация по основной цели, проведен сравнительный анализ параметров электронных платформ каждого типа. На основании проведенного анализа из исследования были исключены 27 платформ, поскольку они относились к платформам, направленным на решение индивидуальных проблем жителей (электронные онлайн-приемные). Был проведен анализ параметров 10 оставшихся платформ, используемых для целей социально-экономического планирования, и были сделаны выводы о типичных параметрах (профиле, устройстве) этих платформ. Для выведения эталонных (с точки зрения лучшей практики) параметров конфигурации электронной платформы, был проведен анализ моделей электронного общественного участия стран-лидеров международных рейтингов по показателям развития электронной демократии и электронного участия. После обобщения результатов данного анализа, был проведен сравнительный анализ устройства российских и зарубежных платформ электронного общественного участия, на основании которого были сформулированы 9 эталонных (рекомендованных) параметров конфигурации платформы.

Добавлено: 7 апреля 2020
Статья
Тюлькова Н. Е., Хоботова С. Н. Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2009.
Добавлено: 4 сентября 2013
Статья
Варшавская Е. Я. Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2012. № 3. С. 91-97.

Проанализированы направления и основные механизмы адаптации российского рынка труда к экономическому кризису 2008–2009  гг. Рассмотрены меры государственной антикризисной политики на рынке труда. Установлено, что специфическая модель российского рынка труда в основном сохранила свои системные характеристики.

Добавлено: 29 сентября 2012
Статья
Бородин А. И. Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2003. № 4. С. 35-41.
Добавлено: 24 января 2014
Статья
Третьякова Е. А., Пепеляева А. В. Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2018. Т. 62. № 2. С. 164-176.

Предложена структурно-функциональная модель системы здравоохране- ния региона, которая позволяет в четком и логичном формате представить любые про- цессы, происходящие в региональной системе охраны здоровья, характеризуя наиболее общие закономерности работы системы как единого целого и являясь основой для объ- яснения ее деятельности, отражая функционал (совокупность целевой функции, функ- ций менеджмента и функций обеспечения, требуемых для достижения выходных пара- метров системы – обеспечение расширенного воспроизводства человеческих ресурсов региона за счет улучшения состояния здоровья жителей региона) и структуру системы. Определены основные функции региональной системы здравоохранения и индикаторы оценки уровня их выполнения. Проведена апробация предлагаемой методики оценки дис- функциональности региональной системы здравоохранения на примере систем охраны здоровья семи субъектов Российской Федерации (Пермского края, республик Татарстан и Башкортостан, Нижегородской, Самарской, Свердловской и Челябинской областей). Про- веденный анализ показал, что на протяжении анализируемого периода (2000–2015 гг.) система здравоохранения Пермского края демонстрировала высокий уровень дисфунк- циональности, но при этом отмечается незначительная позитивная динамика в уровне реализации целевой функции системы. К наиболее значимым факторам влияния на со- стояние здоровья жителей Пермского края отнесены социальные детерминанты здоро- вья и поведение населения в сфере здоровьесбережения.

Добавлено: 28 сентября 2018
Статья
Долженко Р. А. Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2014. № 1. С. 25-34.

В статье рассмотрена сущность оптимизационных технологий «Лин» («Lean») и «Шесть Сигм» («Six Sigma»), описаны возможности оценки эффективности использования оптимизационных технологии, результаты которой могут стать основой для принятия решения об  оптимизации деятельности в компании. В свою очередь, это может привести к улучшению организации труда работников, повышению их производительности, к значительному экономическому эффекту.

Добавлено: 21 октября 2014
Статья
Мондрус О. В. Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2016. № 3. С. 115-124.

Анализируются выявленные в научной литературе по управлению талантами противоречия, которые определяются как «теоретические дилеммы». На основе анализа научной и практической литературы выявлены пять дихотомических пар, которые часто характеризуют управление талантами как изначально противоречивое явление. Данные дихотомии затрагивают такие фундаментальные вопросы, как 1) врожденность или приобретенность таланта, 2) инклюзивный или эксклюзивный подход к системе управления талантами, 3) внутренний или внешний источник талантов, 4) внутренняя или внешняя мотивация талантов, 5) дифференциация по стратегическим рабочим местам или по самим талантам. Предложен новый способ преодоления дихотомического подхода посредством локусов, который позволяет рассматривать выявленный ряд дилемм, возникающих в дискуссиях по терминам «таланты» и «управление талантами», через призму стратегического выбора руководителей организаций, в соответствии с выявленными дилеммами заданы пять пар локусов системы управления талантами: 1) природы, 2) источника, 3) селекции, 4) мотивации, 5) дифференциации. Делается вывод, что попытки универсализации управления талантами и поиска единственно вер- ной системы управления талантами являются основным источником противоречий. Многообразие подходов к управлению талантами обусловливается как страновыми и культурными, так и отраслевыми и профессиональными особенностями, и выявленные в литературе напряжения могут быть сняты посредством учета внешнего и внутреннего контекста деятельности организаций. Предлагаются дальнейшие пути развития данного направления исследования.

Добавлено: 17 июля 2017
Статья
Новаторов Э. В. Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2000. № 1(1). С. 10-17.
Добавлено: 1 февраля 2012
Статья
Крюков В. А. Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2016. № 1. С. 52-59.

Рассматриваются причины изменений, происходящих в минерально-сырьевом секторе в последнее время. Показано, что произошли изменения как в структуре мировых рынков в нефтегазовом секторе в пользу национальных компаний, так и в технологиях добычи нефти и газа, что также повлекло за собой институциональные изменения в нефтегазовой сфере. В отличие от распространенного в литературе подхода, согласно которому процесс изменения структуры и состава участников рынка нефти, как правило, связывается с политическими событиями и последовавшими за ними изменениями цен, показана возрастающая роль изменений в знаниях, служащая причиной институциональных изменений. Раскрыты два направления формирования и распространения новых знаний, умений и навыков в современном нефтегазовом секторе: развитие базовых технологий поиска, разведки и добычи углеводородов и поощрение инициативы и предприимчивости компаний, участвующих в поиске, разведке и освоении месторождений углеводородов, которые готовы взять на себя риск и приступить к проектам, ранее считавшимся неэффективными. Во втором случае значительную роль играет формирующаяся институциональная среда, которая способствует стремительному повышению роста эффективности ранее непривлекательных проектов. Этому способствует формирование неформальных практик и рутин, когда практическое применение накопленного комплекса знаний зависит от их носителя, являющегося также и генератором новых идей. Показаны исчерпание линейной однонаправленной модели инновационного процесса и переход к интерактивному взаимодействию по многим направлениям деятельности, развитие которого невозможно вне определенной среды. В результате на смену традиционной линейной модели поиск, разведка, освоение и разработка залежей углеводородов пришла более сложная «сетевая структура». Утверждается, что новые знания и умения оказывают значительное влияние на расширение круга потенциальных источников сырья, а их возникновение и распространение, в свою очередь, связано с наличием и развитием стимулирующей институциональной среды. На примере США показано, как «правила игры» в нефтегазовом секторе способствуют росту эффективности. В свою очередь, в России наблюдается институциональная инерция, и для преодоления данной негативной тенденции необходимо активное взаимодействие государства, бизнеса и науки.

Добавлено: 25 октября 2016