• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
Найдено 114 публикаций
Сортировка:
по названию
по году
Препринт
Капелюшников Р. И. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2009. № 01.
В работе подвергнуто критике общепринятое представление о том, что в российской экономике последних лет рост оплаты труда шел в несколько раз быстрее роста производительности. Подробно разбираются концептуальные ошибки, ведущие к этой статистической иллюзии. Главные из них заключаются, во-первых, в подмене «производительской» реальной заработной платы (producer real wage) «потребительской» реальной заработной платой (consumer real wage) и, во-вторых, в использовании показателей заработной платы вместо показателей полной стоимости рабочей силы. На основе данных как официальной статистики, так и предпринимательских опросов показывается, что в действительности 2004–2007 гг. были не периодом быстрого роста, а периодом стремительного удешевления рабочей силы с точки зрения предприятий.
Добавлено: 31 марта 2013
Препринт
Ощепков А. Ю., Капелюшников Р. И. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2015
В данной обзорной работе анализируются уровень и динамика различий между рынками труда российских регионов – субъектов Российской Федерации в период с 2000 по 2014 гг. Мы рассматриваем ключевые индикаторы функционирования рынков труда – уровни экономической активности, занятости и безработицы (общей и регистрируемой), уровень вакансий предприятий, распространенность неформальной занятости, а также уровень заработной платы (как номинальной, так и реальной). Мы также описываем первую реакцию региональных рынков труда на текущий общеэкономический кризис. Основные выводы работы могут быть сформулированы следующим образом. Во-первых, относительное положение регионов по всем рассмотренным показателям очень устойчиво во времени, но, тем не менее, сокращение межрегиональных различий происходит. Во-вторых, мы подтверждаем известный тезис, что все «хорошее», как и все «плохое», идет вместе. Относительно высокие уровни занятости и оплаты труда обычно сочетаются с низкими уровнями безработицы и неформальной занятости, а также с относительно высоким общим уровнем социально-экономического развития. При этом как среди регионов-лидеров, так и среди регионов-аутсайдеров можно выделить кластеры близких друг к другу или граничащих регионов. В-третьих, первая реакция на кризис оказывается необычайно разнородной: в одних регионах уже произошло заметное сокращение уровней экономической активности, занятости, уровня вакансий и рост безработицы, в других эти показатели (пока) практически не изменились, а в третьих наблюдалось даже их улучшение. Однако сокращение реальной заработной платы произошло во всех без исключения регионах, что делает российскую модель приспособления рынка труда к экономическим шокам еще более интересной в региональном разрезе.
Добавлено: 20 ноября 2015
Препринт
Капелюшников Р. И., Ощепков А. Ю. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2014
В конце 2012 г. российская экономика вступила в необычный для нее период затухающих темпов экономического роста. В фокусе работы находится вопрос о том, как в этих условиях повел себя рынок труда. Раскрываются причины, почему, несмотря на нарастание экономи- ческих трудностей, его ключевые индикаторы – экономической активности, занятости, без- работицы, наймов, увольнений и вакансий – продолжали оставаться на весьма благоприят- ных уровнях. Показывается также, что с определенной задержкой рынок труда все же начал реагировать на ухудшение экономической конъюнктуры. Авторы приходят к выводу, что в настоящее время на краткосрочные конъюнктурные колебания накладывается действие ряда долгосрочных структурных факторов, которые будут серьезно влиять на функционирование российского рынка труда в средне- и долгосрочной перспективе.
Добавлено: 19 мая 2014
Препринт
Воскобойников И. Б., Гимпельсон В. Е. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2015. № 4.
Данная работа исследует влияние структурных сдвигов на рост агрегированной производительности труда в российской экономике. Структурные сдвиги рассматриваются как результат перераспределения рабочей силы между отраслями и перетока между формальным и неформальным сегментами внутри отраслей. В приросте агрегированной производительности труда выделяются вклад внутриотраслевых источников роста и вклад перераспределения затрат труда между отраслями с разной производительностью (shift-share analysis). В работе используются четыре известных в литературе подхода к решению такой задачи, различающиеся интерпретацией и начальными предпосылками, на внутриотраслевые и структурные составляющие. Соответствующие расчеты реализованы на отраслевых данных Russia KLEMS, дополненных данными Росстата о доле добавленной стоимости и отработанных часов в неформальном сегменте.   Основной вклад данной работы состоит в использовании альтернативных методов анализа структурных сдвигов для оценки влияния расширяющегося неформального сегмента на рост производительности труда. Кроме того, впервые выполнен анализ влияния неформального сегмента на рост производительности труда для России. Результаты используемых методов во многом согласуются и позволяют сделать следующие выводы. Хотя реаллокация в целом за рассматриваемый период способствовала росту, расширение неформального сегмента его тормозило. Этот вывод согласуется с результатами, полученными ранее в литературе для некоторых развивающихся стран, но наша работа позволяет лучше понять механизм этого замедления – через увеличение межотраслевой вариации в уровнях производительности (эффект Денисона).
Добавлено: 17 июля 2015
Препринт
Леман Х., Muravyev A. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2011. No. 08.
Добавлено: 27 декабря 2012
Препринт
Лукьянова А. Л. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2018. № WP3/2018/08.
В работе, с использованием данных РМЭЗ ВШЭ за 1994–2016 гг., анализируется (1) динамика показателей незанятости на индивидуальном и семейном уровнях и (2) степень неравномерности в распределении занятости между домохозяйствами. Наши результаты показывают, что российский рынок труда характеризуется низким, но увеличивающимся уровнем семейной незанятости. Около 6% населения трудоспособного возраста проживает в домохозяйствах, где нет других занятых трудоспособного возраста. Низким остается и общий уровень неравенства в распределении занятости между домохозяйствами. Другими словами, в России не наблюдается значительной концентрации занятых индивидов в одних домохозяйствах, где все взрослые заняты, и незанятых в других домохозяйствах, где все взрослые незаняты. Фактическая занятость распределена между домохозяйствами столь же равномерно, как если бы распределение происходило случайным образом. Этот эффект достигается прежде всего за счет очень высокого уровня вовлеченности в занятость домохозяйств, включающих двух человек трудоспособного возраста. На фоне в целом благополучной ситуации мы выделяем несколько типов домохозяйств, которые сталкиваются с «избыточной» незанятостью, то есть они оказываются в числе незанятых чаще, чем можно ожидать исходя из социально-демографических характеристик их членов. Это домохозяйства, в которых нет лиц с высшим образованием; семейные пары без детей, в которых один из супругов старше трудоспособного возраста; семьи, состоящие из родителей, проживающих вместе со взрослыми детьми, и одинокие люди трудоспособного возраста без детей. В исследовании выявлен ряд факторов, которые в 1994–2016 гг. действовали в направлении усиления роста уровня семейной незанятости. Основным драйвером такого роста были демографические изменения, выразившиеся в сокращении размеров домохозяйств, прежде всего, в росте числа семей с одним взрослым трудоспособного возраста. Факторы рынка труда – изменение общего уровня занятости между 1994 и 2016 гг. – также способствовали росту уровня семейной незанятости, особенно если речь идет об отсутствии постоянной работы. В то же время снижение уровня неравенства в распределении занятых между домохозяйствами отчасти нивелировало эти негативные тренды.
Добавлено: 18 декабря 2018
Препринт
Капелюшников Р. И. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2012. № 06.

В работе впервые в отечественной литературе дается стоимостная оценка человеческого капитала России по методу Джоргенсона – Фраумени, общепринятому в исследованиях на данную тему. Согласно полученным оценкам, в 2010 г . запас человеческого капитала России составлял свыше 600 трлн руб., или примерно 6 млн руб. в расчете на душу населения. Он в 13 раз превосходил ВВП страны и в 5,5 раз объем физического капитала. Расчеты также предполагают, что по ППС Россия располагала в 2010 г . человеческим капиталом в размере около 40 трлн долл., а его уровень в расчете на душу населения приближался к 400 тыс. долл. За период 2002-2010 гг . в реальном выражении он вырос вдвое. Все указывает на то, что в 2000-е годы российская экономика становилась все более и более «человекокапиталистической». Отрицательное
влияние на динамику человеческого капитала оказывал такой фактор как старение населения, положительное – такие факторы как снижение коэффициентов смертности, сдвиги в образовательной структуре, усиление образовательной активности молодежи, улучшение ситуации с занятостью и рост реальной заработной платы.

Добавлено: 16 декабря 2012
Препринт
Капелюшников Р. И. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2008. № 03.
В работе анализируется проблема легитимации результатов приватизации и дается критическая оценка разнообразным политическим рецептам, предлагаемым для ее решения. Автор выделяет два различных типа нелегитимности собственности – «сфокусированный» и «размытый». Анализ показывает, что ситуация «размытой нелегитимности», сложившаяся в России, не является абсолютным препятствием для успешного экономического развития, а представляет собой институциональную родовую травму, которой не удалось избежать ни одной из постсоциалистических стран и которая может быть преодолена путем постепенного приближения экономических взаимоотношений между крупными собственниками и остальными членами общества к принципам fair play.
Добавлено: 31 марта 2013
Препринт
Демьянова А. В. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2015. №  WP3/2015/09.
В работе описывается становление институтов социальной поддержки инвалидов в России с начала 1990-х годов по настоящее время. Предложена периодизация этого процесса, основан- ная на анализе изменений законодательства в части присвоения статуса инвалида и пенсион- ного обеспечения инвалидов. Рассмотрены изменения государственной социальной политики по защите прав инвалидов по четырем направлениям: порядок присвоения статуса «инвалид», пенсионное обеспечение, защита занятости и льготы. Выявлено, что уровень инвалидности за- висит не только от объективных показателей здоровья населения, но и от институциональных факторов. Расширение неденежных льгот для инвалидов в 1990-е годы было одной из основ- ных причин роста численности инвалидов в этот период. Использование трудоспособности в качестве критерия назначения пенсий и выплат по инвалидности привело к росту численности инвалидов в пенсионном возрасте, а также к снижению занятости среди них. Слабость контро- ля за исполнением законодательства в сфере квотирования и создания специализированных рабочих мест ограничивала защиту занятости инвалидов
Добавлено: 20 февраля 2016
Препринт
Earle J., Spicer A., Sabirianova P. K. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2004. No. 04.
Какую роль играют социальные нормы в распространении и закреплении новых форм организационного поведения? Мы исследуем эту проблему на примере распространения задолженностей по заработной плате. Обычно это явление рассматривается как инструмент гибкого приспособления заработной платы к неблагоприятным экономическим условиям. Мы предлагаем альтернативную теорию, которая объясняет существование задолженности по заработной плате как следствие того, что такие неплатежи становятся общепринятой нормой поведения. В нашем эмпирическом анализе неоклассическая позиция, согласно которой задолженность по заработной плате является механизмом приспособления к негативным шокам, получает некоторое подтверждение, однако она не объясняет высокий уровень задолженности среди явно успешных предприятий. Наоборот, институциональный подход к исследованию данного явления получает более сильное подтверждение. Это проявляется через значимое и устойчивое влияние на поведение предприятий той среды, в которой они функционируют (контролируя результаты экономической деятельности предприятий, состояние ликвидности и индивидуальные постоянные характеристики предприятий).
Добавлено: 27 марта 2013
Препринт
Гимпельсон В. Е., Капелюшников Р. И., Лукьянова А. Л. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2007. № 03.
В целях конкурентоспособности предприятия должны поддерживать «оптимальную» численность и структуру персонала для данного производства при заданном уровне и структуре спроса на труд. В работе анализируется, какие промышленные предприятия России и почему не могут оптимизировать свою занятость. Страдают ли они от дефицита кадров или по-прежнему борются с их избытком? Каково квалификационное измерение дефицита и избытка? Какие факторы повышают вероятность того, что предприятия сталкиваются с неоптимальной занятостью и не могут решить эту проблему? Другими словами, где концентрируются дефицит/избыток и с чем связана их устойчивость? И наконец, каковы издержки и способы борьбы с ними для отдельных предприятий. Предложенный анализ основан на данных масштабного обследования крупных и средних предприятий обрабатывающей промышленности.
Добавлено: 28 марта 2013
Препринт
Гимпельсон В. Е., Монусова Г. А. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2009. № 03.
В статье анализируются природа и масштаб межстрановых различий в субъективных ощущениях занятого населения по поводу социальной незащищенности на рынке труда. В качестве ключевого индикатора такой незащищенности используется показатель «страх безработицы», который замеряется с помощью представительных обследований, проведенных в 2005 г. в 24 странах Европы, Азии и Северной Америки. В работе показано, что интенсивность страха сильно варьирует как между странами, так и внутри стран, между отдельными группами населения. Рост безработицы усиливает страх, но этот эффект, как и потенциальные поведенческие реакции, стимулируемые им, заметно различаются между странами. При этом «старые» капиталистические страны ведут себя иначе, чем постсоциалистические, а внутри первых особо выделяются англосаксонские и Скандинавские страны.
Добавлено: 31 марта 2013
Препринт
Капелюшников Р. И. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2017. № WP3/2017/03.
Работа посвящена критическому анализу идеи технологической безработицы. Согласно результатам этого анализа, на уровне отдельных фирм связь между инновациями и занятостью практически всегда является положительной; на секторальном уровне она оказывается неоднозначной; на макроуровне технологический прогресс выступает как положительный либо нейтральный фактор. Поэтому в качестве долгосрочного феномена технологическая безработица представляет собой не более чем теоретическую возможность, которая никогда не реализуется на практике. Напротив, в качестве краткосрочного феномена она вполне реальна и, более того, постоянно присутствует на рынке труда. Тем не менее опасения, что технологический прогресс может вызвать резкий скачок безработицы, беспочвенны, так как с середины 2000-х годов его темпы сильно упали и нет оснований ожидать их ускорения. Анализ показывает также, что новые технологии гораздо сильнее влияют на структуру занятости, чем на ее уровень. Однако популярные алармистские прогнозы о том, что в ближайшие годы исчезнет едва ли не половина всех существующих профессий, не заслуживают доверия, так как используют некорректную методологию. В работе сделан вывод, что под влиянием новых технологий меняется не столько распределение работников по профессиональным группам, сколько само содержание отдельных профессий. 
Добавлено: 12 октября 2017
Препринт
Капелюшников Р. И., Гимпельсон В. Е. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2004. № 03.
В работе на основе опросной статистики дается всесторонний анализ важнейших изменений в поведении предприятий на рынке труда в период после вступления в действие нового Трудового кодекса. Источником эмпирических данных служит специальное обследование промышленных предприятий, проведенное в 2003 г. В работе показано, что российский рынок труда характеризуется парадоксальным сочетанием чрезмерной формальной зарегулированности и высокой неформальной гиб кости. Подробно анализируется, какие институциональные изменения могли бы повысить эффективность его функционирования. Предложены конкретные меры поповышению гибкости системы трудовых отношений.
Добавлено: 27 марта 2013
Препринт
Леман Х., Раззолини Т., Зайцева А. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2012. № 01.
Добавлено: 26 декабря 2012
Препринт
Капелюшников Р. И. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2020. № 4.
В последнее время универсальный базовый доход (UBI) стал одной из наиболее обсуждаемых тем как в академической, так и в публицистической литературе. В работе подробно описывается концептуальное ядро этого проекта, критически оцениваются философские, моральные и экономические аргументы, выдвигаемые как «за», так и «против» него, а также обобщается опыт практической реализации близких ему «по духу» социальных экспериментов. Отмечается, что UBI следует рассматривать как глобальный политикофилософский и этико-экономический проект. Этим объясняется, почему его полноформатный вариант еще нигде не был реализован на практике и последствия его внедрения неизвестны. Анализ ведется в сравнительно-институциональной перспективе, что позволяет выделить наиболее важные отличия этой схемы от альтернативных форм социальной поддержки. Выделяются три линии аргументации, обосновывающие необходимость перехода к базовому доходу, – нормативная, позитивная и «алармистская» (отсылающая к негативным процессам на рынке труда). Автор приходит к выводу, что будущего у проекта UBI как реальной программы действий нет. Он противоречит новейшим трендам в эволюции государства благосостояния; связанные с ним издержки фискально неподъемны; большинством населения он воспринимается как морально неприемлемый. Скорее всего, UBI ждет судьба очередной кабинетной утопии.
Добавлено: 27 июля 2020
Препринт
Гимпельсон В. Е., Капелюшников Р. И., Лукьянова А. Л. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2010. № 09.
Данное исследование, используя эмпирические данные и современную эконометрическую технику, показывает широкую распространенность расхождений между имеющимся у работников образованием и требованиями рабочих мест. Согласно полученным результатам, примерно каждый четвертый российский работник мог бы с успехом выполнять свою работу даже при наличии формального образования более низкого уровня. Одновременно примерно 10% трудятся на рабочих местах, по отношению к которым имеющееся у них образование является недостаточным. «Штраф» за избыточность в России составляет около 20% от заработка и превышает аналогичные оценки для большинства развитых стран, где он составляет в среднем 15%. Однако «штраф» у российских работников с высшим образованием может доходить до трети их заработной платы, а это, по любым меркам, очень значительная величина. В целом наши результаты хорошо согласуются с теми, что были получены зарубежными исследователями для других стран.
Добавлено: 31 марта 2013
Препринт
Капелюшников Р. И. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2018. № 06.
Старение населения – процесс, который уже охватил большинство стран мира и который будет с ускорением идти на протяжении всего XXI в. Его многообразные последствия будут во многом определять развитие мировой экономики не только в ближайшие 10–20 лет, но и в более длительной перспективе. К сожалению, российские экономисты и политики плохо представляют характер и глубину возникающих здесь проблем, поскольку их внимание сосредоточено на узко прагматических аспектах этого процесса (повышение пенсионного возраста, дефицит ПФР и т.п.). Цель работы – представить максимально широкий спектр экономических эффектов, порождаемых старением населения, в том числе и не имеющих прямого отношения к политике государства. Подробно рассматривается место, занимаемое старением населения в процессе демографического перехода, и даются прогнозные оценки динамики эйджинга для ряда стран, включая Россию. Специальный раздел посвящен расчету и обсуждению различных версий так называемых коэффициентов зависимости/поддержки – демографических и экономических; хронологических и перспективных; нескорректированных и скорректированных на возрастные различия в уровнях потребления и оплаты труда. Описывается базовый механизм взаимодействия между демографическими и макроэкономическими переменными, показывающий, как старение населения связано с такими ключевыми факторами как душевое потребление, занятость, производительность и капиталовооруженность труда, заработная плата и доход от капитала, инвестиции и сбережения. Дополнительно анализируется влияние старения населения на предложение труда, накопление человеческого капитала, технологический прогресс, реальный процент (отдачу от капитала), инфляцию. Наиболее общий вывод состоит в том, что само по себе старение населения не представляет фундаментальной экономической проблемы, угрожающей благосостоянию общества: реальные угрозы исходят не от старения населения как такового, а от сложившихся институтов поддержки пожилых, созданных в начале – середине XX в. в совершенно иных демографических и экономических условиях.
Добавлено: 30 ноября 2018
Препринт
Лукьянова А. Л., Белоконная Л. А., Гимпельсон В. Е. и др. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2007. № WP3/2007/05.
В данной работе анализируется процесс формирования заработной платы по укрупненным профессиональным группам и в связи с основными индивидуальными характеристиками (пол, возраст, стаж, образование) работников. Информационной базой исследования является крупномасштабное обследование заработной платы, проведенное в 2005 г. и ранее не использовавшееся в аналитических целях. Сначала рассматриваются уровень и структура оплаты труда в разрезе основных профессиональных групп в целом и в зависимости от отдельных переменных. Затем авторы определяют «чистый» вклад каждой из рассматриваемых индивидуальных характеристик, используя для этого регрессионные оценки стандартного уравнения заработной платы. Анализ подтверждает наличие на российском рынке труда существенных «премий» на образование и профессию.
Добавлено: 14 мая 2013
Препринт
Вишневская Н. Т., Куликов О. В. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2008. № 04.
Работа ставит своей целью проанализировать роль и место отраслевых тарифных соглашений в общей системе формирования оплаты труда в российской экономике в межстрановом контексте. Мы приводим общую характеристику системы установления оплаты труда в России, рассматриваем процедуру заключения отраслевых тарифных соглашений, их основные институциональные характеристики, а также связь с соглашениями, заключаемыми как на федеральном, региональном, территориальном уровне, так и коллективными договорами на уровне отдельного предприятия. Одна из главных задач – анализ особенностей установления оплаты труда в отраслевых тарифных соглашениях, а также обеспечения исполнения (инфорсмента) принимаемых решений. В заключении мы анализируем экономические последствия сложившейся системы детерминации заработной платы.
Добавлено: 13 октября 2012
Препринт
Гимпельсон В. Е., Капелюшников Р. И., Лукьянова А. Л. и др. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2009. № 05.
В работе предпринята попытка определить, существуют ли на российском рынке труда значимые различия в оплате труда между предприятиями разных форм собственности. Исследование проведено с помощью уникальной базы данных, насчитывающей свыше 700 тыс. наблюдений и использующей титулы собственности, официально присвоенные предприятиям, а также дробные классификаторы профессий и видов экономической деятельности. Анализ показал, что в российских условиях наблюдаемые различия в заработной плате между предприятиями разных форм собственности значительны. По уровню оплаты рабочей силы российские предприятия разных форм собственности выстраиваются в четкую иерархию: лидерами с большим отрывом выступают предприятия с участием иностранного капитала; затем (в порядке убывания) идут предприятия, находящиеся в смешанной, частной, федеральной и региональной собственности; замыкают список муниципальные предприятия. Эта иерархия остается неизменной при любых поправках и корректировках, учитывающих влияние прочих факторов.
Добавлено: 31 марта 2013