• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
Найдено 109 публикаций
Сортировка:
по названию
по году
Препринт
Леман Х., Muravyev A. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2011. No. 08.
Добавлено: 27 декабря 2012
Препринт
Лукьянова А. Л. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2018. № WP3/2018/08.
В работе, с использованием данных РМЭЗ ВШЭ за 1994–2016 гг., анализируется (1) динамика показателей незанятости на индивидуальном и семейном уровнях и (2) степень неравномерности в распределении занятости между домохозяйствами. Наши результаты показывают, что российский рынок труда характеризуется низким, но увеличивающимся уровнем семейной незанятости. Около 6% населения трудоспособного возраста проживает в домохозяйствах, где нет других занятых трудоспособного возраста. Низким остается и общий уровень неравенства в распределении занятости между домохозяйствами. Другими словами, в России не наблюдается значительной концентрации занятых индивидов в одних домохозяйствах, где все взрослые заняты, и незанятых в других домохозяйствах, где все взрослые незаняты. Фактическая занятость распределена между домохозяйствами столь же равномерно, как если бы распределение происходило случайным образом. Этот эффект достигается прежде всего за счет очень высокого уровня вовлеченности в занятость домохозяйств, включающих двух человек трудоспособного возраста. На фоне в целом благополучной ситуации мы выделяем несколько типов домохозяйств, которые сталкиваются с «избыточной» незанятостью, то есть они оказываются в числе незанятых чаще, чем можно ожидать исходя из социально-демографических характеристик их членов. Это домохозяйства, в которых нет лиц с высшим образованием; семейные пары без детей, в которых один из супругов старше трудоспособного возраста; семьи, состоящие из родителей, проживающих вместе со взрослыми детьми, и одинокие люди трудоспособного возраста без детей. В исследовании выявлен ряд факторов, которые в 1994–2016 гг. действовали в направлении усиления роста уровня семейной незанятости. Основным драйвером такого роста были демографические изменения, выразившиеся в сокращении размеров домохозяйств, прежде всего, в росте числа семей с одним взрослым трудоспособного возраста. Факторы рынка труда – изменение общего уровня занятости между 1994 и 2016 гг. – также способствовали росту уровня семейной незанятости, особенно если речь идет об отсутствии постоянной работы. В то же время снижение уровня неравенства в распределении занятых между домохозяйствами отчасти нивелировало эти негативные тренды.
Добавлено: 18 декабря 2018
Препринт
Капелюшников Р. И. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2012. № 06.

В работе впервые в отечественной литературе дается стоимостная оценка человеческого капитала России по методу Джоргенсона – Фраумени, общепринятому в исследованиях на данную тему. Согласно полученным оценкам, в 2010 г . запас человеческого капитала России составлял свыше 600 трлн руб., или примерно 6 млн руб. в расчете на душу населения. Он в 13 раз превосходил ВВП страны и в 5,5 раз объем физического капитала. Расчеты также предполагают, что по ППС Россия располагала в 2010 г . человеческим капиталом в размере около 40 трлн долл., а его уровень в расчете на душу населения приближался к 400 тыс. долл. За период 2002-2010 гг . в реальном выражении он вырос вдвое. Все указывает на то, что в 2000-е годы российская экономика становилась все более и более «человекокапиталистической». Отрицательное
влияние на динамику человеческого капитала оказывал такой фактор как старение населения, положительное – такие факторы как снижение коэффициентов смертности, сдвиги в образовательной структуре, усиление образовательной активности молодежи, улучшение ситуации с занятостью и рост реальной заработной платы.

Добавлено: 16 декабря 2012
Препринт
Капелюшников Р. И. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2008. № 03.
В работе анализируется проблема легитимации результатов приватизации и дается критическая оценка разнообразным политическим рецептам, предлагаемым для ее решения. Автор выделяет два различных типа нелегитимности собственности – «сфокусированный» и «размытый». Анализ показывает, что ситуация «размытой нелегитимности», сложившаяся в России, не является абсолютным препятствием для успешного экономического развития, а представляет собой институциональную родовую травму, которой не удалось избежать ни одной из постсоциалистических стран и которая может быть преодолена путем постепенного приближения экономических взаимоотношений между крупными собственниками и остальными членами общества к принципам fair play.
Добавлено: 31 марта 2013
Препринт
Демьянова А. В. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2015. №  WP3/2015/09.
В работе описывается становление институтов социальной поддержки инвалидов в России с начала 1990-х годов по настоящее время. Предложена периодизация этого процесса, основан- ная на анализе изменений законодательства в части присвоения статуса инвалида и пенсион- ного обеспечения инвалидов. Рассмотрены изменения государственной социальной политики по защите прав инвалидов по четырем направлениям: порядок присвоения статуса «инвалид», пенсионное обеспечение, защита занятости и льготы. Выявлено, что уровень инвалидности за- висит не только от объективных показателей здоровья населения, но и от институциональных факторов. Расширение неденежных льгот для инвалидов в 1990-е годы было одной из основ- ных причин роста численности инвалидов в этот период. Использование трудоспособности в качестве критерия назначения пенсий и выплат по инвалидности привело к росту численности инвалидов в пенсионном возрасте, а также к снижению занятости среди них. Слабость контро- ля за исполнением законодательства в сфере квотирования и создания специализированных рабочих мест ограничивала защиту занятости инвалидов
Добавлено: 20 февраля 2016
Препринт
Earle J., Spicer A., Sabirianova P. K. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2004. No. 04.
Какую роль играют социальные нормы в распространении и закреплении новых форм организационного поведения? Мы исследуем эту проблему на примере распространения задолженностей по заработной плате. Обычно это явление рассматривается как инструмент гибкого приспособления заработной платы к неблагоприятным экономическим условиям. Мы предлагаем альтернативную теорию, которая объясняет существование задолженности по заработной плате как следствие того, что такие неплатежи становятся общепринятой нормой поведения. В нашем эмпирическом анализе неоклассическая позиция, согласно которой задолженность по заработной плате является механизмом приспособления к негативным шокам, получает некоторое подтверждение, однако она не объясняет высокий уровень задолженности среди явно успешных предприятий. Наоборот, институциональный подход к исследованию данного явления получает более сильное подтверждение. Это проявляется через значимое и устойчивое влияние на поведение предприятий той среды, в которой они функционируют (контролируя результаты экономической деятельности предприятий, состояние ликвидности и индивидуальные постоянные характеристики предприятий).
Добавлено: 27 марта 2013
Препринт
Гимпельсон В. Е., Капелюшников Р. И., Лукьянова А. Л. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2007. № 03.
В целях конкурентоспособности предприятия должны поддерживать «оптимальную» численность и структуру персонала для данного производства при заданном уровне и структуре спроса на труд. В работе анализируется, какие промышленные предприятия России и почему не могут оптимизировать свою занятость. Страдают ли они от дефицита кадров или по-прежнему борются с их избытком? Каково квалификационное измерение дефицита и избытка? Какие факторы повышают вероятность того, что предприятия сталкиваются с неоптимальной занятостью и не могут решить эту проблему? Другими словами, где концентрируются дефицит/избыток и с чем связана их устойчивость? И наконец, каковы издержки и способы борьбы с ними для отдельных предприятий. Предложенный анализ основан на данных масштабного обследования крупных и средних предприятий обрабатывающей промышленности.
Добавлено: 28 марта 2013
Препринт
Гимпельсон В. Е., Монусова Г. А. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2009. № 03.
В статье анализируются природа и масштаб межстрановых различий в субъективных ощущениях занятого населения по поводу социальной незащищенности на рынке труда. В качестве ключевого индикатора такой незащищенности используется показатель «страх безработицы», который замеряется с помощью представительных обследований, проведенных в 2005 г. в 24 странах Европы, Азии и Северной Америки. В работе показано, что интенсивность страха сильно варьирует как между странами, так и внутри стран, между отдельными группами населения. Рост безработицы усиливает страх, но этот эффект, как и потенциальные поведенческие реакции, стимулируемые им, заметно различаются между странами. При этом «старые» капиталистические страны ведут себя иначе, чем постсоциалистические, а внутри первых особо выделяются англосаксонские и Скандинавские страны.
Добавлено: 31 марта 2013
Препринт
Капелюшников Р. И. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2017. № WP3/2017/03.
Работа посвящена критическому анализу идеи технологической безработицы. Согласно результатам этого анализа, на уровне отдельных фирм связь между инновациями и занятостью практически всегда является положительной; на секторальном уровне она оказывается неоднозначной; на макроуровне технологический прогресс выступает как положительный либо нейтральный фактор. Поэтому в качестве долгосрочного феномена технологическая безработица представляет собой не более чем теоретическую возможность, которая никогда не реализуется на практике. Напротив, в качестве краткосрочного феномена она вполне реальна и, более того, постоянно присутствует на рынке труда. Тем не менее опасения, что технологический прогресс может вызвать резкий скачок безработицы, беспочвенны, так как с середины 2000-х годов его темпы сильно упали и нет оснований ожидать их ускорения. Анализ показывает также, что новые технологии гораздо сильнее влияют на структуру занятости, чем на ее уровень. Однако популярные алармистские прогнозы о том, что в ближайшие годы исчезнет едва ли не половина всех существующих профессий, не заслуживают доверия, так как используют некорректную методологию. В работе сделан вывод, что под влиянием новых технологий меняется не столько распределение работников по профессиональным группам, сколько само содержание отдельных профессий. 
Добавлено: 12 октября 2017
Препринт
Капелюшников Р. И., Гимпельсон В. Е. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2004. № 03.
В работе на основе опросной статистики дается всесторонний анализ важнейших изменений в поведении предприятий на рынке труда в период после вступления в действие нового Трудового кодекса. Источником эмпирических данных служит специальное обследование промышленных предприятий, проведенное в 2003 г. В работе показано, что российский рынок труда характеризуется парадоксальным сочетанием чрезмерной формальной зарегулированности и высокой неформальной гиб кости. Подробно анализируется, какие институциональные изменения могли бы повысить эффективность его функционирования. Предложены конкретные меры поповышению гибкости системы трудовых отношений.
Добавлено: 27 марта 2013
Препринт
Леман Х., Раззолини Т., Зайцева А. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2012. № 01.
Добавлено: 26 декабря 2012
Препринт
Гимпельсон В. Е., Капелюшников Р. И., Лукьянова А. Л. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2010. № 09.
Данное исследование, используя эмпирические данные и современную эконометрическую технику, показывает широкую распространенность расхождений между имеющимся у работников образованием и требованиями рабочих мест. Согласно полученным результатам, примерно каждый четвертый российский работник мог бы с успехом выполнять свою работу даже при наличии формального образования более низкого уровня. Одновременно примерно 10% трудятся на рабочих местах, по отношению к которым имеющееся у них образование является недостаточным. «Штраф» за избыточность в России составляет около 20% от заработка и превышает аналогичные оценки для большинства развитых стран, где он составляет в среднем 15%. Однако «штраф» у российских работников с высшим образованием может доходить до трети их заработной платы, а это, по любым меркам, очень значительная величина. В целом наши результаты хорошо согласуются с теми, что были получены зарубежными исследователями для других стран.
Добавлено: 31 марта 2013
Препринт
Капелюшников Р. И. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2018. № 06.
Старение населения – процесс, который уже охватил большинство стран мира и который будет с ускорением идти на протяжении всего XXI в. Его многообразные последствия будут во многом определять развитие мировой экономики не только в ближайшие 10–20 лет, но и в более длительной перспективе. К сожалению, российские экономисты и политики плохо представляют характер и глубину возникающих здесь проблем, поскольку их внимание сосредоточено на узко прагматических аспектах этого процесса (повышение пенсионного возраста, дефицит ПФР и т.п.). Цель работы – представить максимально широкий спектр экономических эффектов, порождаемых старением населения, в том числе и не имеющих прямого отношения к политике государства. Подробно рассматривается место, занимаемое старением населения в процессе демографического перехода, и даются прогнозные оценки динамики эйджинга для ряда стран, включая Россию. Специальный раздел посвящен расчету и обсуждению различных версий так называемых коэффициентов зависимости/поддержки – демографических и экономических; хронологических и перспективных; нескорректированных и скорректированных на возрастные различия в уровнях потребления и оплаты труда. Описывается базовый механизм взаимодействия между демографическими и макроэкономическими переменными, показывающий, как старение населения связано с такими ключевыми факторами как душевое потребление, занятость, производительность и капиталовооруженность труда, заработная плата и доход от капитала, инвестиции и сбережения. Дополнительно анализируется влияние старения населения на предложение труда, накопление человеческого капитала, технологический прогресс, реальный процент (отдачу от капитала), инфляцию. Наиболее общий вывод состоит в том, что само по себе старение населения не представляет фундаментальной экономической проблемы, угрожающей благосостоянию общества: реальные угрозы исходят не от старения населения как такового, а от сложившихся институтов поддержки пожилых, созданных в начале – середине XX в. в совершенно иных демографических и экономических условиях.
Добавлено: 30 ноября 2018
Препринт
Лукьянова А. Л., Белоконная Л. А., Гимпельсон В. Е. и др. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2007. № WP3/2007/05.
В данной работе анализируется процесс формирования заработной платы по укрупненным профессиональным группам и в связи с основными индивидуальными характеристиками (пол, возраст, стаж, образование) работников. Информационной базой исследования является крупномасштабное обследование заработной платы, проведенное в 2005 г. и ранее не использовавшееся в аналитических целях. Сначала рассматриваются уровень и структура оплаты труда в разрезе основных профессиональных групп в целом и в зависимости от отдельных переменных. Затем авторы определяют «чистый» вклад каждой из рассматриваемых индивидуальных характеристик, используя для этого регрессионные оценки стандартного уравнения заработной платы. Анализ подтверждает наличие на российском рынке труда существенных «премий» на образование и профессию.
Добавлено: 14 мая 2013
Препринт
Вишневская Н. Т., Куликов О. В. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2008. № 04.
Работа ставит своей целью проанализировать роль и место отраслевых тарифных соглашений в общей системе формирования оплаты труда в российской экономике в межстрановом контексте. Мы приводим общую характеристику системы установления оплаты труда в России, рассматриваем процедуру заключения отраслевых тарифных соглашений, их основные институциональные характеристики, а также связь с соглашениями, заключаемыми как на федеральном, региональном, территориальном уровне, так и коллективными договорами на уровне отдельного предприятия. Одна из главных задач – анализ особенностей установления оплаты труда в отраслевых тарифных соглашениях, а также обеспечения исполнения (инфорсмента) принимаемых решений. В заключении мы анализируем экономические последствия сложившейся системы детерминации заработной платы.
Добавлено: 13 октября 2012
Препринт
Гимпельсон В. Е., Капелюшников Р. И., Лукьянова А. Л. и др. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2009. № 05.
В работе предпринята попытка определить, существуют ли на российском рынке труда значимые различия в оплате труда между предприятиями разных форм собственности. Исследование проведено с помощью уникальной базы данных, насчитывающей свыше 700 тыс. наблюдений и использующей титулы собственности, официально присвоенные предприятиям, а также дробные классификаторы профессий и видов экономической деятельности. Анализ показал, что в российских условиях наблюдаемые различия в заработной плате между предприятиями разных форм собственности значительны. По уровню оплаты рабочей силы российские предприятия разных форм собственности выстраиваются в четкую иерархию: лидерами с большим отрывом выступают предприятия с участием иностранного капитала; затем (в порядке убывания) идут предприятия, находящиеся в смешанной, частной, федеральной и региональной собственности; замыкают список муниципальные предприятия. Эта иерархия остается неизменной при любых поправках и корректировках, учитывающих влияние прочих факторов.
Добавлено: 31 марта 2013
Препринт
Гимпельсон В. Е., Зинченко Д. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2019. № 2311.
В фокусе работы вопрос – параметры заработной платы у российских работников старших возрастов. Для этого авторы анализируют как повозрастной профиль зарплаты, так и её дифференциацию внутри возрастных групп. Для анализа используются микроданные Выборочного наблюдения доходов населения и участия в социальных программах (ВНДН), отличающегося большой выборкой, охватом всех групп работающих и фиксацией годового фонда заработной платы. Это позволяет получить оценки как для годовой, так и для часовой заработной платы. Если в экономической литературе существуют стилизованные представления о том, что заработная плата с возрастом растет, хотя и снижающимся темпом, как минимум до предпенсионного периода, то в России эта закономерность не наблюдается. Пик заработков наступает рано, затем идет их быстрое снижение. К своему предпенсионному возрасту работники подходят, уже находясь на снижающейся траектории заработков. Хотя эта «девиация» неоднократно отмечалась в литературе, мы её подтверждаем на новых и во многом более полных данных. Анализ дифференциации зарплаты по возрастным группам свидетельствует о том, что в старших возрастах неравенство выше, отчасти из-за усиления самоотбора в занятость, усиливающего поляризацию. Однако сами показатели внутригруппового неравенства остаются умеренными во всех возрастах. Учитывая прогнозируемые изменения в возрастной структуре российской рабочей силы, при сохранении наблюдаемого профиля заработков в перспективе можно ожидать перераспределения фонда заработной платы в пользу средних возрастных групп.
Добавлено: 19 июля 2019
Препринт
Гимпельсон В. Е. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2002. № 05.
Добавлено: 26 марта 2013
Препринт
Зудина А. А. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2016. № 05.
Тема мобильности рабочей силы и перемещений работников между состояниями занятости и незанятости, рабочими местами, отраслями и профессиями в настоящий момент является невероятно популярной. Однако она не исчерпывается рассмотрением изменений в объективном положении людей. Субъективная мобильность, т.е. изменение представлений о своем благополучии и месте в обществе, представляет собой еще один важный угол зрения. Имеющиеся данные свидетельствуют о том, что в 2000-е годы средние самооценки российского населения оставались на достаточно низком уровне, несмотря на наблюдавшийся на протяжении большей части периода экономический рост и различные социальные реформы. Однако до недавнего времени у нас не было возможности заглянуть внутрь этого среднего уровня и понять, из каких «подводных течений» он складывается. Настоящее исследование впервые ставит вопрос о характеристиках индивидуальных траекторий социального самочувствия россиян – совокупности самооценок одних и тех же людей в разные моменты времени, которые позволяют проследить развитие их самовосприятия. Применяя современную технику моделирования групповых различий в траекториях развития (GroupBased Trajectory Modeling) на данных Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения (РМЭЗ НИУ ВШЭ) за 2000–2014 гг., мы выделяем классификацию индивидуальных траекторий социального самочувствия россиян, анализируем социально- демографический портрет представителей различных траекторий и оцениваем влияние наступления жизненных событий (к примеру, вступление в брак, появление ребенка, потеря и нахождение работы) на вид и направление траекторий социального самочувствия. Полученные результаты свидетельствуют о том, что наблюдаемая устойчивость средних самооценок россиян в 2000–2014 гг. никак не может служить надежным показателем социального самочувствия населения, так как она являлась результатом перемешивания нескольких различных траекторий. Только некоторые из них можно описать как стабильные, в то время как остальные предполагают значительную мобильность социального самочувствия – его рост или падение. Принадлежность к той или иной групповой траектории объясняется сочетанием нескольких социально- демографических черт, а наступление основных жизненных событий оказывает значительное влияние на вид индивидуальных траекторий социального самочувствия.
Добавлено: 3 октября 2016
Препринт
Лукьянова А. Л. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2009. № 02.
На данных Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения (РМЭЗ) за 2000–2005 гг. в работе анализируются изменения в заработных платах на индивидуальном уровне. Результаты показывают, что уровень мобильности по заработной плате в России заметно выше, чем в развитых странах. Мобильность способствует значительному выравниванию заработков. Благодаря мобильности неравенство по суммарным заработкам за шестилетний период оказывается на 10–20% ниже, чем в отдельные годы. Наибольший вклад в снижение неравенства дают крайние сегменты распределения, в которых наиболее велики абсолютные изменения в заработках. Однако существенные изменения в относительных позициях более вероятны в средней части распределения. Самым существенным фактором быстрого роста относительных заработков в течение изучаемого периода являлась смена места работы, что может свидетельствовать о существовании значительной дифференциации заработков внутри узких профессиональных групп и о неэффективности механизмов продвижения на внутренних рынках труда.
Добавлено: 31 марта 2013
Препринт
Ощепков А. Ю., Трофимова Т. А., Яблонскене Н. Л. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2019
Данная работа представляет собой попытку охарактеризовать текущее состояние дел в преподавании прикладной эконометрики/экономики в российских региональных вузах. Основную информационную базу представляют результаты опроса преподавателей региональных вузов – слушателей программ повышения квалификации Фонда Егора Гайдара в 2017–2019 гг. В рамках опроса слушателям задавались как вопросы, непосредственно касающиеся их опыта преподавания (используемые учебные материалы, структура и содержание курсов, проведение практических занятий и т.д.), так и вопросы относительно их собственного опыта изучения эконометрики (до участия в программе), исследова-тельского опыта, а также о том, что им дало участие в программе. Анализ полученных ответов в целом подтверждает известное мнение о том, что региональные вузы в среднем отстают по уровню подготовки и квалификации в области прикладной эконометрики/экономики от ведущих столичных вузов, однако при этом анализ показывает, что существующее отставание не является хроническим и непреодолимым.
Добавлено: 25 июня 2019