• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
Найдено 109 публикаций
Сортировка:
по названию
по году
Препринт
Капелюшников Р. И. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2019. № 2019/02.
Настоящая работа представляет собой реплику на статью И.В. Забаева «Ницшеанский взгляд на стодолларовую купюру: чтение веберовской “Протестантской этики” в связи с замечаниями современного экономиста», в которой содержатся пространные критические комментарии по поводу моей статьи «Гипноз Вебера», где анализировались использовавшиеся М. Вебером дискурсивные практики. Автор показывает, что попытка И.В. Забаева рассматривать веберовскую книгу не как научное произведение, а как трактат по этике, лишена оснований и что сам Вебер едва ли одобрил бы ее моралистическое прочтение. Неоправданным выглядит также стремление И.В. Забаева подменять предметное обсуждение игрой в слова. Так, не выдерживает критики его предположение, что для Вебера слова Gewinn и Erwerb были противоположны по смыслу. Особое внимание в работе уделено попытке И.В. Забаева трактовать «Протестантскую этику» через призму идей Ницше. Парадоксальным образом это приводит его к откровенно антивеберовским выводам. В частности, при таком подходе знаменитая метафора «стального панциря» получает истолкование прямо обратное тому, которое имел в виду Вебер. Автор приходит к заключению, что традиционный подход, при котором «Протестантская этика» рассматривается как исследование по экономической истории или исторической социологии, а не как трактат по этике, является намного более продуктивным и не порождает многочисленных аберраций, которых не удается избежать И.В. Забаеву.
Добавлено: 5 апреля 2019
Препринт
Лукьянова А. Л. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2010. № 03.
В работе использован метод метаанализа для обобщения оценок отдачи от образования в России за 1990–2000-е годы. Наши расчеты подтверждают интенсивный рост отдачи от образования, которая достигла 8% на каждый дополнительный год обучения в начале 2000-х годов. С середины 2000-х годов началось снижение отдачи от образования. Наблюдается значительный разброс оценок отдачи в зависимости от дизайна исследования, спецификации и методов оценивания уравнения заработной платы. Оценки отдачи выше при использовании расчетной продолжительности обучения вместо фактической, а также при оценивании уравнения методом наименьших квадратов. Из независимых переменных ключевую роль играют форма собственности и тип населенного пункта (город/село). Учет региональных факторов ведет к уменьшению оценок отдачи от образования лишь в том случае, если они включаются в уравнение на уровне субъектов РФ.
Добавлено: 31 марта 2013
Препринт
Рощина Я. М. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2008. № 05.
В настоящем исследовании дается эмпирическая оценка экономической отдачи от позитивных и негативных инвестиций в здоровье для населения России. На основе данных Российского мониторинга экономики и здоровья за 2000–2005 гг. тестируются регрессии для занятого населения 18–60 лет: модель отдачи от инвестиций в здоровье индивида для вероятности приобретения хронического заболевания, а также модель отдачи от инвестиций в здоровье для заработков. Особенностью предлагаемой методологии является использование моделей с лагами: инвестиции в здоровье рассматриваются в период времени Т – 1, а доходы и уровень здоровья – в период времени Т. Под инвестициями в здоровье (позитивными или негативными) понимаются такие доступные в базе данных параметры, как занятия спортом, профилактические медосмотры, здоровый тип питания, уровень трудовой нагрузки и стрессов, употребление алкоголя и табака, уровень экологии региона. Оценки моделей показали высокую степень влияния на состояние здоровья здорового образа жизни (отсутствие вредных привычек, занятия спортом, и т.д.). Отдача от этих факторов в модели Минцера подтверждается в сквозной регрессии и отчасти в модели со случайными эффектами. В частности, для всей выборки обнаруживается негативное влияние стажа курения, чрезмерного употребления алкоголя и абсолютно трезвого образа жизни, и позитивное – занятий спортом.
Добавлено: 31 марта 2013
Препринт
Шайхутдинов А. Р., Локшин М. М. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2014. № 5.
В этой статье мы проводим оценку возможного влияния снижения порога необлагаемой налогом суммы покупок в зарубежных интернет-магазинах на показатели бедности и распределение доходов в Российской Федерации. Исследование основано на данных РМЭЗ ВШЭ, репрезентирующих население России, а также на макроданных о совокупных объемах интернет-торговли, взятых из различных источников. Результаты показывают, что снижение порога беспошлинной торговли в большей степени затронет богатые семьи, влияние на бедные слои населения будет минимальным. Распределение собранной налоговой выручки среди беднейших слоев населения может быть эффективным способом сокращения бедности.
Добавлено: 2 июля 2014
Препринт
Лукьянова А. Л., Капелюшников Р. И. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2019. № WP3/2019/04.
В работе рассматриваются особенности профессиональной и отраслевой структуры занятости российских работников пенсионного и предпенсионного возраста. Анализ основывается на микроданных Обследования рабочей силы (ОРС) Росстата России и охватывает период 2005– 2017 гг. Направленность общих изменений в профессиональной и отраслевой структуре занятости пожилых совпадала с той, которую демонстрировали другие возрастные группы: это сдвиги от низкоквалифицированной занятости к высококвалифицированной, от физического труда к интеллектуальному, от материального производства к сфере услуг. Отмечается более сильная поляризация профессиональной структуры занятости пожилых, которая смещена, с одной стороны, в пользу наиболее, а с другой – наименее квалифицированных видов занятий. Занятость пожилых резко сократилась в сельском хозяйстве и обрабатывающих производствах при ее значительном увеличении в торговле, образовании и здравоохранении. Хотя в целом структура занятости пожилых является более «традиционалистской», в последние десятилетия она менялась в тех же – условно «прогрессивных» – направлениях, что у других возрастных групп. Это позволяет сделать вывод, что начатое повышение пенсионного возраста, скорее всего, не приведет к заметному росту безработицы среди лиц старшего возраста и что по большей части они окажутся способны трудиться в тех отраслях и профессиях, где раньше основную часть рабочей силы составляли работники младшего и среднего возраста.
Добавлено: 21 мая 2019
Препринт
Капелюшников Р. И., Лукьянова А. Л. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2016
Работа посвящена особенностям формирования резервируемой заработной платы в условиях российского рынка труда. Эмпирическую базу исследования составляют данные РМЭЗ ВШЭ за 2006–2014 гг. Анализ строится на выборке незанятых индивидов, желающих иметь работу. Сравнение субъективных оценок резервируемой заработной платы с различными объективными показателями оплаты труда позволяет сделать вывод, что зарплатные запросы участников российского рынка труда являются завышенными. Однако при столкновении с реальностью они быстро корректируют свои ожидания в сторону понижения, что позволяет избегать формирования высокой долговременной безработицы. Анализ детерминантов резервируемой заработной платы показывает, что ее величина сильно варьирует в зависимости от индивидуальных характеристик работников и характеристик локальных рынков труда. Кроме того, чем выше резервируемая заработная плата, тем успешнее оказывается поиск на рынке труда – тем выше вероятность нахождения занятости и тем выше фактическая заработная плата на новом месте работы. Это предполагает, что российские работники устанавливают резервируемую за - работную плату не случайным, а экономически осмысленным образом, с учетом своих реальных перспектив на рынке труда.
Добавлено: 10 мая 2016
Препринт
Лукьянова А. Л. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2012. № WP3/2012/02.
Используя данные дополнительного модуля РМЭЗ – НИУ ВШЭ за 2009 г., мы пытаемся установить, какие предпочтения и ограничения определяют выбор работником между занятостью в формальном и неформальном секторе и между самозанятостью и занятостью по найму. Водоразделом между формальным и неформальным сектором служит не юридический статус работодателя, а уплата или неуплата взносов в социальные фонды, прежде всего, в Пенсионный фонд. Мы выяснили, что четыре выделенных нами типа занятости существенно отличаются между собой. При этом ключевую роль при принятии решения о работе в формальном или неформальном секторе играют межвременные предпочтения. В то же время готовность рисковать не является детерминантом выбора между формальным и неформальным сектором и между самозанятостью и занятостью по найму. Занятые по найму в формальном секторе действительно являются более осторожными и менее склонными к риску. Однако незарегистрированные самозанятые в целом не отличаются высокой готовностью рисковать. Высокая готовность рисковать характерна для двух групп – зарегистрированных самозанятых и занятых по найму в неформальном секторе. Занятые по найму в неформальном секторе обладают высоким предпринимательским потенциалом, но не имеют достаточного финансового капитала и необходимых навыков. Поэтому политика, направленная на развитие систем микрокредитования и развитие предпринимательских навыков, ориентированная, прежде всего, на молодежь, не имеющую высшего образования, могла бы иметь позитивный эффект с точки зрения сокращения неформального сектора. Учитывая размеры неформального сектора в российской экономике (от 19% до 28% всех занятых), любое ужесточение инфорсмента должно сопровождаться подобными мерами по поддержке самозанятости.
Добавлено: 26 декабря 2012
Препринт
Brown J. D., Earle J. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2003. № 05.
Добавлено: 26 марта 2013
Препринт
Рощин С. Ю. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2006. № 10.
Добавлено: 28 марта 2013
Препринт
Гимпельсон В. Е., Капелюшников Р. И. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2015. № 01.
В работе обсуждаются структурные изменения в занятости в российской экономике в 2000–2012 гг. и исследуется вопрос о том, по какому сценарию шла эволюция структуры рабочих мест. Один сценарий предполагал последовательное улучшение качества рабочих мест, тогда как другой – их поляризацию. Рабочие места в данной работе понимаются как профессионально-отраслевые ячейки, а их качество измеряется относительными заработками и уровнем образования. Используя детальные данные из нескольких взаимодополняющих обследований, мы ранжируем все рабочие места по критериям качества и разбиваем полученные распределения на 5 квинтилей. На следующем шаге мы изучаем динамические изменения в качестве рабочих мест и в социально-демографических характеристиках работников, принадлежащих к разным квинтилям. Полученные результаты подтверждают гипотезу о последовательном улучшении и отвергают гипотезу о поляризации.
Добавлено: 20 мая 2015
Препринт
Гимпельсон В. Е., Шарунина А. В. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2014. № 7.
В этой работе мы анализируем мобильность рабочей силы на российском рынке труда через призму основных потоков за 2000–2012 гг. В её фокусе – динамика рынка труда, про- являющаяся в интенсивности и направленности потоков рабочей силы, и для этого используются панельные микроданные РМЭЗ за соответствующий период. В исследовании применя- ются три методологических приема. Во-первых, это матрицы переходов, документирующие вероятности межстатусных перемещений. Во-вторых, это индексы Шоррокса, позволяющие дать интегральную оценку интенсивности перемещений и сравнить её с тем, что наблюдает- ся в других странах. В-третьих, это динамическая мультиномиальная логит-модель, которая отвечает на вопросы об индивидуальных детерминантах межстатусной мобильности и о на- личии/отсутствии предопределенности, задаваемой прошлыми состояниями на рынке труда (наличие структурной зависимости). Мы отмечаем высокую интенсивность потоков и значительную транзитивную роль неактивности в реаллокации рабочей силы. 
Добавлено: 8 декабря 2014
Препринт
Орловский Ю. П., Кузнецов Д. Л., Черняева Д. В. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2013. № WP3/2013/09.
Данное исследование посвящено анализу перспектив реформирования российского зако- нодательства о минимальном размере оплаты труда в контексте мирового опыта правового  регулирования данного вопроса. Авторами исследованы историко-правовые аспекты форми- рования и развития концепций правового регулирования минимальной оплаты труда в мире,  проведен сравнительно-правовой анализ подходов к определению понятия «минимальная за- работная плата» в международных актах и национальном законодательстве зарубежных стран,  осуществлено сопоставление методик установления размера минимальной оплаты труда, си- стематизированы способы обеспечения соблюдения соответствующих нормативных предпи- саний. В рамках исследования комплексно изучены случаи отказа от установления минималь- ного размера оплаты труда на общегосударственном уровне, проанализированы особенности  реализации данной политики и используемые компенсаторные механизмы. По результатам  исследования сформулированы тенденции развития правового регулирования минимального  размера оплаты труда. Отдельный раздел исследования посвящен рассмотрению актуальных  проблемы правового регулирования минимального размера оплаты труда в Российской Феде- рации и перспектив его совершенствования на современном этапе.
Добавлено: 1 ноября 2013
Препринт
Рощин С. Ю. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2003. № 02.
Добавлено: 26 марта 2013
Препринт
Гимпельсон В. Е. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2010. № 01.
В работе, основанной на данных обследования 1000 предприятий обрабатывающей промышленности, проведенного Государственным университетом – Высшей школой экономики в 2009 г., анализируются основные параметры адаптации на рынке труда. Показано, что экономический кризис не заставил предприятия изменить свое поведение, которое в основных формах сложилось еще в 1990-е годы. Это относится к постепенному, но неуклонному снижению численности занятых, высокому обороту работников, слабой активности в сфере обучения и переобучения, привязке заработной платы к показателям результативности и высокой доле переменной части в фонде заработной платы.
Добавлено: 31 марта 2013
Препринт
Денисова И. А., Карцева М. А. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2005. № 02.
Вопрос о том, общие или специальные знания наиболее востребованы современным рынком труда, в последние годы находится в поле зрения многих исследователей. Экономический рост двух последних десятилетий в развитых странах был связан прежде всего с изменениями технологии, либерализацией торговли и возникновением новых организационных форм. Стремительность технологических изменений приветствует и, значит, поощряет способности к быстрой адаптации к новым технологиям. Организационные изменения в экономиках развитых стран — появление неиерархических фирм, полагающихся преимущественно на горизонтальные связи между работниками и диверсификацию задач, — также требуют разнообразия навыков, и тем самым поощряют тех, кто ими обладает. Такого рода гибкость и подвижность в значительной степени прививается в процессе получения общих знаний и навыков. Исследование отдачи на общее и специальное образование представляет особый интерес в России и других странах переходного периода, поскольку перед ними стоит задача повышения уровня технологического прогресса и перехода от плановой экономики к рыночной. Необходимо отметить, что исследования изменения отдачи на уровень образования с учетом специализации практически не проводились. В работе оценивается отдача — в терминах надбавки к заработной плате и стабильности занятости — на диплом по группам специальностей (педагогическим, экономическим, техническим, гуманитарным и медицинским) на основе данных Российского мониторинга экономического состояния и здоровья населения (РМЭЗ). В ходе исследования было выявлено, что внутри заданного уровня образования наблюдается существенная вариация отдачи на специализацию образования. Работа демонстрирует положительную оценку современным рынком труда среднего и высшего профессионального образования в области технических знаний как для мужчин, так и для женщин. Год получения диплома оказался статистически незначим, и поэтому нельзя утверждать, что «старые» дипломы систематически хуже «новых», или наоборот.
Добавлено: 27 марта 2013
Препринт
Ощепков А. Ю. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2016
В работе анализируются проблемы измерения специального стажа работников на данных РМЭЗ – ВШЭ. Подробно обсуждается потенциально возможный перечень таких проблем, основ- ное внимание фокусируется на несостоятельности ответов на вопрос о дате начала работы у тех же самых респондентов в двух последовательных волнах обследования. Прежде всего мы определяем условия, при которых несовпадение этих дат указывает на наличие ошибки изме- рения специального стажа, а затем анализируем распространенность и величину этих ошибок, их связь с различными характеристиками индивидов, а также их влияние на результаты де- скриптивного и регрессионного анализа. Во-первых, мы показываем, что распространенность такого рода ошибок в данных РМЭЗ – ВШЭ высока: в среднем за период 1995–2014 гг. им были подвержены около четверти всех на- блюдений по специальному стажу. Во-вторых, размер этих ошибок был существенным. В сред- нем за весь рассматриваемый период величина ошибки в абсолютном выражении составляла почти три года, и при этом примерно у четверти всех ошибок она превышала пять лет, тогда как в относительном выражении средняя величина ошибки составляла более 50% от длитель- ности индивидуального стажа. В-третьих, как вероятность, так и размер этих ошибок не явля- ются абсолютно случайными, а значимо коррелируют с некоторыми характеристиками инди- видов. В частности, они связаны с размером получаемой заработной платы, что указывает на то, что оценивание стандартного уравнения заработной платы минцеровского типа на данных РМЭЗ – ВШЭ дает оценку отдачи от специального стажа, смещенную «вниз». Наконец, в-четвертых, мы приводим примеры того, как существующие ошибки измерения могут влиять на результаты анализа. Мы показываем, что любые выводы о динамике среднего специального стажа в России, сделанные на основе данных РМЭЗ – ВШЭ, имеют определенную долю услов- ности, так как колебания этого показателя могли быть вызваны исключительно ошибками из- мерения. Кроме того, чувствительными к ошибкам измерения оказываются оценки отдачи от специального стажа, получаемые, прежде всего, на панельных данных, так как эти ошибки в большей степени влияют на вариацию «внутри индивидов во времени», чем на вариацию «меж- ду индивидами». В целом наша работа показывает, что исследователям следует с большой ак- куратностью работать с данными по специальному стажу в обследовании РМЭЗ – ВШЭ и ста- раться учитывать возможные ошибки измерения в своих расчетах и выводах
Добавлено: 19 мая 2016
Препринт
Капелюшников Р. И. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2014. № 01.
Работа посвящена анализу соотношения между динамикой производительности труда и динамикой его оплаты в российской экономике и является продолжением более раннего исследования, строившегося на данных за 1997–2007 гг. В фокусе обсуждения – вопрос о том, какими в условиях кризиса 2008–2009 гг. и последующих лет были траектории изменения производительности и оплаты труда. Автор приходит к выводу, что расхожее представление об опережающем росте трудовых издержек по сравнению с ростом производительности имеет мало общего с реалиями современной российской экономики: никакого устойчивого соотношения здесь не наблюдалось, циклы относи- тельного удешевления рабочей силы чередовались с циклами ее относительного удорожания. Однако преобладающей была тенденция к снижению удельных трудовых издержек. Расчеты показывают, что в 2011–2012 гг. рабочая сила обходилась российским предприятиям (в относительном выражении) дешевле, чем в середине 1990-х или в начале 2000-х годов. 
Добавлено: 20 октября 2014
Препринт
Капелюшников Р. И. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2009. № 01.
В работе подвергнуто критике общепринятое представление о том, что в российской экономике последних лет рост оплаты труда шел в несколько раз быстрее роста производительности. Подробно разбираются концептуальные ошибки, ведущие к этой статистической иллюзии. Главные из них заключаются, во-первых, в подмене «производительской» реальной заработной платы (producer real wage) «потребительской» реальной заработной платой (consumer real wage) и, во-вторых, в использовании показателей заработной платы вместо показателей полной стоимости рабочей силы. На основе данных как официальной статистики, так и предпринимательских опросов показывается, что в действительности 2004–2007 гг. были не периодом быстрого роста, а периодом стремительного удешевления рабочей силы с точки зрения предприятий.
Добавлено: 31 марта 2013
Препринт
Ощепков А. Ю., Капелюшников Р. И. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2015
В данной обзорной работе анализируются уровень и динамика различий между рынками труда российских регионов – субъектов Российской Федерации в период с 2000 по 2014 гг. Мы рассматриваем ключевые индикаторы функционирования рынков труда – уровни экономической активности, занятости и безработицы (общей и регистрируемой), уровень вакансий предприятий, распространенность неформальной занятости, а также уровень заработной платы (как номинальной, так и реальной). Мы также описываем первую реакцию региональных рынков труда на текущий общеэкономический кризис. Основные выводы работы могут быть сформулированы следующим образом. Во-первых, относительное положение регионов по всем рассмотренным показателям очень устойчиво во времени, но, тем не менее, сокращение межрегиональных различий происходит. Во-вторых, мы подтверждаем известный тезис, что все «хорошее», как и все «плохое», идет вместе. Относительно высокие уровни занятости и оплаты труда обычно сочетаются с низкими уровнями безработицы и неформальной занятости, а также с относительно высоким общим уровнем социально-экономического развития. При этом как среди регионов-лидеров, так и среди регионов-аутсайдеров можно выделить кластеры близких друг к другу или граничащих регионов. В-третьих, первая реакция на кризис оказывается необычайно разнородной: в одних регионах уже произошло заметное сокращение уровней экономической активности, занятости, уровня вакансий и рост безработицы, в других эти показатели (пока) практически не изменились, а в третьих наблюдалось даже их улучшение. Однако сокращение реальной заработной платы произошло во всех без исключения регионах, что делает российскую модель приспособления рынка труда к экономическим шокам еще более интересной в региональном разрезе.
Добавлено: 20 ноября 2015
Препринт
Капелюшников Р. И., Ощепков А. Ю. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2014
В конце 2012 г. российская экономика вступила в необычный для нее период затухающих темпов экономического роста. В фокусе работы находится вопрос о том, как в этих условиях повел себя рынок труда. Раскрываются причины, почему, несмотря на нарастание экономи- ческих трудностей, его ключевые индикаторы – экономической активности, занятости, без- работицы, наймов, увольнений и вакансий – продолжали оставаться на весьма благоприят- ных уровнях. Показывается также, что с определенной задержкой рынок труда все же начал реагировать на ухудшение экономической конъюнктуры. Авторы приходят к выводу, что в настоящее время на краткосрочные конъюнктурные колебания накладывается действие ряда долгосрочных структурных факторов, которые будут серьезно влиять на функционирование российского рынка труда в средне- и долгосрочной перспективе.
Добавлено: 19 мая 2014
Препринт
Воскобойников И. Б., Гимпельсон В. Е. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2015. № 4.
Данная работа исследует влияние структурных сдвигов на рост агрегированной производительности труда в российской экономике. Структурные сдвиги рассматриваются как результат перераспределения рабочей силы между отраслями и перетока между формальным и неформальным сегментами внутри отраслей. В приросте агрегированной производительности труда выделяются вклад внутриотраслевых источников роста и вклад перераспределения затрат труда между отраслями с разной производительностью (shift-share analysis). В работе используются четыре известных в литературе подхода к решению такой задачи, различающиеся интерпретацией и начальными предпосылками, на внутриотраслевые и структурные составляющие. Соответствующие расчеты реализованы на отраслевых данных Russia KLEMS, дополненных данными Росстата о доле добавленной стоимости и отработанных часов в неформальном сегменте.   Основной вклад данной работы состоит в использовании альтернативных методов анализа структурных сдвигов для оценки влияния расширяющегося неформального сегмента на рост производительности труда. Кроме того, впервые выполнен анализ влияния неформального сегмента на рост производительности труда для России. Результаты используемых методов во многом согласуются и позволяют сделать следующие выводы. Хотя реаллокация в целом за рассматриваемый период способствовала росту, расширение неформального сегмента его тормозило. Этот вывод согласуется с результатами, полученными ранее в литературе для некоторых развивающихся стран, но наша работа позволяет лучше понять механизм этого замедления – через увеличение межотраслевой вариации в уровнях производительности (эффект Денисона).
Добавлено: 17 июля 2015