• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
Найдено 109 публикаций
Сортировка:
по названию
по году
Препринт
Вишневская Н. Т. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2003. № 01.
Существующие среди политиков и исследователей разногласия по поводу экономических последствий присоединения России к ВТО заставляют более внимательно отнестись к теоретическим моделям влияния внешней торговли на рынок труда и практическому опыту стран, осуществивших масштабную либерализацию внешнеэкономической сферы. Данная работа является одной из первых попыток восполнить этот пробел. Работы начинается с рассмотрения проблемы воздействия двух основных направлений внешнеэкономической политии: протекционизма и политики открытости на экономический рост. Раздел, анализирующий влияние внешнеэкономической либерализации на уровни занятости и безработицы, предваряет описание основных теоретических моделей внешней торговли. Далее в работе обосновывается вывод, что "открытие" экономики дает дополнительный стимул к развитию не только уже сложившихся экспортных отраслей, но и импортоуязвимых. В работе также рассматривается воздействие внешней торговли на спрос на рабочую силу различного уровня квалификации. Особое внимание уделено институциональному устройству рынка труда как фактору, определяющему реакцию занятости и безработицы на изменение внешнеэкономического режима. В заключении представлены основные уроки, которые может извлечь Россия из опыта других стран.
Добавлено: 13 октября 2012
Препринт
Konings J., Lehmann H. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2002. No. 02.
Добавлено: 26 марта 2013
Препринт
Чернина Е. М., Локшин М. М. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2012. № 08.
За  последнее  десятилетие  Россия  стала  одной  из  крупнейших  стран,  принимающих мигрантов. Однако экономического анализа трудовой миграции в Россию практически не проводилось. Используя данные опроса домохозяйств Таджикистана, проведенного Всемирным банком в 2007 и 2009 г ., мы описываем типичного трудового мигранта в России, а также анализируем разрыв в заработках мигрантов и российских работников. Мы находим разрыв в 36% в 2007 и 45% в 2009 г .      
Добавлено: 15 декабря 2012
Препринт
Капелюшников Р. И. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2010. № 02.
В работе анализируется вклад в развитие экономической теории лауреатов Нобелевской премии по экономике за 2009 г. Элинор Остром и Оливера Уильямсона.
Добавлено: 31 марта 2013
Препринт
Капелюшников Р. И. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2015. № 07.
Работа посвящена особенностям формирования директорского корпуса в российской промышленности. В качестве эмпирической базы используются микроданные репрезентативного обследования «Russian firms in a global economy», проведенного в 2014 г. Анализ свидетельствует, что среди руководителей российских промышленных предприятий поддерживается достаточно высокая текучесть и что подавляющее их большинство по-прежнему совмещают функции владения и управления. В работе с использованием методов эконометрического ана- лиза выявляются основные факторы, влияющие на сменяемость генеральных директоров и их принадлежность к группам собственников либо наемных менеджеров. Особое внимание уде- ляется вопросу о связи мобильности и идентичности руководителей предприятий с показате- лями экономической деятельности. Исходя из полученных оценок в работе делается вывод о сохраняющейся низкой эффективности российской системы корпоративного управления.
Добавлено: 12 октября 2015
Препринт
Вишневская Н. Т. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2010. № 07.
В работе рассмотрены исторические предпосылки, основные особенности, сильные и слабые стороны моделей профессиональной подготовки в координируемых и либеральных экономиках, определена роль этой сферы во всей системе образования. Один из главных вопросов, на который мы постарались получить ответ – насколько адекватно модели подготовки отдельных стран отвечают на вызовы современной экономики. В связи с этим важное значение имеет анализ тенденций в структуре подготавливаемых профессий, особенности и размер финансирования, связь системы образования с производством. Ответы на эти вопросы помогут лучше понять особенности и перспективы развития российской модели профессионального обучения.
Добавлено: 13 октября 2012
Препринт
Вакуленко Е. С., Гурвич Е. Т. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2014. № 08.
В работе моделируется связь между основными показателями российского рынка труда: производительностью труда, реальной зарплатой и безработицей. Анализ проводился по квар- тальным данным за период с начала 1995 г. по III квартал 2013 г. Наряду с этим все модели строились также для «бескризисного» периода, что позволяло косвенно судить об эффекте кризисных шоков. В качестве инструмента эконометрического анализа использовалась век- торная модель коррекции ошибками. Были получены коинтеграционные соотношения между анализируемыми переменными. При этом знаки коэффициентов связи оказались полностью соответствующими экономи- ческой логике, а их численные значения практически совпали для полного и бескризисного периодов. Проведенные тесты не выявили значимой асимметрии реакций российского рынка труда на положительные и отрицательные отклонения от долгосрочного равновесия (которая нередко наблюдается в других странах). Построенная модель позволяет оценить роль раз- личных каналов в наблюдаемой динамике оплаты труда: в целом за весь период практически равный вклад в этот рост вносили увеличение производительности труда и снижение безра- ботицы. Таким образом получает объяснение наблюдаемая в России чрезвычайно необычная тенденция роста доли оплаты труда в ВВП. Межстрановые сопоставления показывают, что российский рынок труда не отличается ни повышенной реакцией зарплаты, ни пониженной реакцией занятости на шоки производительности или объемов производства.
Добавлено: 22 декабря 2014
Препринт
Автономов Ю. В. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2006. № 06.
Работа посвящена описанию и анализу формальных моделей морали как элемента индивидуальной мотивации, построенных с помощью инструментов современного нео классического микроэкономического анализа. Большинство рассматриваемых моде- лей были разработаны в 1990—2000 гг. Особое внимание уделяется моделированию неэгоистических предпочтений и чувства справедливости в экспериментальной экономике. В работе также затрагиваются проблемы интернализации моральных норм и их применения для компенсации провалов рынка, в частности, в качестве инструмента контроля за производством экстерналий и добровольного финансирования общественных благ.
Добавлено: 28 марта 2013
Препринт
Лазарева О. В., Денисова И. А., Цухло С. В. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2006. № 11.
В работе представлены результаты исследования, посвященного проблемам обучения персонала на российских предприятиях, в ходе которого использовались данные опроса руководителей около тысячи промышленных предприятий, проводимого ИЭПП. Анализ показал, что большинство промышленных предприятий предоставляют обучение какой-либо из групп работников. Объем обучения сопоставим с обучением в странах Восточной Европы, а доля издержек на переобучение в совокупных расходах на рабочую силу – со странами Западной Европы. Результаты исследования косвенно свидетельствуют о том, что государственные программы подготовки кадров, призванные удовлетворить спрос на общее и отчасти на отраслевое обучение, во многих случаях не справляются со своей задачей.
Добавлено: 28 марта 2013
Препринт
Гимпельсон В. Е., Магун В. С. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2004. № 07.
В статье исследуется в какой мере система найма и продвижения чиновников соответствует идеальному типу бюрократии, описанному М. Вебером. Эмпирической основой работы является массовый опрос молодых российских чиновников, проведенный в 2001—2002 гг. Показано, что наем молодых чиновников, как правило, не базируется на процедурах, обеспечивающих отбор кандидатов на основе их компетентности. Хотя респонденты и отмечают доминирование меритократических критериев при должностном продвижении внутри иерархической организации, сами они изначально отобраны на основе личных связей и рекомендаций. При этом критерии лояльности по частоте упоминаний ненамного отстают от собственно деловых качеств. Регрессионный анализ показывает, что оценка чиновниками процесса продвижения как меритократического ослабляет их желание покинуть организацию, а убеждение в том, что карьера зависит от лояльности, наоборот, усиливает. Меритократичность процесса продвижения позитивно связана также и с заработками чиновников, сдерживая тем самым процессы негативного отбора.
Добавлено: 27 марта 2013
Препринт
Зудина А. А. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2017. № 02.
Молодежь в возрасте 15-24 лет, которая не учится, не работает и не участвует в профессиональной подготовке, получила в международной статистике особое название – NEET - Not in Employment, Education or Training. Ее представители оторваны от сферы образования и рынка труда, что в будущем может привести к дальнейшим трудностям с трудоустройством и становлением в качестве полноценных членов общества. В настоящей работе масштаб, динамика и социально-демографический портрет молодежи NEET в России анализируется на основе данных Обследования населения по проблемам занятости (ОНПЗ) Росстата. Полученные результаты свидетельствуют о том, что в 1995-2015 гг. доля данной группы в России значительно сократилась, что, преимущественно, стало результатом активного вовлечения молодежи в обучение. Однако в составе российского NEET устойчиво преобладают те, чья связь с рынком труда, наиболее слаба – т.н. экономически неактивные, а подавляющее большинство безработной молодежи NEET вообще не имеет опыта работы. Социально-демографические характеристики данной категории указывают на то, что наиболее значимыми причинами попадания в нее является несоответствие полученного образования требованиям рынка труда и его низкий уровень, а также дефицит рабочих мест в сельской местности. В том случае, если массовизация высшего образования будет продолжаться, важной частью NEET-молодежи могут стать и выпускники некачественных ВУЗов, чьи знания и навыки не находят применения. Таким образом, меры социальной политики должны быть направлены на привлечение NEET-молодежи к повышению собственной квалификации и переобучению.  
Добавлено: 17 апреля 2017
Препринт
Гимпельсон В. Е., Капелюшников Р. И. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2005. № 05.
Работа посвящена проблеме диверсификации и «дестандартизации» форм занятости в российской экономике. Авторы обсуждают объективные предпосылки этого процесса, но отмечают очевидную российскую специфику. Последняя связана как с переходом к рыночной экономике, так и со слабым и избирательным исполнением жесткого трудового законодательства. Это определило широкое распространение занятости в ЛПХ, недозанятости, сверхзанятости, работы по устной договоренности, но слабое использование контрактной неполной или контрактной срочной занятости. Используя представительные статистические данные, авторы показывают тенденции развития всех основных форм нестандартной занятости в 1992—2004 гг.
Добавлено: 27 марта 2013
Препринт
Капелюшников Р. И. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2012. № 04.

Существующие оценки уровня неформальной занятости для России колеблются в диапазоне от чуть более 5% до почти 30%. В этих условиях несомненный интерес приобретает вопрос о причинах, порождающих столь значительный разброс в результатах. В работе на базе РМЭЗ за 2009 г. проверяется, в какой мере картина российской неформальной занятости может считаться методологически «робастной». В ней вводятся четыре альтернативных определения неформальной занятости, которые, как показывает дальнейший анализ, охватывают во многом несовпадающие сегменты рынка труда. Оценки уровня неформальности, получаемые при их использовании, варьируют от 11% до 24%. Иными при смене определений становятся не только масштабы неформальной занятости, но и ее социально-демографический профиль. Эконометрический анализ свидетельствует также, что в зависимости от используемого подхода существенно меняется и набор основных «драйверов», толкающих работников в неформальную занятость.

Добавлено: 26 декабря 2012
Препринт
Зудина А. А. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2013. № WP3/2013/01.
  Работы многих исследователей неформальной занятости посвящены тому, как она может влиять на заработки. Однако одними изменениями в материальном благосостоянии не исчерпываются возможные последствия неформальности для социального неравенства, которое формируется не только за счет объективных различий, но и за счет субъективных оценок социального статуса. В настоящей работе представлены результаты эмпирического исследования субъективного социального статуса неформальных работников в России в 2000–2010 гг. На основе данных РМЭЗ – ВШЭ приводится анализ динамики средних самооценок социального статуса различных категорий неформальных работников на протяжении 2000-х годов, проводится их сравнение с аналогичными показателями фор- мальных работников, безработных и представителей экономически неактивного населения. Особое внимание в работе уделяется изучению типа неформальной занятости как фактора формирования субъективного социального статуса с использованием различных эконометрических методов.
Добавлено: 20 марта 2013
Препринт
Гимпельсон В. Е., Капелюшников Р. И., Шарунина А. В. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2018. № 05.
В статье обсуждается состав и динамика группы занятых, у которых часовая оплата не превышает двух третей от медианного значения. Используя данные РМЭЗ-ВШЭ за 2002-2016 гг., авторы анализируют изменения величины этой группы во времени, её состав и шансы попадания в неё в зависимости от индивидуальных характеристик. Согласно проведенному анализу, размер данной группы за исследуемый период сократился примерно с 30 до 24%, а шансы попадания в неё значимо выше у индивидов с образованием ниже среднего, занятых на рабочих местах, не требующих высокой квалификации, и проживающих в небольших населенных пунктах. Однако главный акцент в исследовании сделан на мобильности  низкооплачиваемых работников: является ли это состояние хроническим (“ловушкой”) или всего лишь временным перед переходом в группу высокооплачиваемых работников (эффект “трамплина”)? Для ответа на этот вопрос авторы применяют динамическую мультиномиальную логит-модель со случайными эффектами, позволяющую учитывать неслучайность начальных условий и контролировать ненаблюдаемую неоднородность работников. Исследование демонстрирует сильную степень структурной зависимости от прошлого состояния: двум из каждых трех низкооплачиваемых работников в течение года не удается  выйти из этого состояния, причем для женщин эффект ловушки проявляется сильнее, чем для мужчин. Эффект трамплина хотя и имеет место, но касается лишь каждого четвертого  работника с низкой оплатой.
Добавлено: 23 августа 2018
Препринт
Гимпельсон В. Е., Капелюшников Р. И., Ощепков А. Ю. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2017. № WP3/2017/01.
Работа посвящена анализу показателей специального стажа, а также оценке отдачи от него в условиях российского рынка труда. Используя панельные данные РМЭЗ–ВШЭ за 1994–2014 гг., мы показываем, что средняя продолжительность специального стажа в России снижалась в период с начала 1990-х по середину 2000-х годов, но затем стала постепенно возрастать. Скорее всего, этот сдвиг связан с общей стабилизацией ситуации в российской экономике. Наш подход к оценке отдачи от специфического стажа отличается от предыдущих исследований по российскому рынку труда в нескольких отношениях. Во-первых, мы пытаемся учесть переходную специфику, разделяя специальный стаж на «старый» (приобретенный до 1992г.) и «новый» (приобретенный после 1992г.). Во-вторых, мы предполагаем, что отдача в частном и государственном секторе может сильно отличаться и анализируем их отдельно. В-третьих, мы впервые для российских данных используем методы инструментирования, разработанные Алтонджи–Шакотко и Топелем. Наши оценки с использованием МНК показывают, что в российских условиях кумулятивная премия за 15-20 лет специального стажа достигает 20–25%. Однако при инструментировании она оказывается практически нулевой или даже отрицательной.
Добавлено: 13 января 2017
Препринт
Гимпельсон В. Е., Капелюшников Р. И. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2012. № 09.

Данная  работа  посвящена  поиску  ответов  на  две  группы  вопросов,  связанных  с  неформальностью  
на  рынке  труда. Во-первых,  это  анализ  структуры и детерминантов неформальной  занятости. Во-вторых,  это
анализ механизмов вознаграждения неформальных работников.  
Как  показывают  оценки,  неформальная  занятость  охватывает  значительную  часть  рабочей  силы  и  в
этом  смысле уже  стала «нормальной». Величина потерь в  заработках  составляет около 15–20% относительно
месячных  заработков  формальных  работников,  что  также  можно  считать «нормальным»,  поскольку  именно
такой  эффект  фиксируется  большинством  исследований  по  другим  странам.  Внутренняя  неоднородность  
неформального  сектора,  наличие  в  нем  самом  двухъярусной  структуры –  еще  один факт,  который  выглядит  
(в свете межстрановых сопоставлений) вполне «нормальным». Наконец, «нормальным» (то есть типичным для
исследований на данную тему) является и то, что «штраф» за неформальность сокращается при движении вдоль
распределения по заработной плате, а также то, что он формируется в основном за счет различий в механизмах
зарплатообразования в разных сегментах рынка труда.
В более общем смысле наличие на российском рынке труда массивного анклава неформальных рабо-
чих мест со своими специфическими механизмами установления  заработной платы можно рассматривать как
«провал» существующей институциональной системы и, конечно же, никак нельзя признать «нормальным».  
 

Добавлено: 15 декабря 2012
Препринт
Гимпельсон В. Е. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2010. № 03.
Добавлено: 31 марта 2013
Препринт
Гимпельсон В. Е., Лукьянова А. Л. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2006. № 05.
В настоящей работе обсуждаются специфика институционального механизма оплаты труда российских бюджетников и методология оценивания величины разрыва в заработной плате между работниками бюджетного и небюджетного секторов. Авторы оценивают межсекторный разрыв, корректируя на эндогенность выбора сектора занятости. Используя регрессию с переключением (switching regression) и подбор контрольной группы (propensity score matching) для того, чтобы устранить эффект неслучайного выбора сектора, они предлагают эмпирические оценки величины межсекторного разрыва для отдельных демографических, профессиональных и территориальных групп населения. Показано, что величина разрыва значительна, но сильно варьирует по группам. В качестве следствия для экономической политики отмечается целесообразность институциональной привязки уровня заработной платы бюджетников к уровню зарплаты в небюджетном секторе в регионах.
Добавлено: 27 марта 2013
Препринт
Капелюшников Р. И. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2002. № 03.
Исследование посвящено одной из наиболее парадоксальных черт российского рынка труда - устойчивому разрыву, существующему между общей и регистрируемой безработицей. Подробно рассмастриваются различия как в абсолютных размерах, так и в динамике этих показателей, а также методологические особенности их определения. Центральное место в работе занимает анализ причин, из-за которых большая часть российских безработных отказывалить от перспективы официальной регистрации. Автор приходит к выводу, что в первую очередь это было связано с конструкционными особенностями российской системы страхования по безработице, а также с тем, что российский рынок труда постоянно генерировал значительное число вакансий, так что безработные могли успешно вести поиск без помощи государства.
Добавлено: 26 марта 2013
Препринт
Капелюшников Р. И. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2018. № 03.
В работе анализируются новейшие социологические и эпистемологические тенденции в развитии экономической науки. Автор приходит к выводу, что ее современное состояние нельзя назвать ни кризисом, ни триумфом. Скорее это обычное для любой развивающейся научной дисциплины рабочее состояние, хотя и не слишком вдохновляющее, если учесть, что эпоха новых крупных теоретических идей для нее, по-видимому, миновала, что со временем ее крен в сторону атеоретичности будет только усиливаться и что чем дальше, тем все более интервенционистской она будет становиться.
Добавлено: 14 мая 2018