• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
Найдено 109 публикаций
Сортировка:
по названию
по году
Препринт
Lehmann H., Muravyev A., Razzolini T. et al. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2011. No. 07.
Добавлено: 27 декабря 2012
Препринт
Гимпельсон В. Е. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2004. № 01.
В данной работе рассматривается проблема усиливающегося дефицита квалифицированного труда в промышленности. На основе данных специального обследования крупных и средних промышленных предприятий (N = 304) показано, что подавляю щее большинство работодателей жалуются на трудности привлечения и удержания квалифицированных работников. В то же время декларация дефицита массовых профессий более характерна для неконкурентных и экономически малоуспешных предприятий, которые не могут или не хотят платить конкурентную зарплату. Более эффективные предприятия либо не имеют проблем с наймом специалистов и квалифицированных рабочих, либо испытывают дефицит обладателей преимущественно специфических или уникальных навыков. В статье отмечается, что жесткость законодательства о защите занятости усугубляет решение проблемы дефицита квалифицированного труда.
Добавлено: 27 марта 2013
Препринт
Хан Т., Савченко Е. М., Gimpelson V. E. et al. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2007. No. 04.
В ходе рыночных реформ в России произошли серьезные изменения в структуре занятости. При этом, несмотря на избыточное предложение рабочей силы в отдельных сегментах, многие предприятия продолжали жаловаться на недостаток работников. Данная статья базируется на микроданных специального обследования крупных и средних промышленных предприятий (2005 г.) и некоторых других исследований, проводившихся ранее. В статье предпринята попытка разобраться в динамике изменений спроса и предложения труда, а также проанализировать возможные причины декларируемого дефицита рабочей силы, в том числе текучесть кадров, политику заработной платы и негативное влияние трудового законодательства. Авторы обсуждают связи проблемы дефицита рабочей силы с переобучением уже имеющихся работников и представляют результаты эмпирического анализа охвата, интенсивности и факторов переподготовки работников на российских предприятиях. Рассматривается влияние переподготовки на уровень производительности труда и заработной платы работников, а также воздействие обучения персонала на деятельность предприятия в сфере НИОКР и инноваций. В заключительной части работы представлены некоторые практические рекомендации, вытекающие из результатов исследования.
Добавлено: 28 марта 2013
Препринт
Лукьянова А. Л. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2007. № 06.
В работе анализируется динамика неравенства по заработной плате за период с 1998 по 2005 г. В анализе используются данные РМЭЗ. В целом за семь лет масштабы дифференциации заработных плат снизились приблизительно на 10%. Сокращение неравенства произошло за счет ускоренного роста заработных плат низкооплачиваемых рабочих. Появляются признаки снижения отдачи на образование: сокращаются премии на высшее и среднее профессиональное образование. Вопреки ожиданиям не происходит восстановления отдачи на опыт работы, различия в заработках между возрастными группа- ми продолжают сжиматься. Декомпозиция по методу Филдса показывает, что снижение неравенства на 80% может быть отнесено на снижение дифференциации заработков внутри групп и сокращение межрегиональных различий в заработной плате. Одновременно увеличивается дифференцирующая роль межпоселенческих различий.
Добавлено: 31 марта 2013
Препринт
Зудина А. А. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2015. № 06.
Исследования последствий потери работы, выполненные социологами и экономистами, свидетельствуют о том, что она приводит к значительному ухудшению уровня дохода, удовлетворенности жизнью и жизненных шансов индивида. Потеря работы значимо влияет и на представления индивида о собственном месте в обществе. Однако открытым является вопрос о том, какова динамика субъективного социального статуса при потере работы у представителей разных профессий. Учитывая значительную неоднородность содержания и характера трудовой деятельности, эффект профессий на динамику субъективного социального статуса в случае потери работы может быть неодинаковым. Выделяются ли профессии, для представителей которых потеря работы наиболее болезненна? Различается ли безработица и экономическая неактивность с точки зрения своих последствий для динамики восприятия представителей различных профессиональных групп? Исследование выполнено на данных Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения ВШЭ за 2000–2012 гг. На первом этапе рассматривалась динамика сред- них самооценок безработных и экономически неактивных респондентов в разрезе предшеству- ющей профессиональной группы. На втором этапе исследования при оценивании панельных регрессий с фиксированными эффектами были получены оценки влияния предшествующей профессиональной группы на самооценки социального положения безработного и экономиче- ски неактивного населения. Результаты исследования позволили уточнить представления о «социальном штрафе» потери занятости в современной России и социальном положении различных профессиональных групп.
Добавлено: 1 сентября 2015
Препринт
Магун В. С. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2006. № 09.
В статье сравниваются данные четырех массовых репрезентативных опросов, проведенных в 1991— 2004 гг. Установлено, что большинство трудовых ценностей экономически активного населения России претерпели за 14 пореформенных лет многочисленные изменения, и это свидетельствует о лабильности массовой трудовой культуры и не согласуется с распространенными утверждениями о ее неподатливости изменениям. Четыре ценности за 14 лет стали среди россиян более популярны: хороший заработок, надежность работы, ее интересность, а также возможность чего-то в работе достичь, именно они в 2004 г. лидируют в трудовом сознании россиян. Популярность большого отпуска, соответствия работы способностям и возможности инициативы — понизилась. И наконец, популярность еще трех ценностей — уважения к работе со стороны широкого круга людей, ее ответственности и не слишком высокой напряженности — по итогам 14-летнего периода не изменилась. Существенные изменения произошли за 14 лет и в выраженности двух интегральных ценностных индексов, построенных на основе факторного анализа. Доминантами ценностной «повестки дня», характерной для рассматриваемого периода, оказались базовые, «материалистические» потребности людей и две стратегии их удовлетворения — стратегия дозированных усилий и стратегия энергичных, достижительных действий. Инициативная самореализация, а также социальное признание и социальная ответственность остаются пока на периферии трудового сознания россиян.
Добавлено: 28 марта 2013
Препринт
Лукьянова А. Л. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2010. № 10.
В работе рассматривается эволюция общего уровня дифференциации заработных плат в России с начала 1990-х годов по настоящее время. В первой части работы мы проводим систематизацию стилизованных фактов, касающихся динамики и масштабов неравенства, и показываем, что различия в заработках резко увеличились сначала в первые годы переходного периода, а затем еще раз, хотя и не столь сильно, после финансового кризиса 1998 г. В начале 2000-х годов произошел перелом тенденции, и с тех пор наблюдается снижение неравенства. Изменения в общем уровне дифференциации заработков в значительной степени обусловлены поведением нижней части распределения заработной платы. Во второй части дается критическое обсуждение работ по теме неравенства и различий в заработных платах в России и намечаются перспективные направления для последующих эмпирических исследований. Большинство исследователей разделяет мнение о том, что рост отдачи от образования до рыночного уровня и перелив рабочей силы из государственного сектора в частный сектор являлись главными причинами роста дифференциации заработков в переходный период. Однако наш анализ демонстрирует, что эти факторы объясняют относительно небольшую долю изменений в распределении заработков. В то же время мы приходим к выводу о том, что динамика внутри- и межрегиональных, а также внутри- и межотраслевых различий в заработных платах гораздо лучше описывает траекторию изменения неравенства за последние два десятилетия. Для выяснения роли этих структурных характеристик необходимо проведение дополнительных исследований о связи неравенства с экономическими шоками, организационными изменениями, минимальными заработными платами, производственными рентами, премиальными и компенсационными выплатами, коллективно-договорным процессом.
Добавлено: 31 марта 2013
Препринт
Гимпельсон В. Е., Монусова Г. А. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2012. № 05.

Полиция существует ради граждан своего государства или ради государства, не обращая внимания на граждан? А может, она ориентирована преимущественно на удовлетворение своих собственных интересов, не заботясь при этом особенно ни о гражданах, ни о государстве? Граждане все эти нюансы обычно хорошо чувствуют и платят полиции своим отношением и
доверием, что, в свою очередь, влияет на институциональные возможности последней. Без доверия и сотрудничества (а второе без первого маловероятно) со стороны граждан полиция во многих случаях оказывается бессильна и беспомощна в решении поставленных перед ней задач, что еще больше подрывает её авторитет и функциональную эффективность.
Мы анализируем доверие полиции в разных европейских странах и отмечаем значительную дисперсию оценок. Для описания и объяснения этой дифференциации мы используем различные межстрановые обследования и базы данных. Все обследования фиксируют максимальные уровни доверия внутри Европы в Скандинавских странах, а наинизшие – в России и на Украине. Контроль индивидуальных характеристик не меняет вывода и почти не сокращает дифференциацию.

Добавлено: 16 декабря 2012
Препринт
Гимпельсон В. Е., Капелюшников Р. И., Шарунина А. В. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2016. № 2016/02.
В этой работе, используя данные РМЭЗ–ВШЭ за 2006-2013 гг., мы обсуждаем две взаимосвязанные формы трудовой мобильности: вертикальное движение работников внутри фирм и горизонтальное перемещение между работодателями. В фокусе исследования вопросы о том, какова динамика и детерминанты мобильности, как последняя связана с накоплением и использованием человеческого капитала, какие итоговые выгоды она сулит в терминах заработной платы. В течение наблюдаемого периода ежегодно примерно каждый пятый работник (22%) менял работу либо перемещался на внутреннем рынке труда. При этом интенсивность внешней мобильности была почти втрое выше внутренней, а частота восходящих внутренних перемещений намного превышала частоту нисходящих. Постепенно мобильность в обеих формах ослабевала. Мобильность в условиях российского рынка труда является рациональной стратегией, обеспечивающей приведение оплаты в соответствие с производительностью. Перемещения могут вести к более высокой оплате, но стремление к ней нарушает стабильность трудовых отношений. Если до перемещения внешне мобильные работники получают в среднем заработную плату несколько ниже «рыночной», то внутренне мобильные – примерно на «рыночном» уровне. Отдача от внешней мобильности постепенно снижалась, подрывая стимулы к добровольным межфирменным перемещениям.
Добавлено: 1 марта 2016
Препринт
Lehmann H., Wadsworth J. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2003. No. 03.
Добавлено: 26 марта 2013
Препринт
Капелюшников Р. И. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2008. № 01.
В работе дается развернутое описание человеческого капитала, которым располагает современная российская экономика. Рассматриваются его количественные и качественные характеристики, особенности распределения рабочей силы по профессиям и уровням образования. Усиливающееся недоиспользование накопленного человеческого капитала, а также постепенная эрозия его качества заставляют с осторожностью отнестись к перспективам формирования в российских условиях эффективной экономики, основанной на знаниях.
Добавлено: 31 марта 2013
Препринт
Капелюшников Р. И. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2015. № 02.
Работа посвящена критическому анализу идеи «вековой стагнации», активно обсуждаемой в экономической литературе последних лет. Рассматриваются три наиболее известные версии этой идеи, принадлежащие Т. Коуэну, Р. Гордону и Л. Саммерсу. Автор приходит к выводу, что замедление экономического роста США в ближайшие десятилетия вполне реально, хотя едва ли это замедление будет настолько сильным, чтобы использовать для его обозначения термин «стагнация».
Добавлено: 20 мая 2015
Препринт
Капелюшников Р. И. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2006. № 02.
Теорема Коуза составляет концептуальный фундамент современного неоинституционального анализа. К сожалению, новейшая отечественная литература, посвященная теореме Коуза, стала источником множества недоразумений, ложных комментариев и произвольных толкований. В работе на примере ряда разделов из недавно вышедшего учебника по институциональной экономике под ред. А. Олейника вскрываются типичные ошибки, встречающиеся при ее интерпретации. Критический анализ позволяет сделать вывод, что даже некоторые ведущие российские авторы, специализирующиеся в области институциональной экономики, зачастую имеют весьма приблизительное и неточное представление о теоретических идеях Р. Коуза.
Добавлено: 27 марта 2013
Препринт
Вишневская Н. Т. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2005. № 03.
Данная работа посвящена критическому анализу института минимальной заработной платы в странах с развитой рыночной и переходной экономикой, а также в некоторых развивающихся странах. Рассматриваются институциональные особенности минимальной оплаты труда в отдельных странах: процедура установления, региональные особенности, роль профсоюзов. В специальном разделе анализируется динамика абсолютного и относительного размера МЗП, выявляются те общественные группы, которые выигрывают и проигрывают от пересмотра минимальной оплаты. Особое внимание уделено воздействию института МЗП на рынок труда. Автор рассматривает механизм трансляции повышения минимальной оплаты труда на динамику занятости и безработицы, приводит результаты эмпирических исследований. Опыт многих стран свидетельствует, что «скачкообразное» повышение МЗП приводит к стагнации и даже сокращению занятости, в первую очередь среди социально не защищенных слоев. Особенно негативный эффект фиксируется для компаний с высокой долей трудовых издержек и широким применением неквалифицированного труда, т.е. прежде всего для малого предпринимательства и предприятий аграрного сектора. Один из выводов работы состоит в том, что увеличение МЗП не является эффективным средством решения проблемы бедности, так как большинство ее получателей сосредоточены в домохозяйствах со средним и выше среднего уровнем дохода.
Добавлено: 13 октября 2012
Препринт
Леман Х., Muravyev A. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2010. No. 08.
Добавлено: 31 марта 2013
Препринт
Вишневская Н. Т., Капелюшников Р. И. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2007. № 02.
Данная работа посвящена оценке различий в степени инфорсмента трудового законодательства в субъектах Российской Федерации. Авторы строят свой анализ на уникальной эмпирической базе, которая включает количественные показатели, характеризующие состояние правоприменения трудового законодательства в регионах на основе отчетности судебных департаментов, Государственной инспекции труда и профсоюзов. До настоящего времени подобные объективные индикаторы инфорсмента не использовались в научных исследованиях. Составной частью работы стало рассмотрение институциональных особенностей системы инфорсмента трудового законодательства. Выявлены значительные вариации в эффективности и характере инфорсмента по регионам России. Исследование показало, что в российских условиях инфорсмент, осуществляемый тремя ведущими институтами, имеет глубоко локальный, вариативный характер. Кроме того, удалось определить некоторые общие закономерности в распределении регионов по показателям инфорсмента трудового законодательства. Лидерами по частоте зарегистрированных нарушений обычно оказываются, во-первых, регионы, расположенные на севере страны, и, во-вторых, некоторые национальные республики. Наиболее богатые регионы с диверсифицированной экономикой и динамичными рынками труда являются в этом отношении аутсайдерами – в них показатели зарегистрированных нарушений трудового законодательства находятся, как правило, на достаточно низкой отметке.
Добавлено: 13 октября 2012
Препринт
Лукьянова А. Л. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2013. № WP3/2013/04.
В этой работе на данных РМЭЗ – НИУ ВШЭ за 2000–2010 гг. изучалось влияние неформальной занятости на общий уровень неравенства заработков на российском рынке труда с использованием декомпозиции квантильных регрессий. Декомпозиции базируются на методе рецентрированных функций влияния, предложенном Фипро, Фортин и Лемье (Fipro et al., 2009). Результаты исследования подтверждают неоднородность неформальной занятости, указывая на особое положение работников без постоянной работы. В работе показано, что неформальность увеличивает поляризацию заработков, «растягивая» распределение в обе стороны. Этот эффект мал, но статистически значим. Изменения в структуре и отдачах от неформальности не оказывали существенного воздействия и на снижение общего уровня неравенства в заработках в 2000–2010 гг., за исключением группы работников без постоянной работы.
Добавлено: 3 мая 2013
Препринт
Капелюшников Р. И. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2017. № 05.
В работе обсуждается происхождение выражения «мрачная наука», которое в середине XIX в. использовал Т. Карлейль в качестве презрительной клички по отношению к современной ему политической экономии. Автор показывает, что именно Карлейль стоял у истоков устойчивого антагонизма между экономической наукой и другими социальными и гуманитарными дисциплинами. В исторической ретроспективе представляется очевидным, что прогрессу научного знания об обществе этот междисциплинарный раскол не пошел на пользу.
Добавлено: 4 декабря 2017
Препринт
Капелюшников Р. И. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2009. № 06.
Тема работы — судьба российской модели рынка труда. Главная особенность этой модели, спонтанно сложившейся в 1990-е годы, заключалась в том, что к кризисным условиям рынок труда приспосабливался не столько за счет сокращения занятости, сколько за счет сжатия рабочего времени и снижения реальной заработной платы. Такое устройство позволяло поддерживать сравнительно высокий уровень занятости и не допускать взрывного роста безработицы. Означает ли нынешний кризис конец этой модели? Какими путями пойдет теперь адаптация на рынке труда? Насколько реальна опасность обвального сброса занятости и небывалого всплеска безработицы? И может ли резкое ухудшение ситуации в этой сфере спровоцировать волну острых социальных конфликтов? В работе предпринимается попытка найти ответы на эти вопросы.
Добавлено: 31 марта 2013
Препринт
Капелюшников Р. И. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2019. № 2019/07.
Настоящий текст представляет собой переработанную версию лекции, прочитанной на площадке InLiberty в рамках цикла публичных лекций «Природа человека: что о нас знает наука?» (Москва, 26 ноября 2018 г.). В работе прослеживаются исторические корни концепта «человек экономический» и анализируются методологические предпосылки, ле- жащие в основе модели рационального выбора, традиционно составлявшей «твердое ядро» экономического подхода к человеческому поведению. Специальное внимание уделено пре- вращению современной экономической науки из монопарадигмальной в мультипарадиг- мальную и появлению в ней множества альтернативных моделей человека. Концепция человека, из которой исходит экономическая наука, также сравнивается с концепциями человека, эксплицитно или имплицитно присутствующими в других социальных дисци- плинах. Автор приходит к выводу, что в «снятом» виде конвенциональный Homo oeconomicus остается точкой отсчета даже для новейших экономических и психологических исследо- ваний.
Добавлено: 27 августа 2019