• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
Найдено 14 публикаций
Сортировка:
по названию
по году
Препринт
Novatorov E. V. SSRN Working Paper Series. Social Science Research Network, 2012. No. 2133237.
The objectives of the study were (a) to identify the reasons and concerns of those public administrators and marketing scholars who do not accept the usefulness of marketing in the public sector; (b) to deconstruct, comprehend, interpret, and critically appraise the current conceptualization of public sector marketing from the viewpoint of negativists identified in step (a); and (c) to reconstruct, redefine, reinterpret, and reoperationalize the current controversial conceptualization of public sector marketing into a new conceptualization in the context of park and recreation services. The critical theory approach to the study primary used non-empirical procedures data collection and analytic procedures which included investigative research, negative case analysis, and theoretical triangulation. These procedures were supplemented with empirical data collected from in-depth interviews with five scholars and with three parks and recreation managers. Results of the non-empirical procedures revealed the biased selective nature of the current conceptualization of public park and recreation marketing and the existence of alternative conceptualizations which have been ignored. The existing and alternative models were discussed with scholars and park and recreation managers. Support was found for the alternative models. From these data an alternative conceptualization of public park and recreation marketing was developed and named the concept of administered marketing. Implications for park and recreation managers are discussed. Directions for future research into the administratively managed park and recreation marketing concept are suggested.
Добавлено: 21 сентября 2012
Препринт
Vernikov A. V. SSRN Working Paper Series. Social Science Research Network, 2015. No. 2600738.
Добавлено: 1 мая 2015
Препринт
Mamonov M. E., Vernikov A. V. SSRN Working Paper Series. Social Science Research Network, 2015. No. 2574667.
Добавлено: 7 марта 2015
Препринт
Anisimova A. I., Muradyan P. A., Vernikov A. V. SSRN Working Paper Series. Social Science Research Network, 2011. No. 1919817.
Эта эмпирическая статья относится к теории конкуренции и теории отраслевых рынков. В ней изучается взаимосвязь между структурой отрасли и её конкурентностью на местном, а не общенациональном уровне. Мы использовали данные микроуровня по банкам в двух регионах России – Башкирии и Татарстане, чтобы рассчитать значения индекса Херфиндаля-Хиршмана и индекса Лернера и оценить модель Панзара-Росса. Последнее делается двумя способами: через широко применяемое уравнение цены, в котором учитывается эффект величины банка, а затем через уравнение без учеты величины банка, как это было предложено Биккером и его соавторами в 2009 г. Получается, что на обоих региональных рынках господствует монополистическая конкуренция, хотя по Татарстану не отвергается и гипотеза монополии. Существование крупных местных банков не обязательно приводит к большей конкурентности данного регионального рынка, и применение неструктурных моделей измерения конкуренции говорит о том, что конкуренция между банками в Башкирии сильнее, чем в Татарстане. Уходя дальше от агрегированного анализа, мы рассчитали индексы Лернера по двум продуктовым сегментам банковского рынка Татарстана и выяснили, что рынок кредитования физических лиц значительно конкурентнее, чем рынок кредитования юридических лиц. У местных банков больше рыночной власти в корпоративном кредитовании, а у местных филиалов федеральных банков – в корпоративном кредитовании.
Добавлено: 14 мая 2012
Препринт
Kalyagin G. V., Kozlov V. A. SSRN Working Paper Series. Social Science Research Network, 2012. No. id2062354.

В работе объясняется поведение отдельных бюро в условиях тоталитарной диктатуры советского типа при наличии командной экономики. Доказано, что плановые показатели в советской экономике устанавливались в результате закулисных переговоров различных заинтересованных сторон. Таким образом, бюрократы, как рациональные экономические агенты, минимизирующие риск и усилия, должны быть заинтересованы в снижении плановых показателей, тем не менее, в ряде случаев наблюдалось их повышение. В качестве примеров поведения подобного рода можно привести массовые репрессии в тоталитарных диктатурах, а также излишняя эксплуатация административного ресурса на выборах в квази-демократических режимах с популярным лидером. В данной работе мы приводим простую координационную модель взаимодействия диктатора с подчиненными ему бюрократами, которая позволит объяснить данную парадоксальную ситуацию.

Добавлено: 28 мая 2012
Препринт
Dranev Y., Nurdinova Y., Redkin V. et al. SSRN Working Paper Series. Social Science Research Network, 2012. No. 2107736.
Существует большое количество моделей затрат на капитал. Однако эмпирические тесты этих моделей приводят к противоречивым результатам. В данной работе рассматривается модель, которая позволяет учесть настроения инвесторов на неэффективном рынке капитала, которым может являться любой из развивающийся рынков, включая российский. В модели, использующей энтропию для измерения риска, предлагается учитывать, что отношение инвесторов к риску снижения актива более негативно, чем к росту. Однако, в отличие от моделей с односторонними мерами риска, в работе предлагается оставить в модели риск повышения цены с меньшим весом. Тестирование новой модели, использующей энтропию, для измерения риска показывают преимущества применения модели по сравнению с другими.
Добавлено: 16 ноября 2012
Препринт
Saichev A. I., Lapinova S. A., Tarakanova M. V. SSRN Working Paper Series. Social Science Research Network, 2012. No. id2026389.
Обсуждается эффективность квадратичного бридж-эстиматора волатильности и проводится его сравнение с эстиматорами Паркинсона, Гармана-Класса и Roger-Satchell. Показано, в частности, что точечные и интервальные оценки волатильности, основанные на бридж-эстиматоре являются более эффективными, чем полученные с использованием  эстиматоров Паркинсона, Гармана-Класса и Roger-Satchell.
Добавлено: 28 мая 2012
Препринт
Novatorov E. V. SSRN Working Paper Series. Social Science Research Network, 2012. No. 2133218.
The author deconstructs the prevailing conceptualization of non-profit marketing and concludes it rests on three principles: voluntary exchange, an open system organization, and self-interest motivation. A review of the genesis of these principles revealed that alternative principles were ignored in the social science literature. Based on a qualitative analysis and critical hermeneutic approach a revised conceptualization of non-profit marketing was suggested which incorporated the principles of reciprocity, the features of a contingency-choice organization, and altruistic interest motivation. A revised definition of non-profit marketing is offered based on these principles.
Добавлено: 23 октября 2012
Препринт
Hsu C., Popov S. V., da Matta R. A. SSRN Working Paper Series. Social Science Research Network, 2011

Мы рассматриваем модель интерактивного рынка программного обеспечения, в которой существует посредник, распределяющий товары между продавцами и покупателям. Когда продукция продавцов вертикально дифференцирована, у посредника возникает стимул размещать более плохие товары на второй странице, в то время как на первую страницу выкладывать информацию о наиболее хорошей продукции, поскольку это позволяет посреднику зарабатывать долю с продаж. Такая ситуация ослабляет конкуренцию, так как продавцы, предлагающие лучшие товары, могут назначать более высокую цену. С гетерогенными издержками посещения второй страницы доход аппаратных платформ мог бы увеличиться, однако результат станет социально субоптимальным.

Добавлено: 9 сентября 2012
Препринт
Chernyaeva D. SSRN Working Paper Series. Social Science Research Network, 2013
  The paper aims at analyzing the role of various legislative and policy sources in delineating the conceptual and regulative frameworks for transnational employment relations. This type of employment relations is still perceived as a novelty in Russia and is not actually reflected in the Russian legislation. However while during the last decades the legislature has not provided for a consistent approach to the understanding  of this phenomenon, the perception of it is now being formed - more or less successfully - on the international/interregional and corporate levels, as well as in contemporary research and in everyday practice. The paper offers an outline of recent academic studies defining particular groups and categories of transnational employment relations proposed by the Russian scholars, explaining problems that arise in the legal regulation of this phenomenon and suggesting possible ways of their solution. Apart from this the paper summarizes principles for the transnational employment relations regulation provided in interregional and bilateral treaties (mostly of the Commonwealth of Independent States and of the EuroAsEC levels). The author describes commonalities and variations of approaches that can be found in these documents, makes an effort to explain the reasons that have brought them about and gives some assumptions of their possible effect and productive usage at the national and enterprise levels. These speculations are supplemented with an analysis of enterprise level developments in regard to transnational employment relations – both national and multinational – that embrace introduction of new concepts and instruments, bringing to light new aspects of the phenomenon and spreading good practices on sectorial or inter-sectorial levels. Among other issues discussed in the paper there is an assumption that the time has come to give a more serious recognition of the so called “soft law sources” which can now be found on both international/interregional and enterprise levels. While these sources are widely used in practice they still lack official recognition and any particular status in the Russian legal doctrine.  This abundant data demonstrates some clear similarities and differences. Therefore it is argued that the field has been developed to the point where particular generalization and systematization can be performed to make the legislative amendments possible in the nearest future. The author provides several examples of such generalizations and amendments and makes an inference of their effect onto the policy and practice of all the stakeholders involved in transnational employment relations or responsible for their regulation in the Russian context.
Добавлено: 24 февраля 2014
Препринт
Libman A., Kozlov V. A., Schultz A. SSRN Working Paper Series. Social Science Research Network, 2012. No. id2060846.

Статья исследует влияние возможности выхода на хищническое (разрушительное) поведение в автократиях. Под возможностью выхода понимается возможность для действующего правителя продолжить свою карьеру за пределами территории, которую он контролирует в настоящий момент. В работе использованы данные по эффективности сбора налогов и репрессивности судебных дел, связанных с уклонением от налогов, по российским регионам в 2007-2009 гг. В результате в регионах, которыми управляли губернаторы с возможностью выхода, наблюдается большая репрессивность и, что удивительно, меньшее доначисление налогов в бюджет по результатам проверок. Таким образом, подтверждается вывод о том, что наличие возможности выхода позволяет губернаторам вести себя как «бандиты гастролеры»: использовать налоговые проверки для установления контроля над региональным бизнесом и извлечения ренты, вместо того чтобы применять их для более эффективного сбора налогов и дополнительных бюджетных доходов.

Добавлено: 28 мая 2012
Препринт
Lazareva O., Zakharov A. SSRN Working Paper Series. Social Science Research Network, 2019
Добавлено: 14 мая 2019
Препринт
Vernikov A. V. SSRN Working Paper Series. Social Science Research Network, 2013. No. 2223686.
Добавлено: 25 февраля 2013
Препринт
Chernyaeva D. SSRN Working Paper Series. Social Science Research Network, 2013
    Studies on mobbing and harassment in Russia, - whether from a legal, sociological, psychological or economical viewpoint, - are sporadic and usually included into more general research projects devoted to discrimination, gender issues and human rights. Doctrine does not provide consistent terminology. Legislation does not address these issues consistently in their entirety, recognizing only specific instances of their manifestation. Collective agreements contain only general provisions on this subject if any, and enterprise regulations have mostly superficial clauses unenforceable because of the lack of essence and relevant procedures. Russian legislative landscape also lacks stakeholders seriously interested in establishment and promotion of anti-mobbing and anti-harassment culture in the workplaces. Both government and public demonstrate a “we have more urgent questions to address” attitude. In this context absence of landmark cases and court decisions is a logical consequence and a natural result of the general disregard. Thus it is all the more important to highlight the circumstances in which a judicial protection can now be provided. This analysis and further research, - including comparative studies, - may help to reveal possible directions for the policy development in this field both in doctrinal and regulatory aspects. This paper attempts to outline the state of the art and the major tendencies in legal regulation of mobbing and harassment phenomena in Russia nowadays and to suggest possible explanations and solutions to the problems revealed. 
Добавлено: 24 февраля 2014