?
Регулирование социально-трудовых отношений в России: ценностный подход
Вестник ИНЖЭКОНа. Серия: Экономика. 2013. № 1 (60). С. 78-85.
Andreeva I. V., Betina O., Чеховских И. А.
The paper deal with theoretical-and-practical aspects of labour relations and its regulation in the modern Russia according value approach.
Isopeskul O., М. : Издательский Дом "Наука", 2014
The present monograph introduces the concept of organizational culture poly-discourse management that allows realizing this phenomenon potential when ensuring employees’ efficient organizational behaviour. Complexity of organizational culture as a phenomenon creates the foundation for its being interpreted as normative framework, stakeholders’ interests congruence and informational space rich in the senses. In order to improve management ...
Added: January 23, 2015
Titov S., Титова Н. В., Брикошина И. С., Cloud of Science 2019 Т. 6 № 3 С. 349-386
It is widely recognized that organizational culture plays a significant role in managing social systems. The phenomenon of organizational culture has been extensively researched within many contexts. However, organizational culture in project management environments is investigated to a lesser extent, despite the fact that cultural issues have high practical importance for project managers. Even fewer ...
Added: August 30, 2019
Isopeskul O., Экономика и предпринимательство 2013 № 2 С. 374-379
The concept of the conjunctual attractor of the organizational culture as a composite element in a simple attractor decomposition is introduced in the article. Organizational culture is considered as one of the fractals of the fractal structure "global culture of mankind", which can be characterized by covariant nature of self-similarity, oppennes and recursive ability ...
Added: November 3, 2014
Isopeskul O., Экономика и управление 2012 № 3 С. 88-92
В статье представлены результаты исследования более 35 предприятий Пермского края, в ходе которого были выявлены часто повторяющиеся пары типа организационной культуры предприятия и доминирующего мотивационного типа сотрудников. ...
Added: November 7, 2012
Maksimenko A., Харский К. В., М. : ИНФРА-М, 2012
Historically, in the doctrine of religious dogmas there were numerous versions of the Gospels. Of these, the official church recognized only four (from Matthew, Mark, Luke and John), declaring the other Gospels either heretical or associating their authors' names with dubious activities (as is the case with Mary Magdalene). But even between the four most popular ...
Added: December 21, 2019
Sterligova A., Dvinskikh D., Вестник Университета (Государственный университет управления) 2012 № 11 С. 71-79
В современной экономике межорганизационные взаимодействия позволяют предприятиям использовать качественно новые ресурсные возможности. В свою очередь, оргкультура является механизмом, способным связать разнородные комплексы человеческих ресурсов, деловые традиции и практики различных компаний в единое целое. Статья посвящена изложению экономического подхода к оргкультуре, использованного в рамках проекта НУЛ НИУ ВШЭ, одной из целей которого является анализ эффективности ресурса ...
Added: February 23, 2013
Shevchuk A., Труд и социальные отношения 1998 № 3 С. 34-46
В отечественной науке термин “фордизм” обычно понимается как система организации массового производства и связанная с ней форма трудовых отношений. В такой интерпретации фордизм уже давно занял свое место в соответствующих разделах менеджмента и экономики труда. Однако в России практически неизвестен популярный (особенно в западноевропейской экономической социологии) подход к фордизму, который выходит далеко за рамки трудовых ...
Added: January 26, 2017
Isopeskul O., Дроздова В. А., Ars Administrandi 2015 № 4 С. 68-81
The article analyzes the potential correlation between level coherence of organizational culture of the enterprise, which implies the identity of perception and interpretation of the organizational reality by representatives of different hierarchical levels, and the degree of enterprise's customers satisfaction as a derivative of the content of its cultural context. ...
Added: February 5, 2016
Shevchuk A., Свободная мысль 2010 № 6 С. 107-120
Развитие информационно-коммуникационных технологий (особенно Интернета) способствовало широкому распространению разнообразных форм «электронной» самозанятости, основанных на принципе удаленной работы. При этом с точки зрения трудовой автономии они варьируются от действительно свободного профессионального труда «электронных фрилансеров» до зависимого положения операторов «виртуальных центров обработки вызовов», подобно наемному персоналу испытывающих ее дефицит к тому же при отсутствии социальных гарантий. Эти ...
Added: June 1, 2016
Голубкова О.А., Сатикова С.В., СПб. : Отдел оперативной полиграфии НИУ ВШЭ – Санкт-Петербург, 2013
The manual is a lecture material on the main themes of the course
"Organizational Behavior". The book generalize experience rosiyskih and foreign
scientists working in the field of human resource management and organizational
behavior, proposed thematic exercises and quizzes, tests on the original research
of motivational system and level of economic consciousness of the individual ...
Added: February 14, 2014
Gaponova O., Толкачева И. Н., Н. Новгород : Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского, 2014
Структурно пособие включает 19 разделов. В первых 17 разделах представлено содержание семинарских занятий. По каждой теме даны практические и тестовые задания и методические рекомендации для студентов. Раздел 18 содержит итоговую контрольную работу по всему курсу. Раздел 19 – учебно-методическое обеспечение дисциплины. Данная методическая разработка предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления ...
Added: October 22, 2013
Isopeskul O., Экономика и управление 2012 № 11(85) С. 85-90
The article introduces a methodology which has been developed to sustain an enterprise's organizational culture and its potential to regulate various aspects of organizational life. Organizational culture, the paper posits, is a basic organizational construct, which forms a distinct social discourse of a production company. In the document's view, it combines the effect of the ...
Added: January 17, 2013
Isopeskul O., М. : Издательский Дом "Наука", 2012
В монографии представлена интерпретация организационной культуры с позиции системно-синергетического подхода как фрактальной конструкции, рассмотрены актуальные вопросы ее диагностики и совершенствования. В книге затронут целый ряд вопросов, касающихся управления организационной культурой, которая артикулируется как доминирующий фактор формирования организационной индивидуальности предприятия, генератор его специфических конкурентных преимуществ и инструмент достижения стратегических целей. ...
Added: January 31, 2013
Isopeskul O., Экономический вестник Ростовского государственного университета 2008 Т. 6 № 3-2 С. 82-85
В настоящее время многие методы менеджмента уже просто немыслимы без применения информационных технологий. Поэтому организации внедряют новые автоматизированные системы управления, системы коммуникаций, хранения информации и т.д., изменяя тем самым традиционные методы менеджмента, формируя новый тип организационной культуры - WEB - культуру. ...
Added: March 24, 2013
Volkova N., Кадровик 2012 № 6 С. 180-185
This article shows some criteria of organizational culture which influence results of newcomer adaptation into company and give possibility to create social-psychological pattern of well-socialized employees. ...
Added: January 2, 2015
Tulchinskii G. L., СПб. : НИУ ВШЭ (Санкт-Петербург), 2012
В учебном пособии впервые системно осмысляется отечественный опыт развития социальных инвестиций и социального партнерства, оценки их эффективности, в том числе с использованием авторских наработок, полученных на материале участия в разработке и реализации ряда федеральных и региональных проектов и программ; деятельности организаций, обеспечивающих развитие социальных инвестиций и социального партнерства; участия в экспертной группе Минрегионразвития по моногородам. ...
Added: June 27, 2012
Volkova N., Чикер В. А., Почебут Л. Г., Социальная психология и общество 2019 Т. 10 № 2 С. 127-145
The aim of this article is to consider the consolidation of social capital in two Russian state organizations under the context of different generational cohorts, namely, Baby Boomers, Generation X and Y, and the features of their organizational behavior. Consolidation of social capital is based on the integrated semantic area that could include the estimation ...
Added: June 26, 2019
Самулеева М. В., В мире научных открытий 2010 № 6.3(12) С. 218-221
Management action is examined as a part of organizational change models. Running of the organization depends on external and internal environment changing. Organizational behavior management is considered to bean important factor or organizational adaptation. ...
Added: October 30, 2012
Abramova O., Tatarko A., Организационная психология 2019 Т. 9 № 4 С. 98-124
Proactivity in the behavior of employees is a desirable attribute of a modern organization striving for innovation, which is prepared to meet the constant challenges of a technological society. Proactivity at the individual and organizational levels is characterized by the mindset of employees to transformation, useful activity, long-term planning and initiative, which brings the organization ...
Added: January 9, 2020
Dmitrii Sidorenko, / Высшая школа экономики. Series MAN "Management". 2014.
This research is aimed at the establishment of fractal structure framework that is based on fractal geometry applied to organizational culture. It presents different approach to the problem of cultural integrity – integration vs. differentiation perspective – by studying culture as unity and plurality simultaneously.
Proposed framework is tested on the case of National Research University ...
Added: October 25, 2014
Isopeskul O., Экономика и предпринимательство 2013 Т. 7 № 3 С. 252-257
The article interprets the organizational culture as a fractal unit within the global fractal structure “human culture”, defines its place and aspects of the interaction with other fractal constructs. Besides the article characterizes various types of management influence on this organizational phenomenon considering its self-regulating character. ...
Added: March 29, 2013
Н. Новгород : Издательство НИСОЦ, 2015
Статьи сборника посвящены анализу актуальных проблем территориальной миграции, инновационного развития регионов, в т.ч. предпринимательского университета как ключевого элемента инновационной системы, бренда Нижнего Новгорода, а так же деятельности торговых предприятий класса "люкс".
Исследуются факторы, влияющие на развитие социального предпринимательства, принципы межкультурных бизнес-коммуникаций, тенденции и перспективы развития рынка дополнительного образования, инструменты интернет-маркетинга для малого бизнеса.
Рассматриваются проблемы формирования позитивного ...
Added: January 30, 2016
Isopeskul O., Управление корпоративной культурой 2015 № 2 С. 96-112
Interpretation of the organizational culture as a construct which formation happens not so much on the basis of the descending communications, how many in a continuous process of coordination, negotiations and interactions between the main interested (involved) parties is presented in the article. As a result of such interpretation the strategy of management of organizational ...
Added: October 15, 2015
Чикер В. А., Почебут Л. Г., Volkova N., Университетское управление: практика и анализ 2019 Т. 23 № 1-2 С. 33-46
The article considers the conceptual issues for psychological studying various forms of social capital consolidation within universities. The main aspects of social capital consolidation are university reputation, trust, commitment to university goals, identification with the university, organizational culture, and an opportunity to put personal motives into life. The main goal of this paper is to ...
Added: May 12, 2019